Empleadores amigables con la neurodiversidad en Berlín

Acabo de mudarme a Berlín y, como alguien con TDAH, estoy buscando un empleador que sea amigable con la neurodiversidad.

¿Cuál sería la mejor manera de encontrar un empleador de este tipo o asegurarme de que cualquier posible empleador que encuentre a través de métodos convencionales, como los reclutadores, sea receptivo a las personas con mi condición?

Si hace alguna diferencia, estoy buscando una posición senior de JavaScript full-stack/front-end (React).

Es muy difícil descifrar lo que está preguntando, ¿está diciendo que está buscando empleadores que busquen específicamente personas con TDAH? Me sorprendería si surgiera alguno...
¡Hola y bienvenido a Workplace SE! Desafortunadamente, su pregunta, tal como se redactó originalmente, no estaba relacionada con el tema de este sitio, ya que no podemos responder detalles específicos sobre qué empresas tienen este tipo de atributo, por lo que edité su pregunta para tratar de que esté dentro del tema. Es de esperar que aún satisfaga sus necesidades, pero si no, siéntase libre de revertir la edición o probar una propia.
@JamesTrotter He visto algunas empresas que enumeran tener TDAH como condición previa para trabajos relacionados con control de calidad/pruebas.
Esta pregunta me parece muy clara. El interrogador claramente está preguntando cómo encontrar un empleador que sea amigable con su TDAH y cómo verificar si un empleador que encuentran está de acuerdo con eso.
El comentario de @user James se publicó antes de que editara la pregunta para aclararla, por lo que su comentario no se relaciona necesariamente con la forma actual de la pregunta.
para la información de todos Neurodiversidad es el término aceptado para una serie de dislexia, autismo, TDAH, dispraxia y otras afecciones neurológicas.

Respuestas (2)

Desafortunadamente, puede ser difícil determinar de antemano cuál será la reacción de la empresa y, especialmente en las empresas más grandes, puede depender del departamento en el que se encuentre.

Una técnica útil es buscar o pedir copias de su política sobre discapacidades y condiciones médicas. Si no tienen una política, probablemente sea una mala señal.

Más allá de eso, es mejor esperar hasta que haya mostrado interés en ti. Dependiendo de la gravedad de su condición, es posible que pueda hacer entrevistas y progresar bastante antes de que se convierta en un problema. Una vez que lo estén considerando seriamente como un empleado potencial, es más fácil simplemente informarles sobre su condición, explicar qué apoyo o adaptaciones necesitará y preguntarles si sienten que eso está bien.

Es posible que pierda parte de su tiempo, pero decirles por adelantado antes de que realmente lo conozcan y entiendan que no es algo aterrador o debilitante podría no llevarlo a ninguna parte. Y por supuesto, tienes que estar dispuesto a alejarte si no te parece bien.

Tenga en cuenta que es posible que las empresas emergentes más pequeñas o tempranas difícilmente tengan una política o un manual específico para discapacidades, lo que no significa necesariamente que excluirían a las personas en función de ello o que sean insensibles. Dicho esto, +1 para la última parte de tu respuesta.
Definitivamente puedo estar de acuerdo con algo de esto basado en investigaciones publicadas (que desafortunadamente no está muy claro cuál es la fuente de datos para la siguiente cita): "La mayoría de los empleadores no entienden las implicaciones del TDAH. Les entra pánico porque es un problema profundo y prolongado". condición y no son conscientes de que se puede tratar de manera efectiva y que los ajustes razonables se pueden hacer fácilmente para mejorar el funcionamiento ocupacional".

No buscaría un lugar donde usted sea el empleado de diversidad y son realmente amables y comprensivos.

En su lugar, busque un lugar donde su forma de ser sea normal y usted sea solo un geek que a veces se derrumba cuando la cafetería cambia los elementos del menú.

Como regla general, buscaría:

  • empresas de tecnología sobre empresas que también tienen un departamento de tecnología
  • pequeñas empresas sobre las grandes
  • tecnología dura sobre la interacción con el cliente
  • Camisetas sobre trajes

Los lugares geek tienden a aceptar excentricidades.

Durante el proceso de la entrevista, no hable sobre su "discapacidad". En su lugar, dependiendo de su sabor personal de ADHS, pregunte algo como "Soy uno de esos tipos que pueden entrar en trance de piratería profunda hasta que se resuelva el problema. ¿Puedo tener un lugar tranquilo para trabajar?".

No estoy seguro de por qué asumes TDAH = tecnología. La suposición habitual (también mala) es Aspie = tech . El tropo anterior aún no ha recibido ninguna visita de Google para mí.
Supongo que "JavaScript senior full-stack/front-end" = tecnología.
Sí, también digo la etiqueta "industria del software". ¿Por qué supone que una empresa centrada en el software sería más compatible con el TDAH que una empresa aleatoria con un departamento de TI?
Según mi experiencia (25 años, principalmente en seguridad informática), existe una fuerte correlación. Vaya a defcon, mire a las personas que hablan de "matemáticas de ejecución simbólica". Los chicos realmente buenos tienen una mayor probabilidad de ser no neurotípicos o al menos excéntricos. Piensa en John Carmack. También tienden a dedicarse a la tecnología extrema en lugar de la aplicada. Porque ellos pueden. También la cultura geek incondicional, si bien tiene sus problemas, tiende a aceptar mucho el comportamiento social inusual. (Otra vez: solo correlación. Conozco personas con habilidades locas que son completamente normales)
Ok, no amigable con los neurotípicos tiene sentido, aunque, francamente, es probable que un Aspie sea lo opuesto al TDAH de varias maneras...
Por ejemplo (y relacione su ejemplo de cambio de menú en la cafetería): "A un niño autista le encanta el orden y la repetición, pero a uno con TDAH no, incluso si le ayuda. Un niño con autismo podría querer el mismo tipo de comida en su restaurante favorito". , por ejemplo, o apegarse demasiado a un juguete o una camisa. Se molestarán cuando cambien las rutinas. A un niño con TDAH no le gusta hacer lo mismo otra vez o por mucho tiempo".
Francamente, una de las peores condiciones de empleo para alguien con TDAH sería un jefe de Aspie que no sabe mucho sobre salud mental (o neurodiversidad) en general, ni reconoce su propia condición como atípica...
Tienes razón, por supuesto, mi error. Sí, la regla general era que a los Aspies les encantan las reglas y los ADHSies las rompen.
Empleadores amigables con la neurodiversidad en Berlín
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