Reclutador solicita licencia de conducir para oferta de trabajo inicial

Entonces, un reclutador de una empresa de personal me está pidiendo mi licencia de conducir para enviarme a una empresa (supuestamente el estado de Washington) y programar una entrevista inicial. Mi problema proviene de dar información personal, como el número de seguro social y el número de licencia de buzo, a cualquier persona, a menos que me contraten o, al menos, me presenten cara a cara (y solo se los daré una vez que los vea). no antes por correo electrónico).

De las pocas reseñas, que entiendo que deben tomarse con pinzas, no se puede confiar en estas personas.

De hecho, hablé con ellos por teléfono y la mujer con la que hablé levantó algunas banderas rojas sobre cuán distante estaba de la conversación. Le envié un correo electrónico preguntando para qué se usaría la información solo para que me dijeran que es para el cliente (estado de WA). Volví a preguntar solo para no recibir una respuesta, pero todavía están esperando que se les envíe la información en un correo electrónico no seguro. Incluso consideré una visita en la que pudiera hablar cara a cara con el reclutador, pero se negaron a darme una dirección.

¿Hay una buena razón para que un reclutador solicite esta información antes de una entrevista inicial? ¿Hay una mejor manera de aclarar para qué pretenden usar mi información?

Bienvenido a Workplace, Fenrir190. Agradecemos su pregunta. ¿Puede ser más específico en el cuerpo de la pregunta lo que está preguntando? "¿Estoy siendo paranoico?" es difícil de responder específicamente.
@Fenrir: edité su pregunta eliminando la opinión. ¿Estoy siendo demasiado paranoico por el título de su pregunta y agregué una pregunta explícita que creo que está tratando de hacer?
@mcknz Quiero saber si es una buena idea darle mi licencia de conducir a cualquier persona que no esté firmando algo diciendo que voy a empezar a trabajar con ellos. Joe de nada. Estaría detrás de un escritorio todo el día.
@Fenrir190, suponiendo que estén haciendo esto por el estado de autorización de trabajo en los EE. UU. No están legalmente autorizados a hacer esto por correo electrónico, ya que la autenticación de quién es la persona no está garantizada por correo electrónico. Es divertido, pero si son estafadores de robo de identidad, no hay mucho que el gobierno de EE. UU. haga. Pero si no están siguiendo los protocolos adecuados, puede informarlos de forma anónima a través de una línea directa 800 y cerrarlos de manera efectiva.
@Chad Puedo entender ese punto de vista por completo. Esa es la cosa. Hay esencialmente 2 niveles en esta situación. Tiene el proveedor en cuestión y la agencia de contratación con la que estoy trabajando. La empresa con la que trabajo ni siquiera puede darme una dirección. Afirman estar en Virginia, que está demasiado lejos para verificarlo personalmente, pero Google no muestra nada por el estilo.
@StephanBranczyk Lol completamente legítimo. Demasiados de estos tipos simplemente sacan mi información de las bolsas de trabajo. Es por eso que cuando termino con la agencia de contratación con la que estoy ahora, es directo a tratar directamente con las empresas. He descubierto que pasan demasiadas cosas sombrías a través de algunos de estos reclutadores. Muy pocos legítimos por lo que he visto.
Creo que pasaría entonces. Esta empresa suena como si fueran una picadora de carne consultora. No les importa lo bueno que eres o si te tratan bien, quieren más del 50% de lo que paga el contrato para que pongas un trasero en un asiento. Esto no suele ser una buena señal.

Respuestas (3)

Ningún reclutador nunca me ha pedido mi licencia de conducir (al menos no hasta que estemos en el punto en que se acepte el trabajo y se completen los formularios W2), y me han entrevistado para varios trabajos para el estado. Yo iría con su instinto, especialmente porque no tiene una relación establecida con esta empresa y lo que ha encontrado en las reseñas está generando señales de alerta. Como dicen en los infomerciales: "solo tienes una identidad". Hay muchos reclutadores por ahí y es poco probable que este grupo tenga los derechos exclusivos de los trabajos que absolutamente necesita.

Estos son mis pensamientos sobre el asunto. Solo quería asegurarme de que no me estaba perdiendo nada en cuanto a que sería una buena idea o no. Tengo otras entrevistas a través de otros reclutadores con lugares como el Departamento de Agricultura y Defensa y no me han pedido ningún tipo de PII que no sea mi nombre.

En mi experiencia, los números de Seguro Social y los números de licencia de conducir generalmente se requieren para las verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes son costosas y, por lo general, solo se realizan después de que se ha hecho la oferta, pero es posible que una agencia gubernamental tenga pautas diferentes.

Sin embargo, este reclutador está activando muchas banderas rojas. En estos días, muchos reclutadores son en su mayoría virtuales: su dirección local puede ser simplemente un buzón que reenvía el correo a su oficina real en India o Filipinas, por ejemplo. (Eso no es necesariamente un impedimento, pero recuerde que el reclutamiento es un campo con barreras de entrada muy bajas).

Apéndice de 2022: (1) Algunos reclutadores solicitan una identificación oficial con foto en un intento de garantizar que la persona que se presente para una entrevista en video sea la misma persona que acepta el trabajo. Descubrí en 2021 que podía salirme con la mía enviando una foto de mi licencia de conducir con la información más abusiva cubierta. (2) Algunos reclutadores solicitan el SSN, o al menos los últimos 4 dígitos, para crear su propio identificador único para los candidatos. Al menos un reclutador me dijo (en 2021) que inventara un PIN de 4 dígitos para su sistema.

Se requieren los números de licencia de conducir para ingresar a la puerta donde trabajo; de lo contrario, los invitados deben ser acompañados por alguien autorizado para ingresar a las instalaciones. La información se envía antes de la visita hasta justo antes de que comience un nuevo empleado o se programe la visita de un proveedor de servicios, luego el visitante simplemente muestra su licencia a los guardias. Por lo tanto, no solicitamos el número de DL hasta que estemos seguros de que será necesario.

Dar copia de la licencia de conducir y copia de la visa abre muchas posibilidades para el mal uso de esa información. Así que le negaría esa información a cualquier reclutador en el extranjero.

Esta respuesta no agrega nada que las otras respuestas no hayan cubierto. Tampoco responde a la pregunta real formulada. En general, aquí, las respuestas pueden (y a menudo deben) incluir información adicional cuando corresponda, pero deben responder a la pregunta específica formulada.
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