Rechazar una oferta de trabajo y agregarlo a la lista negra

La empresa A me extendió una oferta de trabajo verbalmente hace dos días (lunes). Prometieron proporcionarme una carta de oferta de trabajo por escrito para revisar y consultar con mis padres, pero no lo hicieron porque están esperando una fecha de inicio de parte de su cliente. Lo que recibí de la Compañía A es solo una lista de requisitos previos al empleo y no dice nada sobre ofertas de trabajo.

También tengo una entrevista de trabajo al día siguiente (martes) con la empresa B y aprobé el examen. Ese mismo día, la Empresa B también me hizo una oferta de trabajo y yo prefería trabajar con la Empresa B, así que la acepté. El tiempo era el final del negocio de la Compañía B cuando acepté la oferta de trabajo.

Al día siguiente (miércoles), la empresa A me llamó para que fuera a su oficina y firmara el contrato ese mismo día. Luego le informé a la Compañía A que ya acepté una oferta de trabajo, ya que estaba esperando la carta de trabajo de la Compañía A para que respondiera dentro de un día, y también dijo que me llamaron ayer (martes) donde de hecho no lo hicieron. t.

Ahora, la empresa A me dijo que me agregarán a la lista negra de solicitantes ya que no les informé de inmediato si no firmaba el contrato ese día. Admito mi error de no informarles lo antes posible. Al final, no procedí a la firma del contrato y rechacé la oferta de trabajo.

Mi preocupación es, ¿afectará el estado de la solicitud de mi próximo empleador? ¿Realmente necesito preocuparme por los costos perjudiciales en mi carrera?

Relax. La próxima semana este reclutador se habrá olvidado de ti. Para el próximo año, el reclutador con el que habló estará trabajando en otro lugar. En cinco años, esta empresa de reclutamiento probablemente ya no existirá. Estás bien. Para dar un ejemplo personal: hace 28 años acepté una oferta de trabajo, luego me retracté de mi aceptación cuando mi empleador respondió con una mejor oferta. El reclutador se enojó y dijo: "¡Nunca tendrás otro trabajo en esta ciudad!". Desde entonces he estado desempleado exactamente cero días. Eso fue hace cinco trabajos. :-)
Sí, literalmente tienes dos empresas compitiendo por tu conjunto de habilidades. Estarás bien.
Es importante recordar: a los reclutadores se les paga una recompensa en función de su salario. También es un golpe bastante fuerte: varía según la industria, pero la última vez que miré, el 30% de su salario anual era el tipo de estadio de béisbol. Pero obviamente, solo si acepta el trabajo y dura 6 meses. Por lo tanto, tienden a ser bastante agresivos si los 'decepcionas' porque les acabas de costar un montón de dinero. Sin embargo, esa misma "carga de dinero" significará que es muy poco probable que se nieguen a hacer negocios contigo en el futuro.
@Sobrique: en el pasado era el 1% del salario por cada $1000 de salario. Entonces, por colocar a alguien en un trabajo de $10,000, el reclutador recibiría $1000. Por colocar a alguien en un trabajo de $50,000, el reclutador recibiría $25,000. Por colocar a alguien en un trabajo de $100K, el reclutador recibiría $100K. No estoy seguro de si esto sigue siendo la regla o no.
@nha, aquí hay un ejemplo de uno que definitivamente fue real: ico.org.uk/for-the-public/construction-blacklist Son ilegales aquí en el Reino Unido.
¿Quiere decir que ese sitio web es ilegal en su país?
El sitio web está a cargo de ICO (Oficina del Comisionado de Información), una agencia del gobierno del Reino Unido que tiene el trabajo de proteger a los ciudadanos de violaciones de protección de datos. No se puede tener un sitio web más legal que ese. El ICO encontró una empresa que efectivamente mantuvo una lista negra compartida para la industria de la construcción del Reino Unido, que es totalmente ilegal. Están tratando de identificar a las personas en esa lista negra e informarles para que estas personas puedan emprender acciones legales contra la industria de la construcción.
@Ju-chan, la inclusión en listas negras (en diferentes empresas) es ilegal en este país. El ICO es una agencia de aplicación de la ley. Su sitio web explica cómo allanaron la oficina de una empresa de la que sospechaban que operaba una lista negra y encontraron pruebas que condujeron a un enjuiciamiento. También hay casos en curso en los tribunales civiles relacionados con esto. Los que estaban en la lista negra están recibiendo una compensación. es.wikipedia.org/wiki/…
Ya veo, eso es algo nuevo para mí sin embargo...
Si no has firmado es problema de ellos. Necesita la carta de oferta y una copia del contrato por adelantado en cualquier caso para comprobar si hay errores . Las amenazas de agregarlo a una lista negra (o cualquier otra amenaza) generalmente son un asunto penal en la mayoría de los países, similar al acoso sexual. Si esperan que cumpla con los plazos, es justo que cumplan con los plazos.

Respuestas (4)

En primer lugar, no afectará su solicitud a otras empresas no relacionadas: está en sus archivos de personal, no en un sistema centralizado.

