¿Dar información de salud para el seguro de salud al reclutador?

Actualmente estoy usando medicamentos para una condición de salud física grave que no pone en peligro la vida y que a veces puede afectar mi capacidad para dormir bien y, por lo tanto, afectar mi productividad. El medicamento NO afecta mi productividad ni mi estado de ánimo. No sé cuánto tiempo tomará para que desaparezca la condición o si se necesita una intervención más fuerte. Aparte, perdí una cantidad significativa de peso y llegué a tener un peso inferior al normal debido a esta afección. Mi peso fluctúa mucho, pero nunca termino luciendo demacrado.

El reclutador me ha pedido que complete y le envíe por correo electrónico un formulario que revelará todas las cosas que le conté. Este formulario parece provenir de la compañía de seguros de salud. Había llenado un formulario similar para un empleador anterior, pero no recuerdo si hacía esas preguntas.

Me pregunto si necesito divulgar esta información al reclutador. Me preocupa que el reclutador pueda fácilmente usar esta información en mi contra debido a los términos de mi contrato. Estoy en un contrato a corto plazo con la posibilidad de contratar a tiempo completo. Incluso comencé a trabajar unos días y me enteré de que el cliente había despedido a los contratistas junior, mucho antes del final del contrato, debido a varias razones. No quiero terminar como ellos debido a esta forma.

¿Necesito enviar mi formulario por correo electrónico al reclutador o puedo simplemente enviarlo a la compañía de seguros de salud, sin que les parezca extraño? No creo que el reclutador necesite saber todo esto porque estoy haciendo desarrollo de software y no un trabajo que requiera levantar cosas pesadas o estar alerta todo el tiempo (por ejemplo, piloto).

Ciertamente no compartiría ninguna información personal hasta que aceptara una oferta. Y cualquier empresa con medio cerebro no querría la información porque los abrirá a todo tipo de problemas legales relacionados con la legislación sobre discapacidad y similares. Si ha aceptado una oferta, ¿este reclutador es un tercero o simplemente parte de Recursos Humanos?
@Dan: acepté la oferta por correo electrónico, pero aún así les envié toda la documentación. He trabajado durante unos días en el cliente. El reclutador es un tercero.
@sidsmith: la compañía de seguros de salud no tiene una relación con usted (todavía); contactarlos directamente no es una buena forma. Por otro lado, si no está legalmente obligado a revelar información de salud personal en su estado/país de residencia, absténgase de hacerlo. Si cree sinceramente y con certeza que su condición no afectará negativamente su desempeño, no tiene que decirles nada. Posiblemente relacionado: Workplace.stackexchange.com/a/11396/2536
@kolossus: en su estado actual, mi problema de salud no debería afectarme más de 5 o 6 días aleatorios en un mes. Pero, si se sale de control, entonces podría ser hospitalizado por una semana. Entonces, estaba pensando en dejar esos campos en blanco. Si hago eso, entonces la única preocupación sería que podría afectar mi cobertura.
¿Este reclutador trabaja directamente para la empresa?

Respuestas (1)

Como estás en los EE. UU., respondería a la solicitud con algo como

Supongo que este formulario debe enviarse directamente a la compañía de seguros de salud, de modo que < la compañía de reclutamiento > no tenga que lidiar con todos los problemas de la HIPAA relacionados con la protección de la PHI en sus servidores, etc. ¿Podría enviarme la dirección para enviar esto directamente?

De esa manera, lo enmarcas como si quisieras enviarlo directamente para evitar que tengan un problema en lugar de no querer que la persona en cuestión vea tu información.

