¿Se equivoca la empresa al castigarme por mi puntuación de Bradford?

Personalmente, considero que el "Factor Bradford" es algo que la gente de recursos humanos usa cuando suspenden matemáticas básicas en la escuela primaria. No le da nada más que un número sin sentido que puede usar para buscar consecuencias si hacer su trabajo real como RH caso por caso es demasiado desafiante y prefiere seguir un guión.

El Factor Bradford es una fórmula que los empleadores pueden usar para controlar las ausencias no autorizadas.

Ahora, su ausencia no debe ser "no autorizada" en primer lugar. Debe tener una nota médica, que en los países civilizados debe tener una autoridad superior a cualquiera en su empresa. Si un médico le da un certificado de incapacidad para el trabajo, no debe haber nadie fuera de la profesión médica que reclame autoridad para decidir lo contrario.

Sin embargo, su empresa podría pensar lo contrario. Puede ser invadido por personas de recursos humanos demasiado desafiadas para hacer bien su trabajo y jefes que no resisten eso. En ese caso, ¿en quién puede confiar para hacer lo correcto? ¿Solo tú y tus compañeros de trabajo? Entonces lárgate. Probablemente consiga un abogado primero para luchar contra la advertencia y luego largarse. Porque la forma en que te diriges es que te pueden despedir por ser atropellado por un autobús sin ningún tipo de irregularidad de tu parte. Mejor tome la iniciativa ahora, porque si realmente lo atropella un autobús, debe preocuparse solo por su salud , no por su salud y su trabajo . Ve a buscar una empresa que te merezca.

Puntaje de Bradford: https://www.kashflow.com/blog/bradford-factor-calculator/

Su situación actual es una de las desventajas de usar Bradford Score.

En mi humilde opinión, si le gusta su compañía actual y su condición médica no está afectando su desempeño en el trabajo, debe enviar una carta a Recursos Humanos / Gerente Directo, explicando su ausencia e indicando que su puntaje se ve afectado solo por su situación médica temporal. y eso debería mejorar (aquí debería haber un marco de tiempo en el que estés mejor y no te afecte)

Además, en la descripción de este enlace, solo se cuentan las ausencias no planificadas, por lo que si informó a su empleador, no debería contar en su puntaje.

PD: también puede consultar la sección "Ajustes razonables"

El factor Bradford es solo una forma de evaluar rápidamente los posibles problemas.

Siendo realistas, si alguien analizó el caso y usted tenía una razón médica válida para la ausencia, no debería darle una advertencia, pero eso es todo, es realmente algo que depende de si alguien vio el puntaje y dio una advertencia porque ciegamente sigue la partitura... o si alguien usa la partitura y luego evalúa las cosas con más profundidad.

Si este problema fue una lesión genuina que un médico le dio de baja del trabajo, y digamos que tuvo otra lesión y fue dado de baja nuevamente, lo que resultó en su despido basado en el puntaje que sería un gran motivo de preocupación y en el Reino Unido. potencialmente podría tener un caso de despido improcedente.

Pero en términos de una advertencia, no hay nada de malo legalmente en que te den una advertencia verbal por pasar tristemente un puntaje en particular. (Aunque deberían hacer una verificación más cuidadosa de las razones por las cuales el puntaje superó el umbral)

Éticamente incorrecto, ciertamente, legalmente, depende de tu jurisdicción.

Si no van a tener en cuenta sus razones médicas, entonces es hora de seguir adelante. La razón es que acaban de demostrarte que les importan los números y SOLO los números. Hay un viejo dicho que dice: "El mapa no es el territorio".

Se supone que cosas como el factor Bradford se utilizan como herramientas para ayudar en el análisis, no como inteligencia artificial. Sospecho que su gerente lo está usando como inteligencia artificial porque tiene muy poco propio.

Debe acudir a Recursos Humanos para obtener una aclaración sobre este asunto y ver si puede eliminarlo de su registro. Luego actualice su currículum y envíelo para ver si puede encontrar una mejor posición, en caso de que esto no sea una casualidad y sea una indicación de que su empresa tiene problemas más serios.