En los últimos meses he asumido muchos roles que nunca pedí ni me inscribí. Me contrataron como desarrollador. Mi jefe asumió un proyecto en el que no tenía voz ni voto en el cronograma. Debido a una sobreestimación severa de la rapidez con que una persona podía construir el proyecto, necesitaba traer a otros 3 desarrolladores.
Ahora, decir que estos desarrolladores eran ecológicos sería quedarse corto. Ninguno de ellos tenía experiencia escribiendo código a nivel de producción. Para evitar que este sistema explotara, a menudo pasaba gran parte de mi tiempo leyendo su código para asegurarme de que no hiciera exactamente eso, revisando revisiones o sentándome con ellos durante una hora o 2 al día ayudándolos a resolver algo. afuera. En muchos casos, pasaba un día entero y alrededor de las 3 p. m. recibía un mensaje de que no podían resolver un error y necesitaban que hiciera algo por ellos o tendrían que tomarse otro día para resolverlo.
Mi jefe ha estado muy ocupado con otro cliente, por lo que me ha pedido que me reúna y envíe correos electrónicos con el cliente para mi proyecto todos los días. También ha querido que investigue la gestión de bases de datos, un campo en el que ni siquiera he afirmado tener una gran cantidad de conocimientos.
Hasta este punto, he estado trabajando de 12 a 16 horas al día durante los últimos 2 meses y no veo que esto termine hasta septiembre. Incluso cuando lo hace, no creo que estuviera bien que él me pusiera todo esto encima para empezar, pero reconozco que probablemente no debería haberlo dejado.
He decidido que no voy a trabajar más de 12 a 16 horas por día y que solo me paguen 8. Me está pidiendo que haga los trabajos de varias personas, no me ha ofrecido ningún aumento ni compensación, y ha sido muy insistente en que sigo produciendo tanto código como antes. Me voy a casa a las 5:00 p. m. y lo que no se haga tendrá que esperar hasta mañana.
Cuando/si se molesta porque el trabajo comienza a estancarse, ¿cómo le hago saber de manera cortés y profesional que está pidiendo demasiado de 1 persona?
Estás claramente frustrado.
La solución es hablar con tu jefe, explicarle la situación y tener claro lo que quieres que haga.
He decidido que no voy a trabajar más de 12 a 16 horas por día y que solo me paguen 8. Me está pidiendo que haga los trabajos de varias personas, no me ha ofrecido ningún aumento ni compensación, y ha sido muy insistente en que sigo produciendo tanto código como antes.
Entonces, antes de hablar con él, debe decidir qué resultado desea.
Me voy a casa a las 5:00 p. m. y lo que no se haga tendrá que esperar hasta mañana.
Podrías decirlo sin rodeos. Pero sería mejor que lo hablara primero con su gerente.
Cuando/si se molesta porque el trabajo comienza a estancarse, ¿cómo le hago saber de manera cortés y profesional que está pidiendo demasiado de 1 persona?
Si simplemente te niegas a hacer el trabajo y básicamente dices "Me voy a casa a las 5:00 p. m., no es mi problema". es probable que se moleste. Parece que ya lo sabes.
Pero si decide que lo que quiere es trabajar solo 8 horas al día, primero debe hablarlo con su gerente. Explique que cree que hay demasiado trabajo para que lo haga una sola persona en un día de 8 horas, y pida ayuda para priorizar y tal vez reasignar parte de ese trabajo para que pueda reanudar un día de trabajo típico.
Trate de que parezca un problema que ambos pueden resolver trabajando juntos, en lugar de simplemente transmitir "He asumido más responsabilidades en los últimos meses. Pero quiero dejarlas todas ahora".
Al final, su gerente puede o no enojarse. Y puede o no obtener lo que desea. A veces se pueden encontrar soluciones alternativas, pero solo si se habla de ellas. A veces, la solución es irse y encontrar un lugar de trabajo que no ponga demasiado trabajo en su plato.
Todo esto se está cayendo a pedazos. Los problemas no se pueden resolver tal como son.
El jefe calculó mal sus habilidades al hacer el marco de tiempo.
No pudiste manejar el trabajo, así que ahora tienes 3 desarrolladores inútiles.
Su jefe cree que contratar a 3 desarrolladores por debajo del par es más rentable que uno decente.
Has asumido la responsabilidad de estos desarrolladores en lugar de dejar que se hundan por razones desconocidas.
El jefe no hace nada excepto hacer ruidos agradables.
Tú y otros desarrolladores están tomando todo un día para corregir un error en el software que escribiste.
Esto ocurre con frecuencia, lo que implica que el software está lleno de errores.
La lista continua.
Debe considerar pasar a un trabajo que realmente pueda manejar. Este es malo para tu tranquilidad, confianza en ti mismo, futura carrera y billetera.
La frase que está buscando es "responsabilidades laborales básicas". Ya sea que esté diciendo que 'ya no podrá trabajar más allá de sus responsabilidades laborales principales', o quizás advirtiéndole que sus demandas están 'poniendo en peligro sus responsabilidades laborales principales', esa frase cubre casi por sí sola lo que usted estás tratando de decir. Usarlo también debería recordarle que tienes un trabajo diario además de todos los extras que está acumulando.
Esto podría ser el comienzo de una negociación sobre cuáles son esas responsabilidades y/o compensación, o podría ser simplemente un escudo que protege su vida personal.
Alternativamente, podría comenzar diciendo que no puede quedarse hasta tarde "porque tiene planes para esta noche", pero esa no es una solución a largo plazo.
davidg
kat
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kat
Capitán Emacs