+1 por mencionar PHI. Pero en la mayoría de las jurisdicciones, los datos de salud en poder de los empleadores no están cubiertos por HIPAA/HITEC/ARRA. Si se lo revela, se filtra por debajo del escudo PHI. Esperemos que el reclutador no lo sepa.
Interesante, @OllieJones, no lo sabía. Pero si el reclutador sabe eso y se lo explica al solicitante, el solicitante podría preguntar algo como: "En ese caso, ¿cómo planea proteger mi información de salud si la envío a través de usted? No es mi intención ser difícil, pero prefiero no terminar con mi información privada flotando por ahí". (aunque eso puede indicar que hay información que preferirían no compartir). No hay ninguna razón legítima para que el empleador maneje la información de salud destinada a la compañía de seguros, y la mayoría de las compañías honestas prefieren evitar la responsabilidad.
@PurpleVermont - O simplemente negarse a revelar la información en primer lugar. Su información de salud no es algo que su empleado necesite saber.
@Ramhound Estoy de acuerdo en que eso es posible, pero creo que el OP no necesariamente quería revelar que no querían divulgar su información médica, porque incluso saber eso podría representar una señal de alerta para el reclutador, quien podría preguntarse si lo que sea estaban escondiendo afectaría su capacidad para hacer su trabajo de manera efectiva.
@PurpleVermont - Exactamente. Mi enfermedad se puede controlar y tal vez incluso curarse. A veces daña mi eficiencia. Pero, solo necesito la oportunidad de volver a encarrilarme mientras hago todo el trabajo que hay que hacer.
Si desea que su posible empleador proporcione "adaptaciones razonables" según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, deberá decirles lo que necesita y por qué. Pero sólo después de contratar. Si discriminan en la contratación, están jugando con fuego.
@OllieJones estuvo de acuerdo: lo revelaría, pero solo después de la contratación (y si es posible, después de haberme probado al menos un poco). Es realmente difícil demostrar que discriminaron en la contratación, por lo que aunque eso es jugar con fuego, un empleador que discrimina en función de la información de salud probablemente no se queme, a menos que le haya sucedido a varias personas y pueda establecer un patrón.
@OllieJones Esto se refiere a "Pero en la mayoría de las jurisdicciones, los datos de salud en poder de los empleadores no están cubiertos por HIPAA/HITEC/ARRA". ¿Está usted seguro de eso? Nos enseñan que los datos de salud en poder del empleador ESTÁN bajo la protección de esos actos. La empresa para la que trabajo no acepta documentación personal de salud precisamente por ese motivo. Todos los documentos deben enviarse directamente al proveedor de atención médica.
@PurpleVermont - Me preguntaba si hay otra forma de hacer su pregunta, sin mencionar HIPAA y todo eso. Necesito una manera de evitar enviar mi formulario al reclutador con tacto, idealmente sin usar palabras técnicas o relacionadas con la ley. No quiero que tengan otra excusa que no sea la calidad del trabajo/rendimiento para echarme.
@sidsmith, puede eliminar la referencia a HIPAA, pero mi punto era que, dada la HIPAA, en realidad podría ser un dolor de cabeza para la empresa manejar la información, por lo que supondría que no querrían esa molestia en particular. , y están ofreciendo hacerles la vida más fácil simplemente enviándolos directamente a la compañía de seguros de salud. Si realmente no quiere recordarles por qué probablemente no quieren ser responsables de manejar su PHI, puede comenzar con algo como "Tengo el formulario completo, pero necesito la dirección del seguro de salud". empresa a la que enviarlo".
Luego, si reiteran que quieren que se los envíe, podría decir algo como: "Oh, eso es sorprendente. La mayoría de las empresas quieren manejar la información de salud personal de los empleados lo menos posible para proteger la privacidad de los empleados y ahorrarse el tiempo". molestia de tener que almacenarlo apropiadamente". Pero haber "rechazado" una segunda vez, creo que hace más obvio que tienes algo que preferirías no compartir, por lo que sugiero mencionar las razones por adelantado. Podría incluir la parte sobre la privacidad y la necesidad de almacenar adecuadamente sin usar los términos HIPAA y PHI.
¿Dar información de salud para el seguro de salud al reclutador?
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