¿Qué tan común es cambiar a un puesto con posibilidad de titularidad desde un puesto que no tiene titularidad en la misma institución?

Estoy buscando respuestas desde la perspectiva de las instituciones estadounidenses. En algunas instituciones (p. ej., la mía), un miembro de la facultad puede cambiar de carrera en la institución una vez en su carrera en esa institución. Por ejemplo, una persona que fue contratada como profesor asistente de investigación sin titularidad puede solicitar o postularse para ser profesor asistente con titularidad. El proceso es un poco vago, pero le sucedió a alguien en mi institución recientemente, lo que me hizo pensar en la pregunta.

La persona, llamémoslo Dr. X, comenzó como profesor asistente de investigación en el Departamento Y en el Proyecto Z bien financiado. Debido a la reestructuración administrativa, que disolvió el Departamento Y, todos los profesores en el Departamento Y tenían para elegir un nuevo departamento en la Escuela, y todos los profesores que trabajaban en el Proyecto Z bien financiado terminaron moviéndose al Departamento A.

Tengo curiosidad por saber si esto es una ocurrencia común. Estaba hablando casualmente con otro profesor de mayor experiencia (que también participó en el Proyecto Z bien financiado), cuando me revelaron que nuestra institución permite a los profesores cambiar de carrera una vez en su carrera. Me preguntaba si otros habían visto algo similar en sus instituciones y, en relación con eso, ¿alguna vez es una buena idea preguntar al entrevistar para un puesto sin titularidad si existe la posibilidad de cambiar a un puesto con titularidad hacia abajo? el camino o cuál es la política de la institución en torno a cambiar de vía?

Si hay una vacante en la vía de la permanencia en su institución, siempre puede postularse, por lo que en ese sentido siempre hay una posibilidad. No sé si la mayoría de las instituciones tendrán una política para cambiar de vía (e incluso así, las políticas pueden cambiar), pero supongo que generalmente se maneja caso por caso.
He visto hacer esto en mi institución y en otras. Si hace un buen trabajo como miembro de la facultad que no es permanente, es probable que el comité de búsqueda al menos lo considere seriamente como candidato para un puesto permanente porque ya está en el lugar y es una cantidad bastante conocida. . Sin embargo, la competencia por los puestos de titularidad puede ser tan extrema que es posible que razonablemente no tengas la oportunidad de convertirte en finalista.
En mi opinión, hay algo que no está claro acerca de su pregunta: cuando la gente cambió de departamento, ¿presumiblemente también su amigo que no era titular de alguna manera se convirtió en titular? La razón por la que pregunto es que cuando los departamentos se evaporan, a veces también se evaporan los puestos permanentes, aunque esto "no es agradable". Por lo tanto, "cambiar de vía" podría significar "cambiar de departamento sin correr el riesgo de perder el cargo", lo que en sí mismo puede ser un problema grave. Me sorprende levemente que la opción sin tenencia "cambie" a tenure track (en los EE. UU.) porque hay una competencia más intensa por tenure track... ¿Podría tener que volver a competir?
Soy un postdoctorado de investigación en un departamento de matemáticas. aquí en los EE. UU. y recientemente solicité una búsqueda abierta de tenencia en mi departamento. Estuve en la lista de finalistas, fui entrevistado, etc. pero no me ofrecieron el puesto. Una cosa que surgió durante el proceso: mi solicitud recibió un escrutinio mucho mayor desde fuera del departamento. (administradores, decanos, etc.) porque quieren evitar el nepotismo.
@paulgarrett, también me sorprendió que pudiera "cambiar" a seguimiento de permanencia, de ahí la pregunta original. Pero, él es muy productivo (al igual que todo el grupo de investigación), por lo que puede haber sido un factor. También debo señalar que los otros 2 profesores titulares de ese grupo fueron ascendidos a profesores titulares con el cambio, lo que creo que también es inusual.
@tkr, interesante: me han dicho que la política de mi institución es no contratar a sus propios graduados inmediatamente después de que hayan terminado su programa de doctorado para evitar el nepotismo, pero he visto dos instancias en mi departamento donde los puestos de facultad sin titularidad han "se abrió" en el momento en que la persona estaba terminando. Uno es un puesto de "práctica" financiado por el departamento y el otro es un puesto de investigación financiado por proyectos de investigación.

Respuestas (1)

Como muchas cosas en la academia, la respuesta probablemente dependerá de la institución. En la mayoría, creo que un puesto que no es titular y un puesto titular son en realidad puestos diferentes. No solo está cambiando un título, sino que está dejando un trabajo y comenzando otro (en la misma institución). Me imagino que la mayoría no tiene reglas oficiales sobre la cantidad de veces que puede cambiar de trabajo, aunque puede haber rumores no oficiales en sentido contrario. Esto debe estar descrito en el manual/guía del profesorado.

¿Alguna vez es una buena idea preguntar al entrevistar para un puesto que no sea titular si existe la posibilidad de cambiar a un puesto titular en el futuro o cuál es la política de la institución con respecto al cambio de opción?

Si está interesado en un puesto de titularidad, creo que esta es una pregunta muy importante que debe hacerse, y ninguna persona razonable la ve negativamente . El presidente o el comité de contratación deberían poder informarle sobre esta posibilidad.

En términos de mi experiencia relevante para esta respuesta, yo mismo he estado en el mercado laboral varias veces, he estado en comités de contratación y también he sido presidente de un departamento que tuvo muchas rondas de contratación.
¿Qué tan común es cambiar a un puesto con posibilidad de titularidad desde un puesto que no tiene titularidad en la misma institución?
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