¿Debo enviarle un correo al reclutador si no hay respuesta del entrevistador después de una entrevista técnica positiva [duplicado]?

Escribí una prueba escrita en una empresa de software. Hasta donde yo sé, obtuve la mejor puntuación. Luego me llamaron para una entrevista para el puesto de ingeniería. La entrevista salió bien. Luego me llamaron nuevamente para otra entrevista aproximadamente 1 semana después. Asistí a la entrevista. Solo quedaban 3 candidatos. Luego, después de 2 días, me llamaron para reunirme con el CTO (Chief Territory Officer) en una entrevista. Hasta donde yo sé, fui la única persona que recibió una llamada para reunirse con el CTO. El CTO dijo que recibiría una llamada para una última entrevista con Recursos Humanos. Luego pasaron 20 días, no llegó ninguna llamada / correo. Este es el 26 de enero, si me contratan, entonces debo dejar mi trabajo actual. Además, podría conseguir otro trabajo, pero todo está colgando por eso. ¿Está bien que me comunique con Recursos Humanos para confirmar mi última entrevista?

hola, considere editar la pregunta para que se ajuste mejor a los temas del sitio establecidos en el centro de ayuda . En particular, esta guía puede ayudar a saber qué se espera de las preguntas aquí. ¡Buena suerte!
Envié una edición para que su pregunta evite "¿qué debo hacer?" y más bien hacer una pregunta específica y respondible. Con suerte, todavía se ajusta a lo que está tratando de preguntar y puede ser aceptado.
Me registraría personalmente cada 7 días a menos que se me indique específicamente que no lo haga. Les permite saber que estás interesado y te mantiene en su mente. Parece que inicialmente obtuviste mucho interés de ellos y luego no escuchaste nada, no habría dejado pasar 20 días. En última instancia, están buscando contratar a alguien, así que si se molestan porque les envías correos electrónicos todas las semanas, entonces sigue adelante.

Respuestas (1)

Deberías haber seguido y pedido una confirmación de tu entrevista la semana pasada - No dejas pasar veinte días. Dos semanas, tal vez. No tres semanas. De hecho, dado que el CTO dijo que obtendría una última entrevista con RR. entrevista de seguimiento.

Llame o envíe un correo electrónico a Recursos Humanos de inmediato y dígales lo que acaba de decirnos: que el CTO le dijo que la última entrevista es con Recursos Humanos. Y que tomes sus palabras como un indicador principal de que pasaste la entrevista técnica. Y organice esa última entrevista con Recursos Humanos o reciba ese aviso de rechazo.

¿Debo enviarle un correo al reclutador si no hay respuesta del entrevistador después de una entrevista técnica positiva [duplicado]?
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