Empleador que intenta hacer cumplir el contrato después de que finalizó el período de notificación [cerrado]

Soy asesor financiero autónomo en el Reino Unido. Mi período de preaviso finalizó el viernes, pero mi empleador ha dicho que todavía me obligan a cumplir con mi contrato a pesar de que he cumplido con los términos del contrato relacionados con la rescisión. El contrato establece claramente un preaviso de un mes que fue aceptado en ese momento.

¿Pueden extender legalmente mi período de aviso sin ningún tipo de correspondencia legal? Normalmente, puede buscar en Google la mayoría de las cosas, pero no he encontrado nada en Google que cubra a un empleador que intenta obligar a alguien a cumplir un contrato una vez que el período de notificación ha entrado en vigor y solo me informaron de esto el último día de mi período de notificación. para hacer el asunto aún más desordenado.

¿Qué te hace pensar que pueden? ¿Todo esto fue por escrito o verbalmente? Por último, ¿a qué están tratando de obligarte? (A veces, los contratos estipulan cosas como la no divulgación que continúan después de la terminación).
No creo que puedan, pero no soy un experto en derecho laboral y son tan frívolos al respecto, ¡siento que tal vez saben algo que yo no sé! Recibí un correo electrónico de confirmación de mi renuncia con la carta oficial de reconocimiento adjunta. Hay convenios restrictivos en mi contrato, pero no son nada que signifique que pueden retenerme indefinidamente. El punto que me dijeron en un correo electrónico fue que faltaba información de contacto de los clientes en el sistema CRM, pero ya eliminé toda la información del cliente según mi contrato, por lo que no puedo proporcionar nada en una etapa tan tardía (es decir, mi último día) .
Están fanfarroneando entonces
Si desea tener certeza sobre esta situación, debe presentar su contrato ante un abogado, no ante algunas personas en Internet. No conocemos su contrato, por lo que realmente no podemos ayudarlo más allá de decir "probablemente no puedan hacer mucho".
¿Cómo puede ser a la vez "autoempleado" y tener un empleador?
@PhilipKendall su negocio (comerciante único, etc.) toma un contrato para hacer un proyecto.
@PhilipKendall según kilisi, soy un comerciante único con un acuerdo de consultoría que establece los términos de mi trabajo con ellos.
Por lo que son su cliente, no su empleador. Ese es un estado muy diferente bajo la ley del Reino Unido, incluso si hay un contrato involucrado en ambos casos.
Dado que se trata de un asunto legal, podría tratarse sobre el tema en law.stackexchange.com .

Respuestas (2)

¿Pueden extender legalmente mi período de aviso sin ningún tipo de correspondencia legal?

No, están fanfarroneando, pero dependiendo del contrato, puede haber cosas que se mantengan durante un período de tiempo, como la no divulgación o similar. Por lo tanto, lea el contrato detenidamente y asegúrese de cumplirlo en su totalidad.

Particularmente en la industria financiera es muy importante asegurarse de que todo esté correcto.

¿Qué hacer?

Si es posible, NO entre en ningún diálogo sobre esto, eso solo le da credibilidad a que no se debe dar. Si es forzado, dígales que lo pongan por escrito y lo revisará más tarde. Eso pone la pelota en su cancha y puedes avanzar con lo que ocurra.

No se apresure y desperdicie dinero en asesoramiento legal por amenazas vacías, sabrá cuando lo tenga por escrito si necesitará asistencia legal o no. La forma más fácil de desactivar un farol es ignorarlo y devolverlo.

Recoja sus pagos finales si aún no lo ha hecho, a menos que haya un problema con el cobro, ignoraría el resto.

Gracias por esta respuesta. Todo lo que hice fue al cierre de mi último día escribir un correo electrónico para indicar que, en lo que a mí respecta, ya no estoy bajo contrato. Las únicas disposiciones que sigo cumpliendo son las posteriores al empleo según lo establecido en mi contrato.

Si usted fuera un "asesor financiero autónomo", entonces ellos no son su empleador. Es la esencia de trabajar por cuenta propia que no pueden darte órdenes.

El período de notificación sería parte de su contrato y, por lo tanto, no se puede cambiar sin su consentimiento. Así que están fanfarroneando.

Escribiría una carta y les diría que debido a que afirman que lo están obligando a cumplir con su contrato, usted rechaza por completo tener obligaciones contractuales con ellos y exige que le envíen una carta lo antes posible afirmando que no tiene ninguna obligación contractual. obligaciones

Empleador que intenta hacer cumplir el contrato después de que finalizó el período de notificación [cerrado]
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