Actualmente soy camarera en un restaurante chino. A algunos de los nuevos empleados y a mí nos estaban enseñando cómo limpiar los baños según sus estándares. Comenzamos con las mujeres y pasamos al baño de hombres.
Intenté pero no pude esforzarme para hacer el trabajo. Me sentí extremadamente incómodo, así que consulté a mi gerente y agregué una solución razonable: las trabajadoras deben hacer los baños de mujeres solo a menos que estén dispuestas a hacer ambas cosas y el baño de hombres debe delegarse en el personal masculino. Su respuesta fue esta.
"Este tema se ha planteado anteriormente, pero los propietarios tienen la firme creencia de que solo las mujeres deben hacer la limpieza. Hemos tenido meseros en el pasado y no han limpiado los baños, bajo la delegación de los propietarios. Si usted tiene un problema con hacer los baños masculinos, no tiene un puesto aquí".
Me pregunto si esto cae bajo alguna legislación de discriminación en Australia y si puedo llevar este asunto con éxito.
Soy australiano, y sugeriría que su mejor lugar para comenzar es consultar la Ley contra la discriminación de Australia . Hay buena información sobre lo que se clasifica y lo que no se clasifica como discriminación en Australia.
Si tiene un representante sindical, le sugiero que hable con él, de lo contrario puede presentar una queja formal por escrito ante el órgano de gobierno. No soy abogado, ni he leído la legislación en detalle, pero el hecho de que a las mujeres se les pida que limpien los baños y a los hombres no parece indicar que de hecho estás siendo discriminado por tu género.
Mirando esta definición en la Ley Federal de Discriminación Sexual (1984), la Sección 5 parece respaldar sus sospechas:
A los efectos de esta Ley, una persona discrimina a otra por razón del sexo de la persona agraviada si, por razón del sexo de la persona agraviada, el discriminador trata a la persona agraviada de manera menos favorable de lo que el discriminador trata o trataría a una persona agraviada. persona de un sexo diferente
Tenga en cuenta que si bien puede ganar esta batalla, dependiendo de su empleador, es poco probable que su lugar de trabajo sea agradable durante y después.
Parece haber dos problemas aquí, la discriminación de género (el personal masculino no tiene que limpiar) y la limpieza física de los baños.
Dejo el tema del género a las otras buenas respuestas. En lo que respecta a la limpieza del baño de hombres, no sé específicamente sobre Australia. Lo que sí sé es que en los EE. UU. la gran mayoría del personal de limpieza es femenino. Tienen que limpiar todas las partes de las ubicaciones de sus clientes. No consigues un conserje masculino solo por limpiar el baño de hombres de un edificio.
La solución simple es una barra con resorte con "limpieza" en una bandera que cuelga de ella. Se coloca en la puerta a la altura de los hombros y la gente sabe que se está limpiando el baño.
Entonces, si bien es posible que tenga un caso contra el personal masculino que no limpia, no creo que tenga mucho en qué apoyarse para no estar dispuesto a limpiar una parte del lugar de trabajo. Lo siento.
No tengo conocimiento específico sobre las leyes australianas contra la discriminación, pero no creo que funcionen de la manera que usted desea.
En el mejor de los casos, podría negarse a limpiar los baños debido al hecho de que los camareros no tienen que hacerlo. Pero no hay forma de excluir los baños masculinos de su trabajo.
the owners have a strong belief that only women are to do cleaning. Independientemente de la motivación, esto es discriminación, simple y llanamente.
jane s
"This issue has been previously brought up but the owners have a strong belief that only women are to do cleaning.Sin embargo, necesitaría hablar con un representante sindical o un abogado para aclarar su situación.kai
Kilisi
nicole
nicole
jane s
sergiol