Estoy trabajando en una solicitud para un anuncio de trabajo que enumera los trabajos con seguimiento de permanencia y sin seguimiento disponibles en el mismo anuncio. Me gustaría (y estoy calificado para) cualquiera de los puestos, pero hay, por supuesto, más puestos que no son tt. ¿Existe un estándar de la industria sobre cómo debo abordar la carta de presentación? Por ejemplo, debería:
Cualquier consejo sería apreciado.
Las escuelas a veces duplican sus anuncios de trabajo de manera confusa para los solicitantes. Por ejemplo, una escuela puede identificar un solo puesto como "Instructor, Asistente, Asociado o Profesor Titular" o como "Instructor/Profesor Asistente/Profesor Asociado", lo que indica que ofrecería un título basado en la experiencia y las credenciales del solicitante elegido. . Alternativamente, pueden tener varias posiciones abiertas pero presentar un anuncio de trabajo. (Podría ser una contratación de grupo deliberada , o simplemente una cuestión de cómo el departamento presentó los puestos).
Lo que está describiendo es una combinación de ambos enfoques: contratación para puestos de varios rangos en una institución en un anuncio. No existe un estándar de la industria sobre cómo los solicitantes deben manejar esta situación exacta. En cambio, recomendaría tratar cada posición como una búsqueda separada . Presente solicitudes para cada puesto para el que le gustaría estar calificado. Esta es la recomendación de Karen Kelsky ( The Professor Is In ) , por ejemplo, si un departamento anuncia dos puestos:
Pero de todos modos, mi respuesta es sí. Si es un candidato plausible para ambas búsquedas, solicite ambas. En la mayoría de los casos, los comités de búsqueda estarán compuestos por diferentes miembros del cuerpo docente y, si bien los archivos se pueden compartir en las búsquedas, no puede suponer que así será. Entonces, para asegurarse de que todas las partes interesadas lean su archivo, envíelo a ambas búsquedas.
Por lo tanto, debe adaptar las cartas de presentación y otros materiales a cada puesto y sus requisitos. Si eso significa postularse para un puesto de NTT que enfatice la enseñanza y un puesto de TT que enfatice la investigación, aborde más la enseñanza en la aplicación de NTT y la investigación de primer plano en el puesto de TT. Deje que los respectivos comités detrás del anuncio decidan si lo quieren.
Suponiendo que esta es una universidad que no tiene una dotación de mil millones de dólares, si declara en su carta que está dispuesto a aceptar trabajos con o sin la opción de la tenencia, es poco probable que obtenga una oferta de la misma. .
Solicite el puesto clasificado más bajo que aceptará.
El mercado laboral se encuentra actualmente en su punto más bajo desde 1945. Si eso no se aplica a su situación, es posible que este consejo no se aplique.
académico
Físico anónimo