Mi jefe ha leído mi Carta de Renuncia a mis compañeros de trabajo, ¿qué debo hacer? [cerrado]

Entregué mi carta de renuncia por estar enferma después de ser atropellado por un automóvil. Recibí dos mensajes de dos de mis compañeros de trabajo que decían que mi gerente había leído mi carta de renuncia al resto de mi turno de trabajo, alrededor de 15 a 20 personas.

La carta de renuncia es confidencial en sí misma, sin embargo, mi carta de renuncia contenía información sobre mi salud y el incidente que ocurrió para que dejara de trabajar, claramente mi gerente ha violado mi confidencialidad, ¿qué debo hacer y cómo debo abordarlo?

Obtenga evidencia documentada de que esto se hizo, luego consulte a un abogado.
¿Tiene alguna evidencia de que esto fue malicioso en lugar de simplemente un mal juicio al no preguntarle primero? Personalmente, no creo que esto parezca que valga la pena seguirlo ya que estás a punto de salir; de lo contrario, su primer paso sería hablar con el gerente, luego, si no está satisfecho, hable con Recursos Humanos.
¿Cuál es su resultado deseado? ¿Qué intentarías conseguir?
Consultar a un abogado significa abrir una lata de gusanos que nunca se puede volver a poner. Es casi seguro que RR.HH. será ineficaz para el OP y solo se preocupará por evitar cualquier problema legal para la empresa (ese es su trabajo). Si el OP quiere que el gerente sepa que hizo algo mal, el mejor curso de acción es llamar al gerente y decírselo. Alternativamente, puede comunicarse con un compañero de trabajo y correr la voz de que el gerente violó su privacidad al leer la carta.
Por curiosidad: ¿es obligatorio en su país ponerle una razón a la renuncia?
¿ Tu confidencialidad ? Sí, no hay tal cosa. De todos modos, VTC como una pregunta de consejo ya que no especifica una pregunta que se pueda responder aquí.
Es por eso que existe el consejo general de que su carta de renuncia solo diga "Renuncio y mi último día de trabajo será ..." y tal vez "fue un gran placer trabajar con todos ustedes" si se siente generoso.
También está el tema de que ser atropellado por un auto y no poder trabajar no es motivo para renunciar. Por el contrario, es una razón para permanecer empleado y obtener la mayor cantidad de dinero posible de su empleador mientras se recupera.
@ teego1967 Estás confundiendo "consultar a un abogado" con "demandar".
"¿Qué debo hacer y cómo debo hacerlo?" - depende de tus objetivos. Si desea presentar una queja, hable con Recursos Humanos. Si quiere demandar, hable con su abogado. Si quieres desahogarte, simplemente publica aquí.
Sus derechos legales dependen del país en el que se encuentre. Sería útil si agregara esta información.
@Lilienthal Depende de dónde esté OP. Aquí tendrían un derecho legal a la confidencialidad de la información personal.
@djechlin, ya sea que el abogado demande o no, el resultado probable de hablar con un abogado además de gastar unos cientos de dólares será que se envíe una carta al empleador escrita en lenguaje de abogado en papel con membrete de la firma de abogados. Eso en sí mismo se tomará como una amenaza para el destinatario y muy bien puede tener repercusiones negativas en el OP.
@ teego1967 el abogado no hará eso a menos que tú quieras que lo hagan.
¿Qué tan seguro está de que el gerente leyó la carta en su totalidad? ¿Está seguro de que el gerente no solo leyó algunos detalles sobre el incidente porque el gerente y/o sus colegas estaban preocupados por su bienestar? El resultado puede haber sido malo, pero la intención puede haber sido buena.
Sería consciente de que revelarle a la empresa que sabe que se leyó la carta podría estar violando la confianza de sus antiguos colegas e incluso podría causarles problemas , ya que el hecho de que se leyó la carta podría considerarse como información que debería haber permanecido. interno a la empresa.
@AE lo siento, soy de Inglaterra y olvidé agregar esto.
Para todos los que preguntan si tengo pruebas, tengo pruebas de otros dos empleados que estaban en mi equipo que afirman que mi gerente les leyó toda mi carta de renuncia y se rió de lo que estaba escrito.

Respuestas (4)

Documente esto lo mejor que pueda (para referencia futura si es necesario) y luego déjelo pasar.

