Riesgos potenciales de rescindir la aceptación verbal para solicitar un puesto diferente en la misma empresa [cerrado]

¿Cuáles son los posibles problemas que podría enfrentar al rechazar esta oferta y solicitar otra oportunidad con la misma empresa y probablemente con las mismas personas?

Potencialmente, podría enfrentar cualquiera de los siguientes:

• Nada. La empresa entiende que estas cosas suceden y trata la nueva oportunidad por su cuenta.
• Disgusto. Es posible que a la compañía no le guste que cambie de opinión sobre una aceptación verbal, pero no ofrezca resistencia.
• Rechazo. La empresa puede llegar a la conclusión de que no eres lo suficientemente maduro para trabajar allí, o que eres "frívolo", y por lo tanto optar por retirar cualquier oferta.

Es difícil saber cuál se aplicaría en su caso específico, y es lamentable que no haya tomado esta decisión antes de aceptar verbalmente la primera oferta. Llamar al gerente de recursos humanos, ser honesto en su explicación y vivir con las consecuencias tiene más sentido.

Cuando contraté pasantes en el pasado, la madurez estaba cerca de la parte superior de la lista de atributos que buscaba. Una vez que cambies de opinión sobre una aceptación verbal de mi parte, me aseguraré de que nunca vuelvas a invitarte a mi compañía. Pero así soy yo. Puede o no ser lo mismo en la empresa a la que se dirige.

Descargo de responsabilidad completo: Dirijo un equipo de control de calidad. Su comentario sobre el "puesto de prueba y depuración que creo que es más un puesto relacionado con MIS o TI" me dice que no entiende las pruebas en general (lo que desafortunadamente no es poco común entre los estudiantes universitarios). Puede que tenga razón en que en esta empresa en particular el puesto de prueba/depuración es parte de un grupo diferente al de los puestos de desarrollo, pero ese no es el caso en los lugares donde he trabajado. No creo que su opinión sobre la prueba/depuración haya afectado mi respuesta de ninguna manera, pero sentí que era necesario que fuera completamente transparente aquí. Esto podría ayudar: http://www.allthingsquality.com/2010/04/hiring-qa-interns.html

¡Buena suerte!

En cuanto a los dos trabajos en el mismo lugar. Si ha aceptado verbalmente la oferta, personalmente no lo consideraría para el otro trabajo. Debe ser lo suficientemente maduro para vivir con los resultados de sus elecciones y eligió aceptar verbalmente la oferta. Si lo rechaza, es probable que haya quemado sus puentes con ese empleador y probablemente para el futuro, así como ahora mismo. También puede descubrir que es un mundo pequeño y que ha quemado sus puentes con personas que son amigas del gerente de contratación y también en otras empresas. A la gente no le gusta alguien que accede a incorporarse y luego cambia de opinión antes de presentarse, ya que les genera trabajo adicional.

En otros comentarios:

No creas que ninguna de las posiciones te va a dar cosas increíbles e interesantes que hacer. Las personas rara vez asignan las tareas de desarrollo difíciles a los pasantes, ya que tienen el conjunto más bajo de habilidades y es menos probable que tengan éxito, por lo que incluso en el taller de desarrollo es probable que tenga tareas que cree que están por debajo de usted. Desde luego, no les asignamos el tipo de tareas que harán o romperán el producto o que irán al cliente.

Y en el mundo real no puedes simplemente trabajar en lo que quieres y en lo que personalmente encuentras interesante. Todas esas otras cosas molestas como la depuración, las pruebas y la limpieza de datos incorrectos y el mantenimiento de aplicaciones heredadas escritas hace 15 años en tecnologías de las que nunca ha oído hablar son todas las cosas que puede tener que hacer. Probablemente también tendrá que completar las hojas de tiempo, hacer copias y asistir a las reuniones. No hay razón para darte algo mejor que hacer hasta que me demuestres tu valía con las tareas menos difíciles. Las personas que no hacen las tareas menos populares, causan una mala impresión con el jefe y no obtienen el trabajo interesante más tarde. Las personas que se quejan de que las cosas están por debajo de ellos pueden descubrir fácilmente que nadie quiere trabajar con ellos.

Si cree que las pruebas y la depuración están por debajo de sus posibilidades, no lo contrataría para ningún puesto de desarrollo, ya que el 100 % de estos trabajos requieren estas habilidades. La oportunidad de concentrarse en esas cosas y ser bueno en ellas lo ayudará en cualquier trabajo futuro.

Es casi seguro que esto hará que lo descarten como candidato y lo marquen como no contratar. No puedo hablar universalmente. Sin embargo, Recursos Humanos no quiere lidiar con esto. Pocos candidatos son lo suficientemente valiosos cuando quieren lidiar con esto.