Me despidieron en mi último día; ¿es eso posible?

Quiero saber qué podría decir para demostrar que no pudo despedirme en mi último día porque ya le di mi aviso de 2 semanas.

Como usted es un voluntario, puede ser despedido prácticamente por cualquier motivo, y no presentarse (sin dar una notificación/excusa adecuada) está definitivamente en la lista de "puede ser despedido". Aunque, para ser justos, parece que tu jefe quería arremeter un poco, pero ahora no hay mucho que hacer al respecto.

Quiero saber qué podría decir para demostrar que no pudo despedirme en mi último día porque ya le di mi aviso de 2 semanas, que iba a renunciar e ir a otro trabajo, pero aún así me despidió. Estoy preocupado y necesito consejo.

Lo bueno es que no importa. Ya tiene un nuevo trabajo y no existe un "registro permanente" que lleve un registro de sus contrataciones y despidos, y quien quiera una referencia en el futuro casi siempre querrá el último lugar de empleo, y ese es su nuevo trabajo. Nadie se va a enterar nunca de ese despido del último día, no cambia nada (hasta donde yo sé), así que no hay razón para preocuparse por eso.

¡Buena suerte en tu nuevo trabajo, espero que sea mejor que el anterior!

Póngase en el lugar de sus gerentes por un minuto:

Su empleado renunció con 10 días hábiles de anticipación, el estándar profesional en su país. Pero en el penúltimo día no aparecen, sin mensaje. En su último día, llaman con poca antelación y dicen que "no tienen ganas" por razones que nunca antes habían mencionado. Eso no es aceptable. Parece que su empleado simplemente no quiere trabajar en su período de notificación.

No importa en qué parte del mundo te encuentres, una ausencia sin ninguna explicación es una razón para despedir a alguien. Es el incumplimiento de contrato más básico. Muchos países tienen leyes de protección de los trabajadores, por lo que no puede ser despedido en el acto por una primera infracción, pero todos están de acuerdo en que es una infracción. Cuando te contratan para hacer cosas por dinero, no presentarse es realmente lo único que es indiscutiblemente malo. Puede haber excepciones cuando estás en la UCI en coma, pero eso es todo.

Y dado que estás en los Estados Unidos, es probable que tu jefe ni siquiera necesite una razón para despedirte. Simplemente pueden hacerlo sin una razón.

No soy la persona adecuada para decirle qué hacer con los comentarios sexistas, pero cualquiera que sea el problema, informe a la gerencia o, si el problema es la gerencia, informe a Recursos Humanos. Esa es la manera de no ser despedido. Ellos son los responsables de resolver el problema. Pero ellos necesitan saber y usted necesita trabajar con ellos, no irse sin permiso.

Quedarse en casa sin informar a nadie hará que lo despidan en cualquier momento en cualquier país.

tengo 17 años y trabajo todo el dia

Quiero decir que debido a tu edad, probablemente solo encontraron a alguien más y te dejaron ir. Creo que "despedido" es una palabra dura, y es probable que su gerente sea inmaduro y solo quiera ser el último en decir algo. Realmente no lo enfatizaría tanto.

También quiero decir que la mayoría de las tiendas minoristas y los restaurantes de comida rápida que conozco nunca solicitaron un aviso de 2 semanas. Cuando tenía 16 años, dejé mi primer trabajo simplemente llamándolos y diciendo que no quería venir a trabajar nunca más. Si bien no son profesionales, en realidad no dijeron nada más que "está bien". Casi todos los que conocía de allí, en ese momento, simplemente se levantaron y se fueron como les pareció. La única vez que avisé fue una vez en esta tienda minorista en la que trabajaba. Ese fue mi último trabajo antes de conseguir un "trabajo de verdad" y ni siquiera tuve un adiós. Me acaban de decir que tienen a alguien más programado y que ya no necesito venir.

Una buena lección es tener todo escrito. Si solo hablaste verbalmente con alguien, tal vez no lo transmitieron. Haga que anote y entregue a su gerente que tiene la intención de abandonar el lugar de trabajo.

Sin embargo, como dije, siento que a los 17 no tienes nada de qué preocuparte. Solo haz las cosas como mejor te parezcan por ahora, pero aprende sobre la marcha. En este momento aprendiste que debes anotar tu aviso de 2 semanas y dárselo a tu jefe en persona. Así todo el mundo lo sabe y nadie se sorprende.

Quiero saber qué podría decir para demostrar que no pudo despedirme en mi último día porque ya le di mi aviso de 2 semanas, que iba a renunciar e ir a otro trabajo, pero aún así me despidió. Estoy preocupado y necesito consejo.

El problema es que en la mayoría de los estados de los EE. UU., los empleadores se consideran a voluntad, lo que significa que, fuera de las razones protegidas, pueden despedir a cualquier persona por cualquier motivo. Podrían decir que no viniste en tu último día con zapatos morados y despedirte citando un contrato de trabajo.