Independientemente de si esto es ilegal o no, no veo ningún resultado positivo.

  1. Podría gastar tiempo y dinero en un abogado. ¿Y luego demandar a la empresa por daños y perjuicios? Es muy poco probable que esto tenga éxito y puede dañar gravemente cualquier perspectiva de empleo futuro en esa empresa o en cualquier otro lugar que se entere de esto.
  2. Podría armar un escándalo y exigir una carta de disculpa. Puedes enmarcar esto y colgarlo en el baño si te hace sentir mejor, pero no va a deshacer el daño y tanto Recursos Humanos como tu jefe anterior te odiarán para siempre por hacerlos pasar por obstáculos adicionales.
  3. ¿Hay algo más en lo que puedas pensar? ¿Qué más te gustaría que sucediera? ¿Qué quieres que hagan exactamente?

Si la confidencialidad es una preocupación real, intente ser constructivo: puede escribir un mensaje a las personas que saben, hágales saber que esto se reveló por error y pídales cortésmente que se lo guarden para ellos. Cuanto más revuelvas esto, más atención obtendrá.

Para futuros lectores que no estén familiarizados: en.wikipedia.org/wiki/Streisand_effect
"¿Qué es exactamente lo que quieres que hagan?" - Creo que esa es la pregunta importante aquí.
Como se comenta a continuación... muchas personas experimentan un sentido de justicia o deber moral. No les gusta dejar que otras personas se salgan con la suya con acciones maliciosas, incluso criminales, contra uno mismo, especialmente si esa persona puede continuar dañando a otros de la misma manera. Su respuesta es correcta en el sentido de que el OP debe sopesar eso frente a un posible daño a sí mismo, pero realmente no es difícil ver por qué alguien podría perseguir esta situación.
@djechlin: hablar de venganza (o justicia o deber moral) es barato. Debes decidir cuánto vale esta búsqueda para ti en términos de tiempo y dinero. A veces es mejor alejarse enojado.
@WorkerDrone estuvo de acuerdo en que, a veces, es mejor alejarse enojado. No está de acuerdo en que las únicas cosas que importan en la vida son el "tiempo" y el "dinero". Esa es una elección personal y los OP deben hacer. Me alegra que estas respuestas informen al OP que esto costará tiempo y dinero. No me alegra que todo el mundo se haga el tonto y actúe como si a los humanos no les importara ser tratados bien cuando se les hace mal. Estoy muy contento de que a algunas personas les importe, nos hace la vida más fácil al resto de nosotros.
@djechlin - "No estoy de acuerdo con que las únicas cosas que importan en la vida son el "tiempo" y el "dinero". Lee mi comentario nuevamente. Verás que nunca escribí que estas fueran las únicas cosas que importan. El punto es que corregir un error requiere tiempo y dinero. No gastará nada en este tema. El OP debe decidir si lo hará o si simplemente se irá.

No podemos brindar asesoramiento legal aquí, y mucho de lo que puede hacer depende de las leyes de su país.

En primer lugar, leer una carta de renuncia en voz alta es un abuso de confianza horrible, y absolutamente debe informar este incidente al departamento de recursos humanos de la empresa a la que renunció (¡asegúrese de obtener la mayor cantidad de documentación posible POR ESCRITO antes de hacerlo!). Si Recursos Humanos no coopera o no ve esto como un gran problema, debe ir directamente a discutir este problema con un abogado. En muchos países, la publicación de información confidencial obtenida de manera supuestamente confidencial es ridículamente ilegal. Un abogado puede asesorarte al respecto.

Si el departamento de recursos humanos coopera, es posible que desee consultar a un abogado o tratar de resolver la situación de manera amistosa con ellos.

En conclusión, esto definitivamente no está bien.

