Pago por enfermedad prometido pero no ha llegado [cerrado]

Un colega mío se ha visto obligado a tomarse un tiempo libre debido a una enfermedad. Han sido dados de alta por el médico, no era adecuado para trabajar (estamos hablando de una cuestión de semanas, no de meses ni nada de eso).

A lo largo del período, han estado en contacto con su gerente varias veces y él les ha asegurado que deben quedarse en casa y les aseguró que tendrán derecho a la paga completa por enfermedad. Lamentablemente mi amigo no tiene nada por escrito.

Habiendo regresado al trabajo, mi colega descubrió que solo se le pagará una pequeña proporción de su tiempo libre. ¡No hace falta decir que está aterrorizado de cómo va a pagar su hipoteca!

Estamos en Londres, ¿qué pasos puede tomar mi amigo? Siente que le han dado información incorrecta y ahora está en un problema financiero real debido a eso.

¿Fue el mismo gerente que primero le dijo que tendría derecho a un pago completo por enfermedad y luego le dijo cuando regresó que en realidad no lo tendría?
Aparte, cualquier persona con una hipoteca debe tener un fondo de emergencia, de modo que perder el pago de algunas semanas no los haga "aterrorizados" acerca de cómo hacer los pagos de la hipoteca.
En los EE. UU. tenemos discapacidad a corto/largo plazo. Los pagos probablemente varíen según el empleador (por lo que sé), pero por lo general, si se ausenta por más de 5 días hábiles, la discapacidad se activa. Después de eso, generalmente está cubierto y se le paga el 60% de su salario base. Entonces, te pagan pero no todo tu salario. Esto supone que no tiene tiempo de enfermedad/vacaciones que pueda aplicar y que le daría el pago completo. Sin embargo, estoy seguro de que el Reino Unido es bastante diferente, pero es probable que tampoco recibas tu paga completa allí. Por cierto, no está cubierto los primeros 5 días. Entonces, si no tiene vacaciones/tiempo de baja por enfermedad:(
@Dunk esto varía mucho según el empleador en los EE. UU.
@Purple: Bueno, he tenido 5 empleadores en el campo del software y todos eran iguales. Pero puse en la oración que podría variar según el empleador (por lo que sé). Solo estaba dando un ejemplo para trabajar a partir de ese tipo de corroboración del resultado del amigo OP. Sé que no se aplica directamente a la pregunta OP, pero al mismo tiempo señala que es probable que no reciba el pago completo y es posible que no le paguen por todo el tiempo que estuvo fuera a menos que use algunos tiempo de enfermedad/vacaciones.
@Dunk tal como lo veo, la pregunta no es "¿debería mi amigo tener derecho al pago completo del tiempo libre por enfermedad?" sino "¿qué puede hacer mi amigo si confió en la promesa de un beneficio al que en realidad no tiene derecho? ?"
@Purple: Confiar en que su gerente tenga las respuestas en las que RRHH es el especialista es el verdadero problema. Es posible que su gerente le haya dicho cuál pensaba que era la política. Aparentemente su manager estaba equivocado. No convierte al gerente en una mala persona ni hace responsable a la empresa por lo que dijo. El amigo debería haber contactado a Recursos Humanos con respecto a los beneficios. Para eso están ahí. Es culpa del amigo, de nadie más si no entendió bien y no contactó a las personas adecuadas para saber a ciencia cierta a qué tenía derecho. El amigo debe aprender a ser más proactivo la próxima vez.
@Dunk, es posible que estemos haciendo suposiciones que no se han declarado sobre el tamaño y la estructura de la empresa.
@GoodSamaritan, ¿su amigo habría podido hacer algo diferente si le hubieran dado la información correcta inicialmente?

Respuestas (2)

Creo que lo primero que debe hacer en esta situación es que su colega mire su copia del contrato y examine de cerca lo que dice con respecto a la licencia por enfermedad y el pago por enfermedad.

También vale la pena investigar la ley laboral del Reino Unido sobre estos asuntos. Puede encontrar información aquí y aquí (La sección sobre cómo reclamar, "Si no está satisfecho con una decisión" puede ser de particular interés).

Dado que no hay evidencia escrita de las promesas que se hicieron, vale la pena considerar qué otra prueba posible está disponible: ¿hay alguna posibilidad de que las conversaciones se escucharan o incluso se grabaran?

De acuerdo con la ley, puede obtener £ 87.55 por semana Pago por enfermedad legal (SSP) si está demasiado enfermo para trabajar. Lo paga su empleador hasta por 28 semanas.

Debe calificar para SSP y ha estado fuera del trabajo por enfermedad durante 4 o más días seguidos (incluidos los días no laborables).

No puede obtener menos de la cantidad legal. Puede obtener más si su empresa tiene un plan de pago por enfermedad (o 'régimen ocupacional'): verifique el contrato de trabajo.

Pago por enfermedad prometido pero no ha llegado [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v