¿Rechaza la promoción porque planea cambiar de trabajo?

Antecedentes: soy un ingeniero de software de unos 20 años que trabaja en una pequeña empresa de software/hardware (unas 20 personas) en el sur de Alemania. Tengo ~5 años de experiencia, todos en esta empresa.

En resumen, hay dos aspectos clave en mi pregunta: 1) quiero mudarme de empresa porque el salario aquí es demasiado bajo para mí y 2) al mismo tiempo, mis jefes tienen la intención de promoverme a un puesto gerencial o de liderazgo en la empresa. primera oportunidad Me extenderé sobre esto a continuación.

1) Empresa de mudanzas : Mi salario es de 60-65k EUR. Tengo aspiraciones de trabajar en un gigante tecnológico o en una empresa financiera para ganar más y satisfacer mis ambiciones. Estoy en un plan de 5 meses para prepararme para esas entrevistas. Especialmente quiero irme porque, después de trabajar duro durante el último año, hacer un esfuerzo adicional cada vez y tener una lista impresionante de las formas en que he ido más allá, mi jefe se negó a darme ningún aumento. . La razón fue que ya me pagan significativamente más que a mis compañeros. Dicho esto, ya hice planes para irme antes de esta negativa.

2) Promoción: he mostrado una fuerte ambición de estar en un rol de liderazgo en los últimos años. Recientemente, mi jefe me reveló y reiteró que espera que pronto surjan oportunidades en las que tiene la intención de convertirme en el desarrollador principal o gerente de proyecto.

El hecho de que esté dividido entre el valor profesional de un ascenso a gerente pero con un salario más bajo versus ser un ingeniero pero con un salario más alto, no es mi pregunta (lo preguntaré en un foro más apropiado).

Mi pregunta es doble:

A) Si elijo dejar la empresa en unos meses, ¿cuál es una forma diplomática de rechazar la promoción, preservando así una gran referencia para mi próximo empleador? He estado presionando por este ascenso por un tiempo, así que para el jefe será decepcionante y podría perturbar sus planes.

B) Si estoy indeciso, si me voy o no, ¿sería terrible si acepto el ascenso y 3 meses después busco el otro trabajo para el que me he estado preparando? Podría estar indeciso porque tal vez mi valor de mercado no sea tan alto como pensaba; tal vez no logre unirme a las empresas que quiero. En ese caso sería genial que aceptara el ascenso y siguiera con esta carrera. De lo contrario, ¿hay un número mínimo de meses que sea aceptable para hacer esto?

Hasta que obtenga el ascenso, ya menos que la entrevista para otro puesto requiera que deje su trabajo actual, no veo ningún problema. Continúe su búsqueda de trabajo para un trabajo que crea que es una mejora de su trabajo actual, si ese trabajo es un puesto de liderazgo durante 5 meses, entonces ha logrado sus objetivos. Me cuesta entender el dilema en el que te encuentras.
@Ramhound La línea de tiempo que suscita mis preocupaciones es: acepto el ascenso, me asignan un nuevo proyecto de cliente, mis superiores confían en mí para hacer un buen trabajo. Pero luego lo dejo 2-3 meses después. Pensé que esto es algo engañoso y que pondrá en peligro injustamente el proyecto para mi empleador, pero el consenso en la respuesta no piensa eso.
Ya sabes, negociaríamos un nuevo salario, estaríamos de acuerdo y nos daríamos la mano. Ahora el jefe entiende que estoy contento con los términos, me quedaré y confía en mí para hacer un buen trabajo en el nuevo proyecto. En cambio, mientras estrechaba su mano, sonreía y le aseguraba mi competencia, ya estaba planeando abandonar la empresa poco tiempo después.
Cualquier empleador con cerebro debe esperar que comience a buscar en otro lado: es su primer trabajo, es joven y ha pasado el tiempo mínimo aceptable de estadía de ca. tres años. Entonces, a menos que el empleador le pida un compromiso claro, no debería sorprenderse si se va repentinamente. Y, por supuesto, debes jugar tus cartas cerca del cofre.

Respuestas (2)

Mi respuesta es única: aceptar la promoción. Lo has presionado y te lo has ganado, así que acéptalo. Es responsabilidad de su empleador mantenerlo feliz en su función y si la promoción no lo es, entonces deben trabajar con usted en eso. Estás en tu derecho de ir y encontrar un mejor papel en otro lugar cuando lo creas conveniente.

Esto responde B) también. Voilà, tienes la promoción, así que puedes pasar de no tener eso como algo que te está frenando. Si su búsqueda de trabajo falla por cualquier motivo, está mejor que donde empezó.

