Estoy considerando aceptar un puesto de contrato para contratar en una empresa de personal. Estoy trabajando con un reclutador, él está trabajando para una empresa de personal de renombre. La compañía con la que me conectó está extremadamente interesada y lista para seguir adelante, ge solicitó una verificación de antecedentes, en la cual la verificación de antecedentes: el papeleo solicita SSN, número de licencia de conducir, direcciones anteriores, etc.
Nota: Aún no he recibido ninguna oferta de la empresa con respecto a este puesto. He tenido una entrevista telefónica que salió bien. Sin embargo, nada en absoluto por escrito hasta el momento.
No me siento cómodo dando mi SSN, licencia de conducir #, sabiendo que no tengo ninguna oferta por escrito. ¿Estoy siendo demasiado cauteloso? ¿Tengo una razón para estar preocupado? ¿O debería simplemente proporcionar esta información y pensar en anotarla aparte de que es el proceso normal de precontratación?
Además, ¿puedo insistir en obtener una oferta por escrito antes de completar cualquier verificación de antecedentes? ¿esto es normal?
Agradezco cualquier consejo.
Muchas gracias de antemano.
Aunque nunca he tenido que dar mi número de licencia de conducir, puede ser diferente en su estado. Es perfectamente normal proporcionar información personal para una verificación de antecedentes antes de recibir una oferta de trabajo. Las pruebas de drogas que prueban que usted no es un abusador se realizan comúnmente antes de hacer una oferta final.
Incluso si tuvo una oferta de trabajo y su verificación de antecedentes arrojó algo sospechoso, la oferta puede ser revocada. La mayoría de las ofertas están "pendientes de verificación de antecedentes". Entonces, si yo fuera usted, seguiría adelante y completaría esos formularios sin tener una oferta por escrito a mano.
Cualquier cosa es negociable.
Puede negarse a realizar una verificación de antecedentes a menos que reciba una oferta por escrito (que puede depender de aprobar la verificación de antecedentes por estándares explícitos o implícitos).
Lo peor que pueden decir es 'no' y negarse a darte el trabajo, en el mejor de los casos aceptarán las condiciones. Si le importa más la verificación de antecedentes que conseguir el trabajo, entonces parece que todos ganan.
Me hicieron muchas verificaciones de antecedentes, pero puede ser diferente aquí en Canadá. Cuando he hecho CRC aquí, llenaría los formularios, pero debido a las leyes de privacidad, los formularios van a la RCMP (Policía de Canadá). Acudimos a la RCMP con nuestro DNI en la mano, y les entregamos los formularios. En los formularios también está la dirección y el nombre de una persona de la empresa a la que se devuelve el cheque, lo verifican con su identificación y ¡ya está en camino!
Cuando me devolvió una verificación de registro (no relacionada: para una organización de voluntarios), es el mismo formulario, sin SIN (SSN es la alternativa para los estadounidenses) o número de licencia de conducir en él. Es el formulario con el nombre, dirección, número de teléfono, fecha de nacimiento, etc. y nuestras iniciales en los controles que autorizamos a realizar a la RCMP. Luego, a la derecha hay una casilla de verificación para 'No se encontraron datos' o 'Puede haber o no un registro' para cada categoría. Si es lo primero, ¡genial! Si es lo último, entonces usted (el solicitante) deberá volver a la RCMP y obtener una lista de lo que 'puede' haber encontrado, y usted mismo decide si desea que la empresa lo vea.
budafeliz
Amy Blankenship
meredith pobre
Erran Morad