¿Cuál es la diferencia entre ser despedido por razones no disciplinarias y disciplinario?

¿Hay alguna diferencia entre la terminación disciplinaria y no disciplinaria al solicitar el desempleo?

Trabajé para mi empresa y solicité adaptaciones en el lugar de trabajo. El empleador me los negó todos y me puso en licencia paga para solicitar otros puestos. Fui entrevistado pero no recibí ninguna oferta de trabajo.

Más tarde me ofrecieron una pequeña indemnización y me pidieron que firmara un formulario de liberación de reclamaciones si renunciaba. Rechacé y solicité el desempleo desde que me despidieron. Mi preocupación es que mi antigua empresa le ha dicho a la oficina de desempleo que me despidieron por desempeño, pero toda mi correspondencia dice separación no disciplinaria, incapacidad. ¿Me permitirán cobrar el paro? ¿Cómo debo proceder cuando la empresa ya ha mentido a la oficina de desempleo sobre mi despido?

Agregue una etiqueta de país. Como solo puede agregar 5, recomiendo eliminar "licencia" ya que eso habla de tiempo libre.
¿Qué quiere decir con "desde una perspectiva de recursos humanos"? ¿Quiere decir en términos de papeleo que tienen que llenar?
Tal vez no les “guste” el motivo declarado para irse y quieran “esconderlo”.
Leí esto varias veces y no puedo entender cómo se relacionan los dos párrafos. ¿Qué tiene que ver la primera parte con la pregunta?
Tengo problemas para entender tu pregunta. Por favor etiquételo con un país. Asegúrese de no utilizar abreviaturas que puedan resultar confusas para los hablantes no nativos, como "r'cd". Tal vez explique lo que quiere decir con aviso de separación. En los países que conozco, no puedes negociar los términos en los que te despiden, al menos no si es por causa.
Esta pregunta se ha mejorado sustancialmente desde que se hizo originalmente. ¿Buen momento para una reapertura?

Respuestas (1)

Probablemente tendrá que ir a hablar con la comisión de empleo de su estado (las personas que administran la compensación por desempleo) al respecto.

Según su descripción, su empleador anterior parece haberle dicho que no podía hacer el trabajo (incapacidad) porque no podían proporcionarle las adaptaciones solicitadas y no podían encontrarle un trabajo que pudiera hacer.

Si eso es lo que le dijeron a la comisión de empleo, deberías ser de oro.

Si le dijeron algo más a la comisión de desempleo, es probable que se encuentren en un gran problema. Las comisiones estatales de empleo tienden a tener una visión MUY negativa de las travesuras de los empleadores.

Con suerte, guardó copias de los documentos donde solicitó las adaptaciones y se las negaron. Estos probablemente argumentarían MUY fuertemente a su favor.

Muchas gracias por la información Juan. Hice un seguimiento de todos los documentos. También están haciendo travesuras porque en un minuto me dicen que me despidieron y que ya no me pagarán y al minuto siguiente dicen que todavía estás en la nómina para recibir tus beneficios y estás de licencia pagada. Esto ha sucedido dos veces. El tema es que postulé a otros puestos, algunos los hice en el pasado en título y la empresa se negó a contratarme.
Ve a hablar con la comisión de empleo. AHORA. LLEVA EL DOCUMENTO CONTIGO.
Una cosa más. ¿(a) todavía recibe cheques de pago Y (b) NO va a trabajar todos los días? Si AMBOS de estos son ciertos, entonces usted está en licencia pagada. Si no está recibiendo cheques de pago, entonces ha sido despedido. Si recibe cheques de pago y va a trabajar todos los días, entonces todavía es un empleado de estado normal. En serio, NECESITA hablar con la Comisión de Empleo de su estado, LO ANTES POSIBLE.
¿Cuál es la diferencia entre ser despedido por razones no disciplinarias y disciplinario?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v