En primer lugar, soy de Alemania, por lo que quizás haya algunas cosas que se traten de manera diferente con respecto a los trabajos.
Llegué a una entrevista de trabajo y conseguí el trabajo muy rápido. Me enviaron el contrato y no me gustaron muchos de los puntos porque me parecía que la empresa trata de dejar una puerta trasera abierta en cuanto a cuestiones judiciales. Así que me dijeron que podía decir qué puntos no me gustaban y luego podíamos discutirlos y tal vez cambiar algunos puntos.
Después de una larga discusión por correo electrónico, finalmente acepté el contrato. Entonces dijeron que me enviarían el contrato modificado lo antes posible. Después de unos días volví a preguntar cuándo me enviarán el contrato. Dijeron que vendría la próxima semana, pero no pasó nada. Como mi fecha límite para renunciar a mi trabajo actual expiró y no he recibido ni firmado el nuevo contrato de puestos, no renuncié a mi trabajo actual y pensé que tal vez cambiaron de opinión.
Entonces, después de un mes completo (sé que también podría haber preguntado), me envían un correo electrónico sobre mi primer día de trabajo la próxima semana. Me sorprendió un poco porque no tengo contrato ni nada. Les dije que no he renunciado a mi trabajo actual y que no podría comenzar la próxima semana. Creo que no estaban muy contentos y dijeron que me enviarían el contrato final modificado. Lo leí y estaba bien con él. Después de unos días pregunté cuándo me van a enviar el contrato para firmar con la fecha cambiada ya que solo podría comenzar en unos meses. Hasta el momento todavía no han vuelto a contestar.
Ahora estoy realmente preocupado. No quiero correr detrás de la empresa para pedir una y otra vez mi contrato. En este momento siento que no quiero ir más allí porque parecen poco profesionales, pero no sé si es demasiado vergonzoso si digo que ya no quiero el puesto después de estas largas discusiones.
¿Qué puedo hacer para despejar esta situación incómoda?
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Recibí un correo electrónico ahora que contratarán a otro candidato porque está disponible la próxima semana. No tengo que hacer nada más, pero en general tengo la sensación de que es mi culpa, pero sé que no es...
Primero, considere que si bien un departamento de recursos humanos incompetente es una señal de alerta y un posible factor decisivo, no significa necesariamente que el trabajo no funcione para usted. Para algunas personas, esto sería suficiente para retractarse de su aceptación de la oferta de trabajo, para algunos sería una respuesta escandalosa a los "retrasos normales en el proceso de contratación". Es muy probable que el departamento de recursos humanos de esta empresa esté en el último grupo, así que tenga en cuenta que probablemente esté quemando un puente si decide que ya no quiere el trabajo.
Dicho esto, aquí hay dos guiones de muestra que tocan los puntos que desea hacer y lo hacen con tacto. Querrá dirigirlos a Recursos Humanos oa la persona que maneja el contrato si no hay un departamento de Recursos Humanos. Si todavía quieres el trabajo:
Me comunico con usted una vez más para finalizar el contrato para el puesto X. Como saben, todavía tengo que recibir la versión final del contrato revisado (ver archivo adjunto) con una fecha de inicio actualizada para la firma. No he tenido noticias tuyas desde X y necesitaría recibir el contrato antes del [día #/fin de mes]. Si no he tenido noticias tuyas para entonces, asumiré que te has mudado y te deseo la mejor de las suertes para ocupar el puesto. 1
Si ya no desea el trabajo:
Dados los numerosos problemas para finalizar el contrato, he decidido retirar mi aceptación de su oferta para el puesto X. Si bien entiendo que hay demoras involucradas en el procesamiento o actualización de un contrato, dado el [silencio de radio que he recibido de usted / falta de comunicación clara] y la confusión repetida con respecto a [mi fecha de inicio / contrato] ya no creo que [este sería bastante adecuado / esto funcionaría / este movimiento es lo mejor para mí]. Lamento que esto no haya funcionado y le deseo la mejor de las suertes para ocupar el puesto.
Tenga en cuenta que estas secuencias de comandos no son adecuadas para ponerse en contacto con el gerente de contratación (la persona a la que estaría subordinado), suponiendo que no sea él quien (mal) maneje su contrato. También querrá contactarlo por separado para expresar su pesar de que esto no funcionó y disculparse por retirar su aceptación.
Una tercera opción sería contactar a ese gerente de contratación directamente y preguntar qué está pasando. Si lo quieren a bordo, pueden hacer mucho más que usted para estimular a RR. HH. a la acción si ese es realmente el factor de bloqueo.
