Reprendido por Recursos Humanos al preguntar cuál es un buen momento para proporcionar mi expectativa salarial

He pasado por el proceso de entrevista de una empresa que fue en gran medida positivo. Recibí un correo electrónico de Recursos Humanos solicitando algunos documentos, así que me ofrecí a hablar por teléfono. Le pregunté si estaban considerando hacer una oferta, a lo que dijo que no puede responder en este momento porque tiene que seguir un proceso.

Le dije que era justo, así que le pregunté cuál sería el momento apropiado para proporcionarle mi expectativa salarial. En este punto parecía haberla ofendido (?), me dijo que soy un profesional que trabaja y no un recién graduado, que debería saber sobre este proceso (no lo sé, es la primera vez que busco otro trabajo). Luego procedió a decir "No te voy a dar un número", que ni siquiera es lo que le pedí. Luego me explicaron paso a paso cómo sería el proceso en un tono un tanto indigno.

¿Arruiné algo? ¿O debo preocuparme por la cultura de la empresa, o todos los recursos humanos son así?

No, acaba de encontrarse con una persona de recursos humanos con problemas de profesionalismo. Esta interacción no es necesariamente indicativa de la cultura de una empresa. Podría ser alguien en un mal día.
@musefan si abandona un trabajo (potencial) cada vez que se encuentra con un solo idiota en ese negocio, no estoy seguro de dónde es posible trabajar. Incluso los grandes lugares para trabajar tienen su parte de imbéciles. Esta es solo una única interacción negativa con un solo empleado con el que probablemente no interactuará mucho después de ser contratado. Es un punto de datos, no un patrón.
"Usted debe conocer el proceso" Teniendo en cuenta que cada empresa tiene un proceso diferente, ¿cómo puede conocer "El" proceso cuando no existe "el" proceso?
Bueno, ese departamento de recursos humanos suena como un placer trabajar con él. ¿Estás esperando el momento en que realmente necesites su ayuda con algo?
¿Puedo sugerir que probablemente entendió mal y pensó que le estabas preguntando por una expectativa salarial?
O nos estás ocultando algo, o has entendido mal algo, o está pasando algo raro. ¿Sobre qué base quieren algunos documentos adicionales de usted, si ni siquiera han decidido contratarlo?

Respuestas (5)

¿Arruiné algo? ¿O debo preocuparme por la cultura de la empresa, o todos los recursos humanos son así?

No, probablemente no, y no

Parece que ella es solo un cuerpo de recursos humanos que tenía la tarea de obtener sus documentos y, como tal, no estaba preparada para una conversación sobre su proceso de reclutamiento / contratación fuera de esa tarea limitada, sus preguntas (aunque no irrazonables) la tomaron en el salto y ella se puso un poco nerviosa.

Tal vez ella no es la persona de recursos humanos más competente, o tal vez solo estaba teniendo un mal día. De cualquier manera, no habla necesariamente de nada más allá de ella y esa interacción, por lo que apresurarse a emitir un juicio sobre la cultura de la empresa o incluso "todos los recursos humanos" se siente innecesario y contraproducente.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Estoy bastante sorprendido de que las expectativas salariales no se hayan discutido durante la entrevista. El Departamento de Recursos Humanos establece un rango de salario para cada puesto que debe cumplir el gerente de contratación. (Muchos obstáculos legales de "igualdad de oportunidades" para despejar aquí...) Es completamente apropiado que usted haya preguntado en ese momento. Y no veo ninguna buena razón por la cual la persona de Recursos Humanos no respondió simplemente a su pregunta cuando usted la hizo.

Esta es exactamente la razón por la que mi instinto me dice que sea cauteloso. Absolutamente nada de malo en que el OP hiciera esta pregunta, y la respuesta debería haber sido mucho más profesional de lo que fue.
"El Departamento de Recursos Humanos establece un rango de salario para cada puesto que el gerente de contratación debe cumplir" ¿En serio? Tal vez para las grandes empresas retrógradas, pero dudo que eso siempre sea cierto: parece que la cola mueve al perro.

El salario es hoy en día lo primero que hablo.

No tiene sentido ni siquiera hacer una primera entrevista si no estamos de acuerdo en los términos. He desperdiciado 10, 20 tal vez incluso 30 procesos de entrevista a lo largo de los años, lo que tomó semanas/meses, solo para rescatarme al final porque no pudimos ponernos de acuerdo sobre el salario y los beneficios.

Así que no, en mi opinión no te sientas mal. Trabajas por una razón: el dinero.

