¿Cómo darle una lección muy dura a una agencia de colocación o a un reclutador de manera profesional?

Te encuentras con algunos reclutadores realmente difíciles; por otro lado, uno ocasional miente, acosa y manipula para poner a sus candidatos frente a un empleador potencial y, a menudo, con una ventaja injusta sobre los demás. Si te está tratando así, es muy probable que trate a los empleadores con el mismo nivel de falta de respeto. Simplemente deja de tratar con él. Como resultado, es muy poco probable que pierda el trabajo de sus sueños, y el tiempo y la energía dedicados a tratar con él podrían canalizarse de manera mucho más productiva en otra parte. Entiendo perfectamente la afrenta a su orgullo profesional, pero si espera una disculpa de este tipo de persona, se dirige a la decepción.

Tener una discusión con él no dañará tu reputación, pero tampoco ganará nada. No aprenderá nada, probablemente solo desechará su CV y ​​pasará a candidatos más compatibles.

Cálmate. No hay necesidad de bombardear la agencia de contratación. Te encontraste con un mal reclutador, simplemente no contestes sus llamadas.

Habiendo dicho eso, como recién graduado, tu CV probablemente apesta y harías bien en responder a las críticas de una manera adulta (no así).

Por cierto, la razón por la que quieren CV .doc es para poder editarlo. Yo me quedaría con los pdf.

No lo tome como algo personal, pero si bien puede haber sido grosero, también tenía razón . Es posible que te hayas graduado de una institución prestigiosa, pero todo lo que eso significa es que eres potencialmente un poco mejor que Joe Average, que se graduó en otro lugar. A menos que haya estado trabajando mientras estaba en la escuela o dirigiendo su propia empresa, no tiene experiencia en el mundo real . Esto significa que tu CV es básico. Si desea tener un currículum sólido como graduado, necesitará uno o dos años de experiencia trabajando y/o contribuyendo regularmente a un proyecto de código abierto. El conocimiento escolar te deja terriblemente mal preparado para el mundo real. Algunas escuelas están haciendo esfuerzos para cambiar este hecho, pero básicamente incluso un solo añode experiencia laboral real en el mundo real eclipsará por completo el prestigio de la escuela a la que fuiste.

Habiendo dicho esto, si sientes que alguien está siendo grosero contigo, la forma profesional de lidiar con esto no es tratar de derribarlo, sino simplemente notificarlo cortésmente. En el caso de un reclutador, diría algo como:

Lo siento, pero no estoy interesado en trabajar contigo. Que tenga un lindo día.

Decirle que está siendo grosero no hará nada, a menos que sea nuevo en su trabajo, la mayoría de los reclutadores tienen su 'estilo' que sienten que les ha funcionado, así que incluso si le dices que no lo apreciaste, seguirá haciéndolo. Simplemente deja de trabajar con este reclutador y sigue buscando. Si la persona que es grosera contigo te necesita , declina educadamente trabajar con ella y sigue adelante. Si por el contrario eres tú quien los necesita(es decir, un entrevistador que está siendo grosero con usted) puede ser de su interés simplemente tomarlo con calma y no dejar que le moleste. Algunas personas son naturalmente groseras, otras simplemente pueden estar teniendo un mal día, pero nada de esto evitará que las personas sean promovidas a puestos en los que podrían estar por encima de usted en la cadena alimentaria corporativa. Desarrollar una piel gruesa al principio de su carrera será un activo valioso.

Como nota al margen, es común que los reclutadores pidan a los candidatos un CV en formato Word, ya que la mayoría de los candidatos, especialmente en su situación, no tienen experiencia en esculpir su CV para adaptarse a un puesto específico. También quieren poder eliminar detalles como su información de contacto o cualquier cosa que consideren que podría perjudicar sus posibilidades. Si está convencido de no darles una copia modificable de su CV, intente algo como:

No me siento cómodo dándole una copia modificable de mi CV, pero si quiere que haga cambios para adaptarme a una oportunidad específica, hágamelo saber y le enviaré una copia actualizada.

¿Sientes la necesidad de vengarte de cada individuo que actuó como un idiota contigo? Estás siendo poco profesional en al menos dos formas:

1. Tienes un deseo abrumador de vengarte de él. ¿No tienes mejores cosas que hacer con tu tiempo, como tener una cita? ¿Vas a una reunión de computadoras? ¿Te enfrentas a todos los mendigos que te llaman sollozo porque no le diste dinero para gastos menores? No. Solo tengo suficiente tiempo y energía y ellos no se merecen nada de mí.