Recibí un correo electrónico ahora que contratarán a otro candidato porque está disponible la próxima semana. No tengo que hacer nada más, pero en general tengo la sensación de que es mi culpa, pero sé que no es...
No es tu culpa. Hubo algunas cosas que podrías haber manejado mejor. Podrías haber seguido más de cerca los problemas del contrato. Debería haber llamado (no enviado un correo electrónico) cuando se acercaba la fecha límite para renunciar en lugar de dejarlo pasar desapercibido. Esas son lecciones importantes para aprender, pero el verdadero problema aquí fue que RR.HH. la cagó de maravilla . Todavía recomendaría comunicarse con el gerente de contratación si tuvo algún tipo de relación con él para expresar que lamenta que no funcionó, pero más allá de eso, todo lo que puede hacer es seguir adelante . Habrá muchas entrevistas o oportunidades de trabajo en su futuro que no funcionarán por una variedad de razones.
1 - Si aún no quiere dar un ultimátum, puede concentrarse en las consecuencias de su inacción diciendo algo como: " Si no he tenido noticias suyas para entonces, retrasará mi fecha de inicio en un mes adicional " (gracias a thelem por esa redacción )
Podrías llamarlo un escape afortunado.
Así que alguien en la empresa quiere contratarlo, pero alguien no logró que le enviaran un contrato por correo a tiempo. Así que alguien allí es muy incompetente. O no tienen ni idea y no pensaron que tendrías que avisar. (Por otro lado, si les hubieras dicho que actualmente estás desempleado, estaría bien que te pidiera que vinieras a su oficina el lunes por la mañana para firmar el contrato y comenzar a trabajar).
Con la forma en que va esto, ¿está seguro de que tendría un trabajo con ellos si recibiera un contrato, lo devolviera firmado y pusiera su aviso? Tan desorganizados como son, diría que existe una clara posibilidad de que no haya trabajo cuando aparezcas. Siempre es posible que las cosas salgan mal; en este caso, las posibilidades de que las cosas salgan mal serían demasiado altas para mi gusto.
Otra posibilidad viene a la mente aquí:
En realidad, no están dispuestos a revisar el contrato como usted desea, por lo tanto, no le envían el contrato modificado. Si es así, esquivaste una bala.
En este momento siento que no quiero ir más allí porque parecen poco profesionales, pero no sé si es demasiado vergonzoso si digo que ya no quiero el puesto después de estas largas discusiones.
Esto me parece realmente extraño. Tu carrera está cambiando y te preocupa parecer grosero con personas que ni siquiera conoces. La idea de molestarlos o ser molesto o vergonzoso ni siquiera debería entrar en tu cabeza. Póngase en contacto con ellos cada dos días si es necesario, déjeles en claro cuáles son las circunstancias.
Sin más información, creo que todos los que dicen que esquivaste una bala están asumiendo demasiado. Tal vez hay una barrera del idioma. Tal vez son una gran empresa que se mueve a paso de tortuga con la contratación. Tal vez alguien en Recursos Humanos esté pasando por un divorcio. Tal vez algo más.
En este punto, si se pierde la oportunidad, haría un último intento (si todavía lo consideraría). Explique la situación en detalle, tal vez incluso con una línea de tiempo/documentación de sus contactos. Es posible que piensen que eres un incompetente, por alguna razón. Tal vez podrías aclarar eso.
La falta de comunicación no debería ser una causa de falla aquí, y me parece probable que eso sea lo que sucedió.
¡Atención!
La ley alemana no impone un contrato de trabajo por escrito (libertad de forma) a las partes contratantes. Cuando ambas partes en comunicación (oral, escrita o acción plausible) expresan su voluntad de celebrar un contrato de trabajo, dicho contrato ha sido celebrado.
En un tribunal de justicia alemán no es importante tener un contrato de trabajo por escrito (mejor, en aras de la evidencia), pero el juez puede presentar pruebas (testigos y medios de comunicación) de que ambas partes expresaron su voluntad y condiciones y sí coincidieron. , o el empleado que trabaja para el empleador.
Además se aplica lo siguiente:
Culpa in contrahendo -> Después de expresar (escrito, oralmente o en acciones plausibles -> por ejemplo, solicitud) que desea celebrar un contrato de trabajo con otra parte, y la otra parte del contrato tiene la misma voluntad sobre las condiciones, usted ingresará dicho contrato salvo que manifieste expresamente su no voluntad de celebrar, su cambio de voluntad.
Pacta sunt servanda -> Los acuerdos deben cumplirse/mantenerse. Si formó un contrato con una de las partes, tiene que cumplir el contrato.
Te deseo lo mejor.
jane s