En segundo lugar, parece que ha esquivado la bala: no vale la pena trabajar para cualquiera que esté dispuesto a intimidar y amenazar a un candidato por su propia decisión personal. No habrían dudado en contratar a alguien más a quien consideraran mejor/más barato que tú, ¿por qué diablos deberías estar atado a ellos desde el momento en que hacen una oferta verbal no vinculante?

Personalmente, seguiría postulando a esa empresa en el futuro si necesita un trabajo y quiere trabajar para ellos; de todos modos, es probable que no esté en la lista negra, y si lo está, solo ha desperdiciado el precio de un currículum impreso.

Si se trata de una agencia de contratación, simplemente use otra en el futuro: necesitan candidatos más de lo que los candidatos los necesitan a ellos... lo más probable es que el trabajo se anuncie en otro lugar de todos modos, o puede ver la publicación en su sitio web y presentar su solicitud directamente.

"has esquivado una bala", y luego "aún aplicaría... en el futuro". ¿en serio? no mires atrás tu primer punto es el más válido.
Ha esquivado la bala por ahora porque tiene otra oferta mejor: las situaciones cambian y yo especifico 'si necesita un trabajo y quiere trabajar para ellos': se trata de equilibrar el trabajo para alguien así, con pagar las cuentas
Sí, cuando el hombre-bebé con su gran lista negra imaginaria y mala sea abandonado en un futuro cercano, puede que no haya razón para no solicitar un trabajo en la Compañía A.
La conclusión es que esta es una amenaza totalmente vacía, una que he hecho yo mismo y que también había hecho contra mí. Las empresas no mantienen listas negras. Simplemente no lo hacen. En algunos lugares es ilegal.
@Jasmine: algunos ciertamente mantienen listas negras, para evitar pérdidas de tiempo conocidas o personas que se han dado cuenta a través de un proceso de contratación que no encajan bien (la mala educación o la deshonestidad, por ejemplo, pueden desencadenar esto). No es un lugar común ni está demasiado extendido, pero ciertamente existe: tanto en los lugares donde es legal como en los que no lo es.
En Filipinas puede ser común, pero en los EE. UU. es ilegal en algunos lugares. Mantenemos listas negras sancionadas legalmente aquí, para evitar que los delincuentes sexuales trabajen con niños, por ejemplo. Pero, aparte de eso, generalmente es ilegal. Al final de este artículo hay un resumen de la ley en los EE. UU .: nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/…
@Jasmine, este no es un sitio de EE. UU., y considerando que ni siquiera es ilegal en todo EE. UU., no estoy seguro de que la afirmación "Las empresas no mantienen listas negras, simplemente no lo hacen" sea justificable. Ciertamente algunos lo hacen, aunque muchos (la mayoría) no.
No se hace porque sea un mal negocio. Esto es cierto en todas partes. Solo menciono el tema legal para información, porque la gente necesita denunciar la amenaza.
Se hace, a pesar de ser un mal negocio. No niego que sea una mala idea o que muchas veces sea una amenaza vacía, pero se hace .

Si se trata de una empresa de contratación, no aparecerá en la lista negra. Ganan su dinero encontrando personas que aceptan trabajos. Si tienen un trabajo y usted es el candidato correcto, ¿dirán "le pediremos a ju-chan que haga el trabajo y obtenga nuestra comisión" o dirán "no, no queremos esa comisión porque pusimos a ju-chan en la lista negra -chan"? Por supuesto que se llevarán la comisión.

Una oferta verbal no vale ni el papel en el que está escrita. Cuando estabas en la empresa B, tenías la opción de aceptar su oferta y tener el trabajo que preferías, o rechazarla por una oferta verbal de A, que no era por escrito, por lo que A podría haber rechazado tu oferta y tú no haber tenido nada. Lo que hiciste fue exactamente lo correcto.

Incluso si aún no hubieras aceptado la oferta de B, es muy posible que no hayas aceptado la oferta de A o al menos te hayas demorado en aceptarla hasta tener noticias de B.

Todo lo que realmente sucede es que un humilde empleado de una empresa de reclutamiento está enojado por perder su comisión, lo cual no es de su incumbencia: ese empleado no merece la comisión porque no encontró el trabajo que ha estado aceptando. Y debido a que ese humilde empleado está enojado, están atacando. Lo cual es poco profesional y probablemente va en contra de las pautas de la empresa de contratación para la que trabaja. Esa empresa de reclutamiento con gusto le encontrará otro trabajo en el futuro cuando esté buscando un nuevo trabajo, con mejores calificaciones que hoy, con un salario más alto que hoy y, por lo tanto, una comisión mayor para ellos que hoy.

El humilde empleado perdió una comisión y, por lo tanto, trató de hacerte sentir mal. Siempre puede vengarse escribiendo a su supervisor y preguntándole si realmente está en la lista negra; Apuesto a que eso lo meterá en problemas.