Dicho esto, realmente no diría nada en absoluto en tu nuevo lugar de trabajo. Conseguiste el trabajo. No van a revisar dos veces el currículum de un chico de 17 años ni a molestarse en llamar a su último lugar de trabajo.

También una gran cosa es cuando tienes menos de 18 años, generalmente la mayoría de los lugares no se molestan en verificar porque la mayoría de las investigaciones de antecedentes no miran los registros de menores de 18 años. También quiero decir que dado que una investigación de antecedentes es un documento legal que consiente a su investigación, no puedes firmarlo sin la aprobación de tus padres. No creo que un solo estado permita que un niño de 17 años firme un acuerdo de contrato legal para obtener su consentimiento.

También es importante que la mayoría de los lugares que contratan a un niño de 17 años sepan que hay una rotación muy alta. Esto no es como las películas en las que trabajas en Pizza Hut durante los próximos 3 años antes de ir a la universidad. No, ellos saben que probablemente dejarás de fumar en los primeros meses.

Así que no te preocupes. Ve a tu nuevo trabajo y disfrútalo.

No debería preocuparme demasiado por eso. A los 17 no va a afectar tu carrera y no hay forma de que otros empleadores se enteren a menos que tú les digas.

Lo que es más preocupante son los comentarios sexuales que se hacen hacia un niño. No soy un experto en la ley de los EE. UU., pero en muchos lugares tales cosas serían ilegales y, como mínimo, motivo de despido improcedente. La gente no puede tratarte de esa manera en el trabajo, incluso como adulto, y luego echarte la culpa. Si vuelve a suceder, considere plantearlo a su jefe o a Recursos Humanos y busque asesoramiento legal.

"Despedido" es solo una palabra. Si su empleador quiere decir que lo "despidió", puede hacerlo. No existe una "definición oficial" de "despedido".

Hay algunos contextos legales en los que puede importar si su separación del trabajo fue voluntaria (es decir, usted eligió hacerlo) o involuntaria (es decir, no le ofrecieron trabajo). Aquí, no hay disputa. Te ofrecieron trabajo y no lo aceptaste.

Entonces, suponiendo que no desea iniciar un proceso legal debido al acoso, se negó voluntariamente a aceptar el trabajo que le ofrecieron. Pueden llamar a eso "despedido" si quieren, a nadie le importa.

No tienes ningún tipo de "registro de trabajo permanente" que te siga. Si usa este trabajo como referencia, un posible empleador podría llamarlo para preguntar por usted. Pero no tienes que hacer eso.

Te sugiero que dejes atrás esta experiencia. Si se encuentra con una situación similar en el futuro, tome notas detalladas y (si es legal en su estado) registre cualquier incidente que pueda. Eso te dará más y mejores opciones.

Espero que sus futuras experiencias laborales sean mejores que esta.

Lo mejor de esto es que ya no trabaja para una empresa cuya recomendación, referencia o nombre en su currículum no significa nada para casi nadie. Pasé 20 años de mi vida como gerente en la industria de la hospitalidad y, lamentablemente, las personas y situaciones como esta todavía son demasiado comunes en esta industria, independientemente de la cantidad de capacitación que brindemos o de cuántas personas despidamos por estos problemas. Subway no es un establecimiento muy ocupado incluso en su mejor día. Me parece que su gerente no quería levantarse de su trasero y hacer un trabajo real por una vez. Puedo hablar con la joven sin sentirme cómoda y entendiendo que el mundo no gira en torno a mi negocio. Yo no la hubiera despedido/terminado,

Puede ser despedido hasta el último segundo de su último turno. Pero eso no es lo que necesitas saber. Necesita saber cuáles son las consecuencias de ser despedido.

Hay tres preocupaciones generales.

1. Legal Esto variará según la jurisdicción, pero principalmente gira en torno a los beneficios por desempleo. Si pasaste más de una semana sin trabajar, posiblemente el despido podría jugar a tu favor. Tendrá que hablar con su oficina de desempleo local para averiguarlo.
2. Impacto en su empleo futuro La forma en que el despido afecta su atractivo como empleado es muy específica según la industria y la causa. En algunos casos, en realidad puede hacerte más deseable, aunque eso sería increíblemente raro. Si tiene un impacto a largo plazo o no, realmente dependerá de la causa, y se mejorará con los trabajos posteriores.
3. Financiero Esto depende de su contrato/acuerdo. Podría hacer que pierda la bonificación o la indemnización por despido.

Dada su situación, ninguno de estos debería preocuparle. Aparentemente, ya tenía un trabajo en fila y programado para comenzar dentro de la semana de su último día, sin beneficios de desempleo. Ya tiene otro trabajo en fila, siempre y cuando no lo despidan de ese trabajo, la forma en que dejó Subway no importará. Dado que trabajó para Subway y tiene 17 años, no hay bonificación ni indemnización que perder.