2. Si alguien me llama de la nada para decirme que mi experiencia laboral, educación y conjunto de habilidades son una mierda, entonces, ¿por qué me habla en primer lugar? Tiene derecho a su propia opinión, NO tiene derecho a perder tiempo de mi vida. En lugar de colgar/golpear el teléfono, dócilmente cumpliste con lo que él quería que hicieras: dedicar algunas horas de tu vida a reescribir tu currículum y enviárselo sin ni siquiera un gemido. ¿Por qué hizo esto, dado que su currículum actual es lo suficientemente bueno como para conseguirle un trabajo? No tienes a nadie más que a ti mismo a quien culpar por no haberlo cortado, preferiblemente a mitad de la oración.

Uno de mis exjefes era socio de la firma con 15 años de experiencia como ingeniero. También tenía un doctorado en Ingeniería Mecánica de Columbia. Alguien demandó a nuestra firma, y ​​el abogado que lo interrogó le puso un dedo en la cara y le gritó que sus credenciales no valían una mierda y que no era más que un charlatán. Adivina qué, a ninguno de nosotros nos importaba lo que dijera el abogado, empezando por mi jefe. Los insultos tienen impacto en ti solo si permites que tengan impacto en ti.

¿Por qué mantuvo su relación con el reclutador cuando él había sido grosera e ignorantemente insultante? ¿Es este el tipo de persona con la que desea hacer negocios? Si es así, tu elección dirá más de ti que de él. Nadie en su sano juicio insulta a los clientes: este reclutador lo insultó a usted como cliente. ¿Por qué sigues haciendo negocios con él? ¿Eres un fanático del castigo o algo así?

Déjalo, deja de interactuar con ese reclutador. Suelta a ese reclutador y no vuelvas a recibir otra llamada de él. Los verdaderos profesionales no se toman los insultos como algo personal. Sin embargo, eso no significa que no reaccionarán a los insultos.

He tenido muchos tratos con reclutadores desde hace treinta años. Van desde ser totalmente profesional hasta ser totalmente grosero con muchas variaciones intermedias. Son personas que intentan ganarse la vida emparejando personas con trabajos y puede ser algo acelerado y frustrante.

Independientemente de cómo actúen ellos (o los gerentes de contratación que pronto conocerás), siempre debes ser una mezcla de agradable, educado y profesional con partes iguales de humildad y confianza.

Si te sorprendió el comportamiento del reclutador, solo espera hasta que te encuentres con un gerente de contratación que te esté acomodando entre la reunión a la que debe asistir y la crisis que no puede evitar.

¡Bienvenido al juego y buena suerte!

Esta tiene que ser una de las preguntas más fáciles del mundo. Les cuelgas el teléfono si son groseros. De inmediato. Este reclutador solo gana dinero al trabajar con usted y encontrarle un trabajo.

Dado su "excelente" CV, puede elegir entre los mejores reclutadores del mundo. Si yo estuviera en tu lugar, con tu CV y ​​experiencia, colgaría el teléfono si el reclutador hiciera un comentario duro sobre mi CV. Colgaría el teléfono si pensara que la inflexión de su voz denota sarcasmo. Incluso si escuché estática en la línea, cuelgue (no se puede molestar con los reclutadores que no pueden pagar por una buena compañía telefónica y teléfono).

Eres la crema de la cosecha. Cuélgale el teléfono a cualquiera que te diga lo contrario.

A los reclutadores no se les paga para bajar las calificaciones de nadie. Le pagan llenando puestos con sus candidatos. Es posible que haya sentido que pensabas que eras demasiado bueno para los puestos que tiene disponibles. Esa sería una razón lógica para derribarte un poco o dos.

Un reclutador puede no saber nada sobre desarrollo de software o desarrolladores, pero sí sabe lo que quieren sus clientes. Incluso el peor reclutador tiene una ventaja sobre ti debido a su conocimiento del cliente. Cubrir un trabajo con uno de sus clientes es todo lo que les importa. La siguiente prioridad es desarrollar/mantener su reputación mediante la colocación de un candidato que tenga éxito, de modo que el cliente utilice sus servicios la próxima vez que haya un lugar disponible. Y si tiene éxito, pueden colocarlo en otro trabajo y ganar aún más dinero (se llama batir).

No le vas a enseñar a esta persona ninguna lección profesional, pero puedes aprender de ella. ¿Qué vas a hacer cuando tu jefe no esté de acuerdo contigo y no utilice tus recomendaciones? Parece que trataría de hacer que su misión sea demostrar que tiene razón. Eso estaría mal porque terminarás llevándolo demasiado lejos. Escoge tus batallas. Aprende algo de tacto. No se trata solo de ti.