Retraso en la realización del pedido y por lo tanto se detuvo la producción. Necesito guardar mi trabajo [cerrado]

¿Cómo salvar su trabajo cuando se olvidó de hacer un pedido y la producción de la planta se detuvo por más de 2 horas? Por favor, necesito salvar mi trabajo. Amablemente guíame

Señor, este es mi primer trabajo y hace solo un mes que me uní.
Terrible error cometer si solo has estado allí un mes, ¿es una posición junior?
Especificar en qué país se encuentra, el tipo de contrato y si se encuentra en un período de prueba probablemente ayudaría...

Respuestas (1)

No es seguro que pueda salvar su trabajo, pero hay cosas que puede hacer para aumentar la probabilidad.

Espero que tan pronto como se enteró del error hizo todo lo posible para mitigar sus efectos. Eso incluye llamar la atención de cualquier persona que pueda, por ejemplo, optar por gastar dinero para acelerar el pedido.

Lo siguiente que debe hacer es idear un plan para prevenir errores similares en el futuro. Eso puede significar un horario de pedidos destacado en su área de trabajo o el uso de un calendario electrónico. Tiene que haber algún sistema que haga que sea entre imposible y muy, muy poco probable que se repita. Idealmente, debería ser accesible para otros para que sea poco probable que se olvide una orden, incluso si está de baja por enfermedad.

Más allá de eso, lo único que puedes hacer es disculparte y señalar los pasos que has tomado para evitar repeticiones.

Como señaló Kilisi en un comentario, es posible que ya exista un procedimiento que debería haber seguido para evitar este tipo de error. Si es así, averigüe cuál es y establezca un plan para seguirlo.

En el lado positivo, una empresa que confía a alguien un mes después de su primer trabajo con algo tan crítico probablemente ya esté acostumbrada a problemas inesperados.
@ Carson63000 Espero que el hecho de que sucedió tan temprano en el trabajo pese a favor del OP, pero no recomiendo que el OP lo presente como una excusa. El OP debe centrarse en las cosas que el OP puede cambiar.
Sí, despedir a alguien por cometer un error tan pronto en su empleo es contraproducente: simplemente tendrá que reemplazarlo con otro nuevo empleado que tenga las mismas probabilidades de cometer el mismo error. Estoy de acuerdo en que es un gran consejo centrarse en cómo evitar errores similares y dejarle claro al jefe que el OP de hecho está haciendo eso, espontáneamente, porque no quieren volver a cometer el mismo error.
Creo que es probable que ya existan procedimientos para evitar que esto suceda, pero el OP los olvidó o no los entendió correctamente, en lugar de tener que inventar otros nuevos para evitar que vuelva a ocurrir. Aparte de eso, esta es una buena respuesta, así que +1 de mi parte.
@Kilisi Buen punto.
Retraso en la realización del pedido y por lo tanto se detuvo la producción. Necesito guardar mi trabajo [cerrado]
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