Con ese enfoque, probablemente te pierdas un montón de ofertas que habrían sido buenas. Si primero les hablas de lo increíble que eres para conectarlos, te rogarán que te unas sin importar el número que digas. Si, en lugar de eso, dices el mismo número justo cuando tomas asiento, podrías obtener fácilmente "¿Qué? ¡De ninguna manera! La puerta está allí". como la respuesta.
@TooTea Claro, pero la pregunta es, ¿perderse esas ofertas es un problema? Si está recibiendo fácilmente ofertas de trabajo de izquierda a derecha, probablemente esté bien descartando empresas que pueden o no ser capaces de aumentar su oferta a algo dentro de un rango que esperaría. Y, a menudo, el salario en el que piensa una empresa es simplemente una expresión del nivel del empleado que está buscando: aceptarán perfectamente felizmente a alguien menos competente porque en realidad no necesitan una persona de mayor nivel en ese trabajo (o eso creen, de todos modos).
Si tienen más de 10 empleados, también podría hacer una investigación rápida para tener una idea básica de sus rangos de salario.
@TooTea "... te rogarán que te unas sin importar el número que digas. Si, en cambio, dices el mismo número justo cuando tomas asiento ..." - esto parece ser 2 extremos igualmente absurdos o raros. Mencionar el salario en la primera o segunda entrevista para asegurarse de que está más o menos en la misma página es razonable, pero no solo "deja escapar un número". Y muchas empresas van a tener tramos salariales y ese tipo de cosas, y las situaciones en las que las empresas rechazarían a un candidato que da alguna idea sobre el salario objetivo, pero podrían convencerse de ofrecer eso más adelante, son extremadamente raras.
@NotThatGuy Por supuesto, esos son extremos exagerados solo para ilustrar mi punto, que es que existe una compensación de riesgo/recompensa dependiendo de cuánto tiempo esté dispuesto a perder en las entrevistas. Sin embargo, la respuesta en sí toma una posición bastante extrema con el salario como "lo primero a discutir" y "no tiene sentido ni siquiera hacer una primera entrevista si no estamos de acuerdo". Para mí, eso suena como discutir el salario incluso antes o al comienzo de esa entrevista, pero tal vez no entendí bien.

Recibí un correo electrónico de Recursos Humanos solicitando algunos documentos, así que me ofrecí a hablar por teléfono.

Entonces, este podría haber sido el problema: convirtió un correo electrónico en una llamada telefónica, durante la cual comenzó a hacer preguntas no relacionadas con los documentos solicitados. El representante de recursos humanos podría haberse irritado porque esto estaba tomando más tiempo de lo que esperaba y puede haberse sentido un poco emboscado (por falta de un término mejor). Como alguien que dice que necesita hacerte una pregunta rápida, pero luego te dan 30 minutos de historia de fondo y luego intentan venderte un bote.

También estoy de acuerdo con csstudent1418 en que simplemente entendió mal la cuestión del salario.

Obviamente, nada de eso excusa su respuesta hacia ti. Fue grosero e injusto de su parte criticarlo por no conocer el proceso de contratación de esta organización específica.

¿Arruiné algo?

Si está preguntando si hizo algo lo suficientemente malo como para justificar no recibir una oferta de trabajo, entonces no.

Si está preguntando si podría haber hecho algo diferente: no estaría de más preguntar: "¿Puedo hacerle algunas preguntas sobre [x] mientras lo tengo al teléfono?", si la llamada telefónica es originalmente sobre algo más.

O debería preocuparme por la cultura de la empresa...

No, a menos que:

  • Esta es una organización pequeña y ella es la única persona de recursos humanos.
  • Solicitaste un trabajo en recursos humanos y ella podría ser tu compañera de trabajo.

En esos casos hay que tener en cuenta que ella siempre puede estar así y no solo tener un mal día.

Definitivamente debería estar preocupado por la cultura de la empresa si la dama de recursos humanos dijo en tantas palabras que no le darían un número y que "como profesional en activo y no recién graduado, debe conocer este proceso".

Como profesional que trabaja, debe conocer este proceso, y debe saber lo suficiente como para saber que siempre, siempre, ¡hará que le den un número! Ella está tratando de fastidiarte y hacerte creer que es el estándar.

El principio involucrado aquí se ha denominado como "el que nombra un número primero, pierde". Considero que la elección de palabras es innecesariamente cínica, pero aquí está la simple verdad: una empresa no busca ocupar un puesto sin tener una buena idea de lo que vale ese puesto para ellos. Ya tienen un número en mente. Si no están dispuestos a decirte cuál es ese número, están tratando de hacer que tú mismo hagas una apuesta baja, que abras con un número más bajo de lo que están pensando para que simplemente puedan decir que sí y embolsarse la diferencia. Y si están dispuestos a tratar de fastidiarte de esa manera incluso antes de que comiences a trabajar con ellos, ¿qué estarían dispuestos a hacerte una vez que estés trabajando allí?

Su mejor apuesta sería simplemente alejarse y encontrar un mejor prospecto que no jugará juegos sórdidos como este con usted.

Me gustaría hacer una pregunta de seguimiento. Si tengo un número que me haría aceptar en el acto y un número que me haría marcharme, ¿cuál es el problema de citar el primero?
@ user121416 El problema es que su número fácilmente podría ser mayor. He estado en situaciones en las que tenía un número en mente, y luego el número que cotizaron fue $10,000 más alto. Si hubiera dicho mi número, habría dejado mucho dinero sobre la mesa.
Si bien podría estar de acuerdo en que lo que dijo HR es malo y tal vez podría estar de acuerdo aquí, parece que faltan algunas cosas en el argumento (o es una falacia especial). Para revertir su argumento: "un candidato no va a buscar un trabajo sin tener una buena idea de lo que le gustaría que pague ese trabajo. Ya tiene un número en mente. Si no está dispuesto a decirle cuál es ese número Es decir, están tratando de hacer que usted mismo haga una apuesta baja, para abrir con un número más alto de lo que están pensando para que simplemente puedan decir que sí y embolsarse la diferencia". ¿Por qué esto se aplica a ellos pero no a usted?
Reprendido por Recursos Humanos al preguntar cuál es un buen momento para proporcionar mi expectativa salarial
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