Formulario de solicitud que solicita el número de días de enfermedad [cerrado]

Estoy solicitando una pasantía en una universidad (soy estudiante) y el formulario tiene una tabla que pide ausencias en mi último trabajo, con el número de días de baja por enfermedad, el motivo y la fecha aproximada en las columnas.

No he tenido ningún día de baja por enfermedad, pero esto parece una pregunta un poco discriminatoria. ¿Es legal que pregunten esto? Si no, ¿está bien que fusione las columnas y diga que los días de enfermedad no fueron un problema?

Entiendo por qué esto se puso en espera. Sin embargo, esto no es "específico de la empresa": he visto que muchas empresas hacen esto y las personas desconocen el hecho de que la pregunta es ilegal. Si se hubiera bloqueado antes de que se agregara una buena respuesta, ¿dónde debería haber ido una pregunta como esta?

Respuestas (4)

Esto es un absoluto no-go.

Ver página 129 del Código de Práctica de la Ley de Igualdad de 2010:

https://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/employercode.pdf

Consultas previas al empleo sobre discapacidad y salud

10.25 Excepto en las circunstancias específicas que se establecen a continuación, es ilegal que un empleador pregunte a un solicitante de empleo sobre su discapacidad o salud hasta que se le haya ofrecido un trabajo (de forma condicional o incondicional) o se haya incluido en un grupo de candidatos. A los candidatos seleccionados se les ofrecerá un trabajo cuando haya un puesto disponible. Esto incluye hacer esa pregunta como parte del proceso de solicitud o durante una entrevista. Las preguntas relacionadas con la ausencia por enfermedad anterior son preguntas que se relacionan con la discapacidad o la salud. (mi énfasis)

Reenvíe esto a la Universidad (de forma anónima si lo prefiere), estoy bastante seguro de que cambiarán su formulario de solicitud rápidamente :-)

@Joe Strazzere Pueden enviar el correo electrónico de forma anónima, utilizando una dirección descartable. Pero estoy 100% seguro de que ningún departamento de recursos humanos de una universidad querrá infringir la Ley de Igualdad.
@JoeStevens no quieren infringir la ley, pero eso no significa que no permitirán que la negativa a proporcionar la información, incluso si está respaldada por referencias a la ley, influya en su decisión.
@JoeStrazzere: Está inquietantemente cerca de argumentar que uno debe acceder a solicitudes ilegales cuando realmente necesita algo. Si un (futuro) empleador lo excluye porque se niega a responder a una solicitud ilegal, en realidad no debería trabajar para ese empleador. También tenga en cuenta que OP no está preguntando cómo asegurarse de obtener el trabajo, está preguntando si esta pregunta es legal para empezar.
Sin embargo, lo interesante es que es posible que no soliciten esta información ANTES de que uno reciba una oferta de trabajo o se convierta en un candidato exitoso. Sin embargo, ¿qué pasa después? Parece ser legal entonces...

Como no tuvo días de enfermedad, puede poner cero y terminar.

Sin embargo, si tuvo días de baja por enfermedad y/o simplemente no quiere responder por principio o porque se siente incómodo al revelar esa información privada, simplemente déjelo en blanco.
Lo más probable es que no sigan.

No conozco la ley del Reino Unido con respecto a esto, pero me parece un problema de privacidad y confidencialidad médica y probablemente no tengan base legal para solicitar esta información.

Si te preguntan más, puedes decir directamente que prefieres no responder (lo que podría hacerles concluir que tenías mucho).
También puede preguntarles directamente por qué razón quieren saber este tipo de información privada.
Después de todo, es entre usted y su empleador anterior y, a falta de condiciones preexistentes, no es repetitivo.

Francamente, no veo que esto sea de su incumbencia.

En caso de que quisieran saber sobre cualquier condición médica que pueda causar días de enfermedad mientras trabaja para ellos, deberían haber preguntado por eso. (esa es en realidad una pregunta mucho más válida)

En una conversación en la que son persistentes y usted simplemente no quiere darles esa información, intente desviar diciendo algo como

"No puedo recordar exactamente, no muchos (si eso es cierto)", o "A menos que haya un problema de salud crónico, no creo que los días de enfermedad anteriores proporcionen suficiente información sobre las capacidades futuras para trabajar". o " no parece ser información relevante que justifique consultas privadas"

asegúrese de decir en cualquier caso o si están irritados

No tengo la costumbre de reportarme enfermo si no lo estoy.

porque eso es básicamente lo que quieren, ver un patrón de comportamiento.

También puede responder de una forma ligera y ligeramente humorística indicando "entre líneas" que no reconoce la validez/importancia de la pregunta ni tiene la intención de responderla.

