Hace unas semanas, recibí un correo electrónico en mi dirección de correo electrónico de trabajo de alguien fuera de mi empresa que me preguntaba si había visto una publicación que habían publicado en LinkedIn sobre un puesto para el que estaban reclutando en su empresa.
Era escéptico al respecto, porque no he asociado la dirección de correo electrónico de mi trabajo con mi cuenta de LinkedIn. Supongo que la persona había visto dónde trabajo en mi perfil de LinkedIn y solo había adivinado cuál podría ser la dirección de correo electrónico de mi trabajo.
En ese momento, simplemente ignoré el correo electrónico.
Sin embargo, unos días después, recibí otro correo electrónico de ellos, preguntándome si había visto el correo electrónico, que nuevamente ignoré.
Acabo de recibir un tercer correo electrónico de ellos sobre el rol, así que, naturalmente, tengo un poco de curiosidad de que estén siendo bastante persistentes.
No estoy para nada interesado en el rol (no lo he pensado más allá de leer el título del trabajo), y en realidad no estoy buscando ningún rol nuevo en este momento; estoy disfrutando el actual.
Pero, dado que esta persona me ha enviado tres correos electrónicos en las últimas semanas, pensé en investigarlo un poco más, así que la busqué en LinkedIn y descubrí que es una de mis conexiones (no No conozco a la persona en absoluto, pero obviamente me enviaron una solicitud de conexión allí en algún momento en el pasado; parece que también están conectados a algunas otras conexiones que tengo de mis compañeros de curso y profesores de la universidad). Esta persona es el director general de la empresa para la que están intentando contratarme.
Para ser honesto, estoy un poco molesto de que hayan intentado ponerse en contacto a través de mi dirección de trabajo, en lugar de simplemente enviarme un mensaje a través de LinkedIn; me parece bastante poco profesional, especialmente dado que no he asociado mi dirección de trabajo con mi cuenta de LinkedIn, y que no hay nada en mi cuenta de LinkedIn que sugiera que estoy buscando mudarme (es decir, no he marcado mi perfil como 'abierto a oportunidades', etc.).
Encontré esta pregunta sobre qué hacer cuando un reclutador se pone en contacto con usted a través de su correo electrónico de trabajo , y el consenso es tratarlo como correo no deseado.
Si bien este es el enfoque que he tomado hasta ahora (eliminar los dos correos electrónicos anteriores sin responder), y estoy acostumbrado a tratar con reclutadores que a veces pueden ser un poco persistentes, dado que la persona que me contacta es una conexión de LinkedIn (aunque no se ponen en contacto conmigo a través de LinkedIn), y en realidad es un director ejecutivo, en lugar de un reclutador, aunque no quiero responderles desde mi cuenta de correo electrónico del trabajo, ¿debería enviarles un correo electrónico en LinkedIn, informándoles que soy no estoy interesado y les pido que dejen de enviarme correos electrónicos?
Editar
Aprecio que la gente pueda ver esto como esencialmente la misma pregunta a la que me he referido (como he señalado), pero sugeriría (y esperaría) que la mejor manera de manejar este tipo de situación diferirá dependiendo de quién sea. es quién se ha acercado a usted (es decir, el reclutador, que no está realmente involucrado en la entrevista/proceso de toma de decisiones frente al CEO, quien obviamente sería el que haría la entrevista/tomaría la decisión de contratar o no, etc.).
Estás pensando demasiado en esto. Cualquiera:
Siga eliminando manualmente los mensajes y acepte que la persona probablemente seguirá enviándole más spam en el futuro.
Bloquear al remitente.
Envíe una respuesta concisa de "No me interesa".
... y si está lo suficientemente molesto, queme el contacto diciéndoles que enviar un correo electrónico a su dirección de trabajo es lo suficientemente poco profesional como para que nunca quiera escuchar sobre futuras oportunidades de ellos. Y luego el correo no deseado bloquea su correo electrónico y también lo elimina como un contacto de Linkedin.
#3 es mi opción predeterminada para manejar ofertas no solicitadas y no deseadas. Solo he hecho el #4 una vez, para una empresa cuyos reclutadores de spam de alguna manera lograron obtener un correo electrónico que nunca usé para nada relacionado con el reclutamiento, que ignoró las solicitudes más educadas de nunca hablar conmigo, y que desprecié al máximo. señalar que preferiría vivir en una caja y comer fuera de los basureros que trabajar; y por lo tanto no me importó en lo más mínimo que estaba lanzando bombas nucleares en el puente.
¿Debería enviarles un correo electrónico en LinkedIn, informándoles que no estoy interesado y pidiéndoles que dejen de enviarme correos electrónicos?
Sí.
Use cualquier cuenta que no sea del trabajo que no le importe exponer, o use el propio LinkedIn. Diles que no estás interesado. Pídeles que dejen de enviarte correos electrónicos en el trabajo.
Luego, usando su cuenta de trabajo, márquelos como Spam o bloquéelos.
En lugar de "no me interesa", podría decir "no me interesa en este momento". Guardo correos electrónicos de personas que parecían esforzarse y podrían contactarlos cuando busque un nuevo puesto.
De lo contrario, lo más fácil es simplemente eliminar el correo electrónico. Los reclutadores saben que eso sucede con el 95% de los correos electrónicos que envían.
Independientemente de si está interesado o no, lo importante es lograr que dejen de comunicarse con el correo electrónico de su trabajo .
Podría ir con algo como esto
Hola [CEO],
No estoy buscando un nuevo papel en este momento.
Si hay algo que quiera discutir que se relacione con mi puesto en [empresa actual], hágamelo saber. De lo contrario, tenga en cuenta que este es mi correo electrónico de trabajo, así que use mi correo electrónico personal u otro punto de contacto personal para cualquier otra cosa que desee discutir.
Recuerda que es posible que no seas la única persona que lea tu correo electrónico de trabajo, por lo que es mejor no dejar estos correos electrónicos sin respuesta.
julia hayward
Tomas Owens
setenta y ocho