¿Me pueden despedir por algo que hice antes de ser contratado? [cerrado]

El título de su pregunta pregunta si "puede" ser despedido. Salvo circunstancias específicas, como que el despido se base en que usted pertenece a una clase protegida, su empleador "puede" despedirlo por cualquier motivo que desee. Pero parece que se está haciendo una pregunta diferente, a saber, si su despido es con causa para fines del Seguro de Desempleo.

Suponiendo que sea elegible para el UI, uno de sus primeros pasos debe ser simplemente preguntarle a su empleador formal si tiene la intención de afirmar ante la EDD [División de Desarrollo de Empleo, para no californianos] que lo despidieron con causa, o de lo contrario disputar su UI reclamar.

En cuanto al pasaje que cita:

En situaciones que involucran actividad previa al empleo, el reclamante es despedido por conducta que ocurrió antes de que se iniciara la relación laboral.

En otras palabras, "que implica una actividad previa al empleo" se define como una conducta que se produce antes de que comenzara su relación laboral. No estoy seguro de qué incluye "relación de trabajo". Definitivamente incluye cualquier tiempo que estuvo empleado y puede incluir actividad durante el proceso de contratación, como entrevistas y envío de un currículum.

Por lo general, esto no está conectado con el trabajo más reciente.

Las situaciones que involucran actividades previas al empleo generalmente se clasifican como "no relacionadas con". El pasaje hace referencia al Título 22, Sección 1256-33(c)(1) , que establece:

Esta sección interpreta cuándo un despido por mala conducta está o no “conectado con” el trabajo más reciente bajo la Sección 1256 del código.

En otras palabras, esta sección habla sobre cómo saber si algo está "conectado con" el trabajo más reciente; esta sección le da al lector una idea de lo que significa "conectado con".

La mala conducta está relacionada con el trabajo si la actividad involucró lesiones o tiende a lesionar los intereses del empleador.

Para estar "conectado con" el trabajo, un acto tiene que afectar, o tener el potencial de afectar, al empleador.

Un reclamante que ha sido despedido del trabajo por mala conducta está descalificado según la Sección 1256 del código solo si la mala conducta está "relacionada con" su trabajo más reciente (consulte la Sección 1256.3 del código y la Sección 1256-2 de estas reglamentaciones para conocer la definición). del trabajo más reciente).

Si algo está "conectado con" el trabajo más reciente es importante, porque cualquier mala conducta que no esté "conectada con" el trabajo más reciente no es una base para descalificarlo de los beneficios de UI.

El Título 22, Sección 1256-33(c) también dice: "Si no hay lesión o posible lesión a los intereses del empleador, el empleador no puede imponer razonablemente las normas de comportamiento del empleador a un empleado durante su tiempo fuera de servicio". Es razonable interpretar que esto se aplica también a la actividad previa al empleo. Entonces, si lo que hizo no causó lesiones a su empleador, entonces no le impide cobrar los beneficios de UI.

En los EE. UU. te pueden despedir sin dar una razón. Las actividades previas al empleo pueden hacer que lo despidan si afectan la reputación de la empresa o si lo exponen como un mentiroso o como alguien que no puede vincularse u obtener una autorización de seguridad.

Entonces, si mintió en su currículum diciendo que tenía una licenciatura cuando no la tenía, incluso años después, pueden despedirlo por eso. Si una búsqueda de antecedentes realizada después del inicio del empleo determina que usted cometió fraude y que el trabajo es financiero, entonces puede ser despedido. Si su contratación está supeditada a la aprobación de un cheque para una autorización de seguridad y no pasó, entonces puede ser despedido. Si alguien en la empresa ve cosas con las que la empresa no quiere asociarse (como ser nazi), entonces sí, puede ser despedido. Si publicaste algo que encuentran vergonzoso para la empresa (por ejemplo, un estudio científico desacreditado como ese horrible estudio sobre el autismo) o si más tarde se descubre que plagiaste tu tesis doctoral, puedes ser despedido.

Sin saber lo que creen que hiciste, nadie puede decir con certeza que sí, eso es algo por lo que te pueden despedir. Si cree que no llegó al nivel de las cosas que mencioné, entonces puede consultar con un abogado laboralista para ver si el despido es realmente injustificado.

Entonces te refieres a un trabajo en Cali, dado que el enlace es http://www.edd.ca.gov/UIBDG/Misconduct_MC_350.htm , sección D.

Este enlace cubre ser despedido por acciones pasadas. Sin embargo, la razón dada en el ejemplo es en realidad debido a una mala conducta actual . El ejemplo especifica que, al mentir como parte de la solicitud de empleo, el solicitante fue despedido.

No sé cómo relacionar esto con usted, pero parece que realmente no puede ser despedido de manera justa cuando el despido no tiene relación con su trabajo o responsabilidades .

Hay varias acciones en la sección A que pueden ayudarte a determinar cuál es tu postura. No sé cuál es o fue su comportamiento "inmaduro", y no soy abogado, pero parece poco probable , aunque no inverosímil , que cualquier comportamiento pasado pueda estar relacionado de alguna manera con las responsabilidades que su empresa esperaba de usted.

Sí, y sucede todo el tiempo.

Se supone que una verificación de antecedentes y una investigación adecuada de los candidatos eliminan este tipo de cosas, al evitar que dichos candidatos sean contratados en primer lugar, pero cuando algo se escapa, las personas pueden y son despedidas por acciones no delictivas de su pasado. .

Para fines ilustrativos, imagine que es un empleador y los medios de comunicación lo golpean y le preocupa perder un montón de negocios porque uno de sus empleados es acusado de ser un misógino espeluznante . O, digamos, un supremacista blanco . O un pedófilo (también terminó renunciando a su trabajo diario, FWIW). En cualquiera de esos casos, ¿podría decir "pero eso sucedió antes de que me contrataran" supondría alguna diferencia para usted, como gerente o propietario de un negocio? Presumiblemente, su comportamiento fue menos extremo y no apareció en los titulares nacionales, pero los problemas y preocupaciones del lado del empleador son generalmente los mismos.

El problema es que se refleja mal en el empleador, que está preocupado por perder clientes o clientes por ello, y sí, en situaciones de empleo a voluntad, eso significa que puede y será despedido por ello. (No es que los empleados con contrato estén mejor: la solución estándar en esas situaciones es no renovar el contrato o despedir al empleado de todos modos y pagar el contrato).