Bien dicho gnasher729. No estaba muy seguro de la parte de la lista negra. Espero que esto no perjudique nada para mis futuros empleos además de la culpa de mi parte.
No puedo ver ninguna falla en tu parte en realidad. Tu única obligación en el mercado laboral es contigo mismo. Incluso con un contrato en mano, B puede quebrar mañana, puede descubrir en su primer día de trabajo que B no es el tipo de empresa para la que desea trabajar, por lo que es aconsejable mantener abiertas sus opciones. Un reclutador que no entiende esto es simplemente infantil.
+1 por "una oferta verbal no vale ni el papel en el que está escrita", ¡eso me hizo reír!

Para responder a su pregunta no formulada: no hizo nada malo aquí. Que la primera compañía te llamara antes de que tuvieras la oportunidad de llamarlos para retirar no es culpa tuya, especialmente considerando que no había pasado ni un día.

La empresa A nunca te hizo una oferta, solo dijeron que te la harían pronto. Si hubiera permanecido en la carrera, probablemente ni siquiera vería su oferta hasta que viera el contrato real, momento en el que esperarían que lo firmara. Esta es una táctica de mierda, pero algunas empresas todavía la utilizan. Es probable que haya recibido la misma cantidad de abuso por solicitar tiempo para considerar después de ver el contrato y negarse a firmar en el acto.

Advertencia: las empresas legítimas pueden apresurar a los candidatos a través del proceso en casos como estos en los que un proyecto se acerca a su fecha de inicio. Pero esto es más común para el empleo a corto plazo o el trabajo por contrato y la razón es que Recursos Humanos o quien maneja los aspectos legales todavía está procesando la oferta. Sin embargo, si ese fuera el caso, ya habría discutido la mayoría de los detalles (preliminares) con el gerente de reclutamiento. Cuando ese no sea el caso, considere esto como una gran bandera roja.

Como mencionan las otras respuestas, la lista negra con la que lo amenazaron se limita a esa empresa. Que sugirieron hacerlo como castigo si no incumpliste una oferta aceptada (!) y aceptaste su oferta desconocida en su lugar es otra gran señal de alerta.

¿Qué tal si me incluyen en la lista negra difundiendo información sobre otras personas o publicando algo en LinkedIn?
Si su sector es muy pequeño, su reputación es una preocupación legítima. Sin embargo, dado que en realidad no hiciste nada malo en esta situación, es muy poco probable que el reclutador corra la voz, por así decirlo. Hablar mal de sus propios candidatos (incluso si tuvieron la culpa) generalmente se reflejará peor en el reclutador que en los candidatos.
Ya veo... Espero que vaya bien.
Por favor, aclare qué quiere decir con "Si su sector es muy pequeño, entonces su reputación es una preocupación legítima".
Esto es lo obvio: si su línea de trabajo es algo muy raro, entonces todos los que trabajan en su ciudad sabrán y chismearán sobre todos los demás. En tal situación, la reputación es importante. Pero incluso entonces no parece que debas preocuparte. Solo deja de preocuparte.
@Ju-chan Como explicó Hans, en ciertos campos (por ejemplo, microcontroladores para plataformas petroleras en aguas profundas o algo similarmente específico), los expertos a menudo se conocen y la noticia sobre alguien se propagará rápidamente y tendrá consecuencias. Sin embargo, por lo que puedo decir, estás tratando con una agencia de contratación que es poco probable que esté involucrada de esta manera. Y como se mencionó, la compañía también tiene una reputación que mantener y no puede permitirse el lujo de ser vista difundiendo rumores sobre sus candidatos.
Ya veo... gracias por elaborar eso. Realmente valió la pena tomar una decisión.

¿Qué tan grande es la empresa? Si es uno de los pocos millones de empleadores de tamaño similar, entonces solo tendrá que presentar una solicitud para ese otro millón en el futuro. No parece un buen empleador para trabajar, porque si son tan generosos con las amenazas contigo cuando eres solo un solicitante, no creo que vaya a mejorar una vez que empieces a trabajar para ellos.

Manténgase alejado de las empresas en las que la gerencia maneja haciendo amenazas.

Creo que la empresa es una firma de reclutamiento que despliega candidatos a diferentes clientes. Puede que sea poco profesional rechazar una oferta de trabajo "verbal" en la que la fecha de inicio es el día siguiente a la firma del contrato, pero me preocupan sus efectos.
@Ju-chan En particular, manténgase alejado de las empresas que usan la táctica de "firmar o de lo contrario" con usted. Acabas de decirme que es una firma de reclutamiento, pero si es una entre un millón, ¿por qué obsesionarse con sus amenazas?
De acuerdo en eso. Solo estaba preocupado por las implicaciones para mi próximo empleador. Has hecho un buen punto allí. ¡Me encantaría escuchar las opiniones de otras personas también!
Simplemente ponga a la Compañía A en SU ​​lista negra y nunca acepte ningún trabajo de ellos.
Rechazar una oferta de trabajo y agregarlo a la lista negra
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v