Si están haciendo un alboroto sobre esto, probablemente no quieras hacer una pasantía allí de todos modos, así que no te preocupes si no te eligen por esto.

...a menos que la pasantía sea extremadamente buena/prestigiosa o útil para su carrera académica, entonces podría considerar responder...

Obtenga asesoramiento legal gratuito si puede, esta es al menos una experiencia de aprendizaje para usted sobre cómo lidiar con futuras preguntas como estas de posibles empleadores.

Excepto por la primera línea, está respondiendo una pregunta hipotética que el OP no hizo.
@DmitryGrigoryev Bueno, también preguntó si es legal, discriminatorio y si debería fusionar las columnas que dicen "no es un problema". Así que también di mi opinión sobre eso, agregando alternativas a sus opciones. Además, creo que el propósito de este sitio también es que otros con preguntas similares encuentren posibles respuestas. Por lo tanto, explorar el caso de tener días de enfermedad. Además, es posible que, por principio, ni siquiera quiera decir nada específico sobre sus días de enfermedad/motivo/información médica. Después de todo, "no es un problema", como dijo, puede implicar falta de voluntad para dar un número en absoluto... es sin indicar cero (;

No he tenido ningún día de baja por enfermedad, pero esto parece una pregunta un poco discriminatoria.

No piense demasiado en las preguntas ni cambie las columnas que ni siquiera se aplican a usted, solo responda que no tuvo días de enfermedad usando su plantilla.

Para aclarar: responda que no tuvo días de enfermedad si no tuvo días de enfermedad, o responda que no tuvo días de enfermedad si los tuvo o no.
@ gnasher729 Admito que mi inglés no es muy bueno, pero la respuesta no necesita tal aclaración. Ya incluye tanto el OP que dice que no tienen días de enfermedad como 'que ni siquiera se aplican a usted'
El operador no se pregunta cómo llenar nuestro formulario. Se preguntan si al hacer la pregunta la universidad ha infringido la ley. El OP puede preguntarse si incluso deberían aplicar a un lugar que está infringiendo la ley (si es que lo están haciendo)
@RichardTingle op quiere fusionar columnas, es parte de la pregunta, si realmente lo lees.
@kilisi Lo leí, es un comentario descartable y no la sustancia principal de la pregunta

¿Está bien que fusione las columnas y diga que los días de enfermedad no fueron un problema?

Siempre puede ignorar una pregunta de la aplicación o responder "no fue un problema" y esperar lo mejor.

La empresa muchas veces puede responder no contratándote por tu falta de respuesta. Nunca contraté a nadie que decidiera no responder a mis preguntas.

Es posible que se apliquen las leyes locales.

¡Y esto es para una pasantía flipping!
@JoeStrazzere Creo que lo doloroso es la implicación: "Oh, tuviste 5 días de enfermedad, eso es demasiado, lo siento, no te contrataremos". Parece una pregunta realmente extraña, nunca he tenido un empleador que pregunte ese tipo de cosas. También parece extraño porque (al menos en los EE. UU.) el número de días de enfermedad es generalmente bastante limitado, o sale del tiempo de vacaciones, por lo que el número será de 0 a 10 días para todos. ¿Realmente va a tomar una decisión de contratación basada en eso?
"Pero aparentemente lo consideran digno de preguntar. Si el OP quiere ser contratado, debe ser respondido". Entonces, si una empresa hace una pregunta, ¿siempre debe ser respondida? ¿Y si te preguntan por tu religión? ¿Tu carrera? ¿Tu género? ¿Estado civil? ¿Cuántos hijos tienes? Hay tantas preguntas que no deben responderse e incluso pueden ser ilegales, porque son un fuerte indicio de prácticas de contratación discriminatorias. Preguntar sobre la cantidad de días de enfermedad es una excelente manera de decidir que no desea contratar a alguien porque su cáncer podría recaer.
@JoeStrazzere Supongo que dado que la pregunta es ilegal, el otro enfoque a tomar es inventar la respuesta deseada (soy un desarrollador de 30 años que nunca se ha tomado un día por enfermedad). No pueden preguntarle a su empleador anterior y tampoco pueden quejarse más tarde de que usted mintió sobre algo que no pueden preguntar.
Si encontré una pregunta ilegal en una solicitud, y si el empleador me descalificó por señalar que es ilegal, probablemente sea lo mejor para los dos.
Agregaría que ciertos países como Alemania incluso permiten mentir directamente sobre preguntas ilegales, y que yo sepa, ingresar algo benigno en este formulario sería permisible.
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