Esta divulgación definitivamente no está bien, pero ¿qué resultado positivo podría obtenerse de hablar con un abogado? ¿Qué esperarías que hiciera un abogado?
¿Qué pasa con los colegas que le dijeron esto? Si documenta sus mensajes y los envía a Recursos Humanos (sin preguntarles), pueden tener problemas con el gerente o la empresa. Si no nombra la fuente, no tiene un documento confiable, no tiene ninguna prueba. Y no creo que esté bien que los colegas sean mencionados en ese proceso, al menos así me sentiría mal si quisiera quedarme en la empresa.
@kl78 Para ser honesto, en la mayoría de las empresas de mi país, ese gerente enfrentaría un cargo penal por abuso de PII y el despido inmediato. En ese momento, no creo que nadie deba temer su retribución o mala voluntad.
@Hilmar En mi país, cargos penales por uso indebido de información de identificación personal, así como despido inmediato por causa del gerente
@Magisch: ese puede ser el caso, pero si el gerente es despedido: ¿de qué sirve este OP? En la mayoría de los países, es una verdadera desventaja estar asociado con una acción legal que provocó el despido de su jefe anterior.
¿Por qué crees que el departamento de recursos humanos de una empresa para la que ya no trabajas está interesado en ayudarte?
@djechlin Tal vez para evitar ser demandado por al menos 6 cifras y recibir cargos penales por negligencia al no abordar tal violación de confidencialidad.
De acuerdo, debe hablar con un abogado antes de comunicarse con Recursos Humanos, porque al comunicarse con Recursos Humanos también les está brindando evidencia para usar en su contra .
@Hilmar muchas personas experimentan un sentido de justicia o deber moral. No les gusta dejar que otras personas se salgan con la suya con acciones maliciosas, incluso criminales, contra uno mismo, especialmente si esa persona puede continuar dañando a otros de la misma manera.
@djechlin: Si esto implicara fraude, robo, problemas de seguridad, amenazas contra la salud o fuerte discriminación, estaría totalmente de acuerdo contigo. Pero una violación estúpida pero probablemente no maliciosa de la confidencialidad no es suficiente para mí. Ni siquiera cerca.
@Hilmar podemos estar de acuerdo en estar en desacuerdo. Sin embargo, la elección de OP y solo digo que de ahí es de donde alguien podría venir si quiere perseguir un problema como este.
@ kl78 Envié la documentación de los mensajes, sin embargo, borré sus nombres, no se mencionaron nombres sobre quién envió los mensajes en primer lugar. Su información como oculta en el asunto.

¿Cuál es tu objetivo? La carta no se puede dejar de leer. Sí, fue una violación de la confidencialidad, pero en dos semanas todos (excepto usted) lo habrán olvidado, a menos que involucre a un abogado.

Avanza, recupérate del accidente y reinicia tu carrera.

el despido del gerente imbécil que se pasa la vida tratando así a los empleados podría ser agradable.

Debe hablar con un abogado antes de cualquier interacción con su empresa. Todo lo que le diga a su departamento de recursos humanos, a su exjefe, etc. puede y será usado en su contra, en caso de que la situación se intensifique legalmente. Si le envía un correo electrónico a su ex HR, puede cometer exactamente el desliz de lengua necesario para sacar a su antiguo jefe del apuro por completo.

Consultar con un abogado es seguro. No necesita demandar ni entregar documentos de ningún tipo y los abogados no hacen esto al azar sin que usted se los pida. Si su abogado es insistente, busque uno mejor.

Es posible que su ciudad o país ofrezca otros recursos legales, pero no soy un experto en esto. Tal vez alguien pueda publicar una respuesta completando el tipo de recursos regionales generalmente disponibles.

Tienes la opción de dejarlo pasar, ya que cualquier acción que tomes tendrá consecuencias en tu carrera. Incluso consultar con un abogado cuesta dinero. Tal vez no sean malas consecuencias, pero aun así no debes ser imprudente.

No estoy seguro de si hay algún material positivo para ti. Si un abogado quiere demandar por daños y perjuicios, trátelo como si un médico le dijera que necesita una cirugía: es una operación seria, con muchos riesgos, puede prolongarse y ser costosa, y probablemente desee una segunda opinión. Si solo quieres justicia, es posible que tengas mejores opciones, pero, por supuesto, estás consolidando a tu antiguo jefe como un enemigo en lugar de simplemente como un matón que de otro modo no se preocupa tanto por ti.

Entiendo que la justicia puede ser importante para usted y me alegro de que algunas personas la persigan, incluso cuando probablemente solo les haga daño. En este caso, consultar con un abogado o recursos regionales es el paso #1. Esa es tu decisión.

Mi jefe ha leído mi Carta de Renuncia a mis compañeros de trabajo, ¿qué debo hacer? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v