Para resumir, solicité el trabajo de mis sueños hace un mes y he ido progresando en el proceso de la entrevista. Mi futura madrastra (será oficial en septiembre), sin avisarme, se había postulado en la misma empresa, pero para un puesto diferente en el mismo departamento. Tengo entendido que nunca le informaría a ella, o viceversa. Ella estaba más avanzada en el proceso cuando apliqué por primera vez (su trabajo se publicó antes) y acaba de aceptar un puesto hoy.
Tengo una tercera entrevista (mi primera en persona) este viernes y no sé cómo plantear este conflicto de intereses posicional al gerente de contratación. Sé que necesito mencionar algo antes de la entrevista, pero no sé si debo llamar o enviar un correo electrónico. Sin mencionar que no tengo ni idea de qué decir cuando decido un modo de comunicación.
Este es el trabajo de mis sueños, así que espero encontrar la manera de que ambos trabajemos allí sin que sea un problema.
Nota: la empresa tiene más de una oficina, por lo que tal vez si trabajáramos en diferentes oficinas podría funcionar.
Si tiene los datos de contacto del teléfono del gerente de contratación, llámelos. Dígales exactamente lo que ha puesto en este mensaje, que termina con "No sé si es un problema para usted o no, pero quería asegurarme de que lo sepa".
Puede que no sea un problema, en cuyo caso, le informarán y apreciarán el hecho de que haya sido proactivo. Si es un problema, seguirá siendo un problema cuando comiences en la empresa, solo que entonces tienen que decidir qué hacer, sin previo aviso.
No puedo ver un inconveniente en ser sincero sobre esto con ellos.
No veo ninguna razón por la que necesites mencionar nada. Las empresas emplean a miembros de la familia todo el tiempo. Si no se informan entre sí, no parece haber un conflicto de intereses potencial.
joeqwerty
Allerleirauh