¿Cuáles son las obligaciones/responsabilidades que debe considerar una organización voluntaria/sin fines de lucro que desee tener un puesto de pasantía no remunerado?
Nota: este pdf del departamento de trabajo analiza lo que parecen ser las obligaciones legales detrás de tener una pasantía no remunerada para una empresa con fines de lucro; presumiblemente, las organizaciones sin fines de lucro son similares (no pude encontrar documentación específica para organizaciones sin fines de lucro).
Los siguientes seis criterios deben aplicarse al tomar esta determinación:
- La pasantía, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se daría en un entorno educativo.
- La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante
- El pasante no reemplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión del personal existente.
- El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del pasante; y en ocasiones se puede llegar a impedir su funcionamiento;
- El pasante no tiene necesariamente derecho a un trabajo al finalizar la pasantía; y
- El empleador y el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a recibir salario por el tiempo dedicado a la pasantía.
Una organización voluntaria no tiene preocupaciones, ya que es "voluntario", por lo que está implícito e indicado en el tipo de organización que es que los puestos no son remunerados. Los bomberos voluntarios son un excelente ejemplo. No reciben pago, ya que ofrecen voluntariamente su tiempo y servicios.
Una organización sin fines de lucro sigue las mismas reglas que una con fines de lucro, la única diferencia entre esas organizaciones es cómo se distribuyen los ingresos netos. http://en.wikipedia.org/wiki/Organización sin fines de lucro
¿Supongo que estás hablando de preocupaciones estrictamente legales? ¿O también estás pensando en la logística?
Legalmente, creo que el gran problema (al menos en cuanto a la legislación de EE. UU.) es que un pasante no esté en una posición en la que no se le pague por hacer el mismo trabajo que haría un empleado pago. Y sospecho que tendría un problema similar ya sea que su organización sea con fines de lucro o sin fines de lucro: si tiene un empleado pagado que hace lo mismo que el pasante, entonces es mejor que el pasante dedique tanto tiempo a aprender del empleado. , que su contribución laboral real es mínima a la luz del costo de capacitarlo.
El truco es que creo que en la práctica es justo decir que muchas organizaciones sin fines de lucro obtienen una gran cantidad de ayuda gratuita que serían contratos pagados o empleados en un negocio regular con fines de lucro, por ejemplo, abogados, soporte técnico, recaudadores de fondos, Los trabajadores de marketing, promoción y otros trabajadores calificados pueden ofrecerse como voluntarios para una buena causa mientras exigen un pago con fines de lucro. Me arriesgaría a adivinar (no legalmente) que hay una forma en que una organización sin fines de lucro puede aceptar donaciones de tiempo en estos casos.
La cuestión es que creo que la prueba es que un pasante debe "pagar sus cuotas" para recibir un puesto remunerado: "recibir capacitación" frente a "pagar las cuotas" puede ser un tema muy peliagudo. Conozco muchas organizaciones sin fines de lucro que caminan mucho más cerca de la zona de peligro en estas áreas que las organizaciones con fines de lucro.
Como pasante, puede esperar compartir el trabajo de los empleados pagados de la organización. Si eres voluntario no es lo mismo. Entonces, en esta situación, la organización es un empleador como una empresa normal.
Pero la principal diferencia con el voluntariado es que una pasantía es una capacitación. Das tu trabajo y te recompensan dándote una formación práctica. Es por eso que necesitas (teóricamente) ser estudiante o un joven graduado.
No puede esperar salarios, pero puede pedir compensación o indemnizaciones (por ejemplo, por gastos de viaje).
En Europa esto no es un problema ya que hay muchas universidades 'falsas' que ofrecen firmar convenios de prácticas con empresas. Podría ser lo mismo en los EE. Recuerdo que algunos amigos europeos tuvieron algunos problemas en los Estados Unidos porque tenían que obtener una visa de estudiante para realizar prácticas no remuneradas.
BeboyConozcoCosas
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