¿Cómo determinar si es aceptable tomar una licencia médica para una cirugía en la ciudad de origen/otro país?

Actualmente estoy trabajando en otro país y planeo hacerme una cirugía en mi ciudad natal, porque allí es mucho más barato (incluso después de agregar el boleto de avión).

¿Cómo puedo saber si esto es aceptable? Parece que la gente podría pensar que estoy abusando de la licencia médica por vacaciones/vacaciones anuales. Quiero evitar esta impresión.

Pregúntale a RRHH. Dicho esto, no creo que esté abusando de la baja médica, pero la única opinión que cuenta es la de Recursos Humanos.
Hola rcs, modifiqué esto para ser un poco más sobre el tema aquí. Avíseme si esto modificó demasiado su intención y, de ser así, siéntase libre de editarlo para aclararlo. ¡Gracias!
Amigo, tome una licencia paga en combinación con una licencia médica y hágase la cirugía. Puede mostrar sus documentos cuando regrese... no tiene sentido soportar una enfermedad solo por lo que la gente podría pensar... ¿eres de la India?
@VietnhiPhuvan: Sí, definitivamente le preguntaré a Recursos Humanos antes de tomarme la licencia. Solo quiero saber si hay otras personas que alguna vez se hayan encontrado con este tipo de situación antes.
@amar: No soy de la India, ¿por qué preguntas eso?
@rcs Porque India es un país muy barato y los gastos son muy bajos. Y los doctores no son de calidad.

Respuestas (3)

¿Cómo puedo saber si esto es aceptable? Parece que la gente podría pensar que estoy abusando de la licencia médica por vacaciones/vacaciones anuales. Quiero evitar esta impresión.

Claramente, necesita discutir su plan con Recursos Humanos.

Son expertos en los beneficios que ofrece su empresa, las políticas corporativas, lo que está permitido y lo que no.

También puede discutir sus inquietudes sobre la impresión que esto podría dar a otros en su empresa. La mayoría de los representantes de recursos humanos están capacitados para lidiar con este tipo de cosas y pueden brindarle consejos sobre cómo manejar su situación de manera adecuada.

Si le preocupa cómo podría entender esto su gerente, Recursos Humanos también puede ayudarlo con eso.

Todas las empresas en las que he trabajado han tenido políticas sobre la ausencia médica en el hogar.

  • Si necesitaba perder algunas horas (dentista, examen físico anual...) no se necesitaba ninguna prueba.
  • Si necesita perder un día (Enfermedad) no necesita ninguna prueba.
  • Necesario faltar varios días (3 o más), es posible que deba saber cómo fue al médico. Esto podría ser por algo como la gripe, o incluso por la extracción de las muelas del juicio.
  • Si iba a perder más tiempo, se necesitaban muchas más pruebas.

Durante más tiempo, les preocupaba que el empleado que estuvo enfermo durante una semana estuviera de vacaciones. En otros casos, teníamos un plan de discapacidad a corto plazo que cubría su pago si tenía que faltar más de una semana o era hospitalizado. El papeleo para la incapacidad a corto plazo no fue trivial. El médico debe proporcionar un formulario firmado con diagnósticos, información del procedimiento, fechas y tiempo estimado para regresar al trabajo. La empresa contaba con personal médico para revisar los trámites, antes de autorizar el pago de los días perdidos.

No digo que su empresa haga esto, pero es probable que tengan algunos procedimientos para evitar el uso fraudulento de la licencia médica. Recursos Humanos lo sabrá. Debe acercarse a ellos temprano, el papeleo es mucho más fácil de procesar cuando no está tratando de hacerlo mientras se recupera de la cirugía.

“El papeleo para la incapacidad a corto plazo no fue trivial. El médico debe proporcionar un formulario firmado con diagnósticos, información del procedimiento, fechas y tiempo estimado para regresar al trabajo”. Interesante. Solicitar este tipo de papeleo es completamente ilegal donde vivo (Dinamarca) porque cosas como los diagnósticos son información confidencial. La empresa puede, a su costa, hacer que el empleado vaya al médico y obtenga un documento que confirme que está realmente enfermo y una estimación de cuánto tiempo llevará, pero nada más.

tu no :)

Simplemente porque no se le permite hacerlo.

Es el médico el que determina si es la baja por enfermedad. Necesitas un papel del médico para obtener la baja por enfermedad, ¿no? ;)

Entonces, si el médico le da el papel, entonces es la baja por enfermedad, de lo contrario no lo es. Ni usted ni su empresa tienen nada que decir al respecto.

Así no es cómo funciona. Es muy dependiente de la empresa. El hecho de que implique viajes a otros países que podrían considerarse innecesarios lo hace aún más dependiente de la empresa.
@BenBarden lo siento, pero no veo cómo depende de la empresa. La empresa está obligada a aceptar el papel del médico. Si no lo hacen, están actuando contra la ley...
Eso puede ser cierto en algún país o lugar específico, según las leyes de ese país o lugar, pero ciertamente no es cierto en todas partes. En muchas empresas, puede tomar licencia por enfermedad muy bien sin una nota del médico, y nunca he oído hablar de una nota del médico que tenga fuerza de ley como esa.
Eso depende del país, así como de la política de la empresa y la certeza de los médicos de que no tienen más capacidad legal que la de testigos.
¿Cómo determinar si es aceptable tomar una licencia médica para una cirugía en la ciudad de origen/otro país?
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