Entrevistas para puestos de titularidad: ¿Cuándo se comunicará el comité con sus referencias?

¿Se puede interpretar algo del momento (por ejemplo, después de la entrevista en el campus) del inicio del contacto del comité con sus referencias (o su solicitud de que se envíen cartas)?

Como sugieren los comentarios sobre su pregunta, la cultura sobre este tema depende en gran medida del campo/departamento/institución. A continuación se presentan algunas razones por las que se pueden considerar (o no considerar) diferentes horarios para solicitar cartas de sus referencias. Sin embargo, si no se solicitan cartas con la solicitud, una solicitud de cartas en un momento posterior significa que su solicitud ha superado una o más rondas de selección.

En cuanto a contactar referencias, probablemente sea seguro asumir que tales contactos pueden ocurrir en todas las etapas del proceso de contratación en la mayoría de las instituciones/departamentos dependiendo del candidato. Si se produce tal contacto, probablemente sea algo bueno. Si el comité de contratación no estaba interesado, ¿por qué se molestarían en ponerse en contacto con sus referencias?

Con la solicitud inicial.

Esta es una forma equitativa de manejar las cartas de referencia si no espera un gran grupo de candidatos o si su departamento quiere usar cartas de referencia para ayudar a eliminar candidatos que podrían no encajar con la misión y la cultura. Por ejemplo, si ninguna de las cartas que acompañan a una solicitud para una institución principalmente de pregrado aborda el estilo de enseñanza y/o la eficacia del candidato, eso puede ser una señal de advertencia. Una institución de investigación puede estar buscando personas que dupliquen demasiado la especialidad de nicho de la facultad existente (espectroscopia de moléculas individuales de vacío ultraalto).

Después de la solicitud inicial, pero antes de cualquier entrevista telefónica.

Este es probablemente el camino a seguir si espera una gran cantidad de solicitudes (o una gran cantidad de solicitudes de candidatos que están por debajo de las calificaciones mínimas). En este caso, puede aplicar un filtro de primer paso para seleccionar solo a los candidatos que cumplan con los requisitos (por ejemplo, un doctorado en bioquímica o biología molecular, preferiblemente con un enfoque en proteómica) y eliminar a los candidatos inapropiados (maestría en ingeniería eléctrica) .

Después de las entrevistas telefónicas, pero antes de las posibles entrevistas presenciales.

Como se mencionó, dado el costo de las entrevistas en el sitio, este es otro momento lógico para verificar las referencias. Sin embargo, es probable que ya se hayan solicitado cartas y, en esta etapa, el comité de contratación puede estar contactando a las referencias para obtener más aclaraciones. Por ejemplo, "El candidato X es ABD con una fecha de defensa propuesta para el 17 de julio de 20XX. Queremos que el candidato X comience el 10 de agosto. ¿Estará el candidato X listo para defender en ese período de tiempo?"

Después de las entrevistas in situ.

No parece haber una buena razón para esperar tanto tiempo antes de pedir cartas. Organizar entrevistas en el sitio es costoso (la institución o el departamento generalmente las paga, quizás en contraste con la industria). Una vez más, las referencias pueden ser contactadas para aclarar dudas. Por ejemplo, "El candidato Y está completando un posdoctorado con usted sobre combustibles sintéticos a partir de biomasa. Sin embargo, la presentación de investigación del candidato Y fue sobre tensores supramoleculares. ¿Cuál es la experiencia del candidato Y en esta área?"