Gracias por la perspectiva. Pero me preocupa el daño al negocio y mi reputación si un líder asignado (nada menos que un líder recién creado) para el proyecto se va después de 3 meses (normalmente son de varios años).
El negocio estará bien sin ti. Y tu reputación será que encontraste una mejor posición.
Además, obtendrá una experiencia invaluable que lo ayudará en su próximo trabajo.
secundado. Si su objetivo es un salario más alto, obtener una posición de liderazgo en su currículum sería invaluable. Mi consejo sería este: si puede lidiar con el salario más bajo por ahora, trabaje allí por otro año. Luego, comience a postularse para otros puestos como desarrollador principal. Si haces eso, tu salario potencial aumentará. Recuerde, no hay garantías de que será ascendido en una nueva empresa en un plazo razonable. Sin embargo, si puede entrar por la puerta como líder, está listo. Si realmente solo quieres irte lo antes posible, acepta la promoción y vete tres meses después.
no es como si fueras un gerente querido durante 20 años, estarían en transición promocionándote, independientemente de si te quedas. es mejor irse poco después de la promoción que esperar hasta que piensen que todo está estable y listo.
Entiendo sus preocupaciones sobre su reputación, que realmente no he abordado tan bien en esa respuesta. ¿Qué tan útiles son las referencias en Alemania para los nuevos roles? Mi experiencia en la industria del software en el Reino Unido es que las referencias no son muy importantes para asegurar un nuevo puesto. Obviamente, no recomiendo dejar a su empleador con una mala nota, pero todos los empleados tienen derecho a buscar un mejor puesto en otro lugar cuando les funcione.
@Louise El consenso sobre la respuesta solo lo hace muy útil, así que gracias. ¡Me alegro de que esta sea la respuesta porque puedo tener lo mejor de ambos mundos! Tampoco sé el peso de las referencias, pero asumí que significan mucho. El nuevo empleador obtiene información sobre un candidato directamente de su antiguo jefe. Esto es más confiable que las exageraciones y fantasías que un candidato haya puesto en su currículum.

Entiendo tu dilema, ya que he estado allí. El estrés proviene ciertamente de su alta ética y su voluntad de evitar dañar a los demás. ¡Bien por usted!

Sin embargo, está viendo este problema desde algunas dimensiones: actualmente solo está analizando esto desde las dimensiones ética (quiere que su empleador actual gane) y profesional (quiere ganar). Agreguemos "equidad" a la mezcla y verá cómo se vuelve más fácil de digerir.

En primer lugar, las promociones son algo que ganas, no algo que te dan . Si la descripción de su trabajo (junto con el grado del trabajo y el grado de pago) exige un nivel X de actividades y compromiso, y constantemente brinda X+N durante todo el año, entonces ciertamente está en camino de ganar la promoción, independientemente de factores externos, como sentirse atraído por otro trabajo. ESO SERÍA LO JUSTO QUE HACER.

Sin embargo, si pensabas que merecías un ascenso, pero ahora te das cuenta de que apenas estás dando X (o menos de X), entonces aún no mereces el ascenso. Eso sería lo justo también. Sería injusto que nadie te pidiera que trabajaras un fin de semana y sin embargo llegas el lunes por la mañana y le dices a tu jefe "oye, me debes un sueldo extra porque trabajé el domingo". Por lo tanto, romperse el trasero en su trabajo no implica que se deba otorgar un ascenso si usted es la única persona que trabaja 70 horas por semana por su propia voluntad de hacerlo.

Debido a su alta ética, debe buscar hacer lo justo.

Ahora, con respecto al valor de mercado: esa es otra cosa de donde viene la equidad. Es injusto no ser promovido (ni recibir un aumento) solo porque ya ganas más dinero que tus compañeros de trabajo. ¿Y qué? A TODOS se les debe pagar según el valor de mercado por el mismo trabajo (descripción+grado+zona). Eso es lo justo que hacer.

Además, si ninguno de tus compañeros de trabajo está dispuesto a luchar por un ascenso como tú, también está fuera de tus manos. No debe aferrarse al mismo puesto de trabajo solo porque todos los demás lo hacen. Eso sería injusto. Debería poder progresar en función de sus propios objetivos, no de los de otra persona.

Probablemente estés estudiando para entrevistas en tu tiempo libre, mientras que tus compañeros de trabajo prefieren leer una novela o pasar el rato. Es justo que puedas conducir tu propio camino.

Lo único que no sería aceptable sería apuñalar por la espalda a sus compañeros de trabajo para obtener un ascenso sobre ellos. Eso es totalmente poco ético e injusto (que no creo que sea el caso). La razón por la que lo traje es porque "impulsar tu carrera" siempre debe hacerse con el juego limpio .

Y con respecto a su puesto de alta tecnología, ciertamente es diferente de trabajar para pequeñas empresas. Ese es un cambio de carrera que casi ninguna empresa pequeña puede igualar. Si se trata de construcción de viviendas, una empresa pequeña generalmente trabaja solo construyendo casas pequeñas o apartamentos, mientras que en una empresa grande podría construir edificios de 100 pisos o puentes en el extranjero. No importa cuántas promociones pueda obtener en una empresa pequeña, es poco probable que desarrolle proyectos de sistemas distribuidos en tiempo real.

Y con respecto a los cheques de pago, es más fácil obtener un buen pago en una empresa de alta tecnología si se une a ellos en una posición de liderazgo. Si acepta el puesto de líder en su trabajo actual y lo trabaja durante un año, es posible que pueda cobrarlo más tarde cuando se una a la empresa de alta tecnología.

Todas esas decisiones de carrera y dinero deben tomarse cuidadosamente paso a paso en una estrategia bien elaborada, si desea hacerlo bien. Te recomiendo leer el libro " Jugar para Ganar: Cómo Funciona Realmente la Estrategia " para aprender sobre estrategia y tomar decisiones asertivas.

Como puede ver, no hay una respuesta correcta o incorrecta, pero espero que esto ayude.

Estoy de acuerdo contigo en lo del aumento. Mi teoría es que el jefe dejó caer la pelota en la última negociación de aumento y no estaba preparado; y así logré ganar un gran aumento: 14%. Esta vez sus socios le aconsejaron que es un salario alto. También hay un tope para los puestos, en los que no tiene sentido pagar más a un ingeniero. Definitivamente me siento quemado y que es injusto, pero es solo un negocio, así que reaccionaré con mi propio movimiento que sea en mi propio interés, ya sea para ir a otro empleador o quedarme para la promoción.
¿Rechaza la promoción porque planea cambiar de trabajo?
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