Rechazo de licencia por enfermedad (Australia) [cerrado]

No he usado ni la mitad de mi asignación de licencia por enfermedad para el año. Mi gerente sabía que no estaba enfermo y tenía algunos compromisos para ese día en particular (un martes que no coincidía con un feriado público). Después de entregar un formulario de licencia por enfermedad, mi gerente me pidió que cambiara la entrada para que fuera una licencia anual porque no estaba enferma. Tenemos 10 días de baja por enfermedad en un año aquí en Australia hasta donde yo sé y es mi derecho legal tomarlo.

Hace poco más de un año, tenían una advertencia general por escrito para todos los empleados que indicaba que no debían tomar todas sus 10 licencias por enfermedad y comenzaron una política de seguimiento para cada empleado. Cuando toman 10 días de licencia por enfermedad que comenzaron a mencionarse durante las revisiones de desempeño.

¿Pueden ustedes por favor aclararme cuáles son mis derechos sobre esto? ¿Debo morder la bala y firmar un formulario de vacaciones anuales para ese día?

Deberías tomar tus vacaciones anuales, porque eso es lo que estás haciendo: vacaciones anuales, no licencia por enfermedad. Cualquier otra cosa puede ser motivo de despido, tanto para usted como para cualquier gerente que acepte mentir al respecto.
Pensé que arrojar un enfermo era algo con lo que todo el mundo estaba de acuerdo. Gracias por las respuestas.
La licencia por enfermedad le da derecho a que se le pague por el tiempo que esté enfermo. No le da derecho a días libres adicionales cuando no está enfermo.
Soy australiano, y sí, puede tomar licencia por enfermedad, pero muchas compañías requerirán un certificado médico si lo hace. Si saben que usted no está realmente enfermo o tomando licencia para cuidar (por ejemplo, para niños enfermos), entonces su empleador tiene derecho a solicitarle que tome una licencia anual en su lugar.
Los días de enfermedad no son días de licencia. Si solo ha estado enfermo durante 2 días en un año y le quedan 8 días, ¿espera usarlos solo como vacaciones? Así no es como funciona el mundo..
Con respecto a los votos negativos: como sugiere uno de los comentarios del OP, se trata tanto de cultura como de legalidades. Lo estoy votando.
Según mi observación, debe hacerse de una manera que le dé a su gerente una "negabilidad plausible", lo que no parece ser el caso aquí.

Respuestas (2)

Como líder de un equipo en Australia, arrojar un enfermo ciertamente no es algo con lo que todo el mundo esté de acuerdo. Su empleador puede exigir un certificado médico incluso por un día cuando lo solicite. Lanzar a los enfermos sucede, pero la mayoría de las personas que lanzan un enfermo no se lo dicen a su jefe.

El hecho de que hayas acumulado enfermedad nos deja bien por ti. Si se lesiona o no puede trabajar debido a una enfermedad durante un período prolongado, se le pagará hasta que se agote la licencia por enfermedad.

Según el trabajo justo y los premios estándar, y probablemente la política de su empresa, su jefe ha hecho exactamente lo que puede y le ofrece a usted también tomarse el día como vacaciones anuales pagadas. Si no solicita eso, entonces su negocio puede y probablemente obligará a una licencia sin goce de sueldo.

Si no estuvieras enfermo, realmente no tienes una pierna sobre la cual pararte. Si no tiene suficiente licencia por enfermedad, entonces la licencia anual es una asignación generosa por parte del empleador.

Si estuvo enfermo, entonces los empleadores pueden, a su discreción, permitirle usar su derecho a licencia por enfermedad pagada incluso si aún no la ha acumulado, pero de lo contrario no tienen la obligación de permitirle tomar licencia por enfermedad pagada que no tiene. acumulado.

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