¿Cómo reclamar una prestación por desempleo?

Estoy tratando de entender el escenario y responder una pregunta sobre los beneficios de desempleo. Si un empleado está en Virginia y su empresa está en California, ¿de qué estado reclamará los beneficios de desempleo?

¿De qué oficina se le paga al empleado? Ahí es donde ocurre la retención. Esto se concilia al final del año cuando hace sus impuestos, ya que probablemente tendrá que presentar formularios de ambos estados.
¿Quién reclamará FUTA? ¿Por qué esa persona reclamaría FUTA de un estado? FUTA es un impuesto federal impuesto a los empleadores. Tu pregunta no tiene sentido.
Disculpe FUTA es una combinación de federal y estatal si una persona quedó desempleada por alguna razón, es elegible para reclamar el impuesto de desempleo y es la única parte del estado que es elegible para retirar. ¡Para reclamar el FUTA necesita someterse a algún procedimiento...!
La 'F' en FUTA es "federal". Entonces, como ha señalado @littleadv, su pregunta literalmente no tiene sentido. Pero también existe el impuesto estatal de desempleo, que está relacionado pero separado. Supongo que quieres que tu pregunta sea sobre eso. He hecho una edición correspondiente a su pregunta.

Respuestas (1)

Desafortunadamente, esta no es una pregunta simple y puede depender de más detalles de los que ha proporcionado aquí. Le sugiero que consulte la información específica de los dos estados involucrados para ver lo que dicen:

El sitio de Virginia tiene un manual para empleadores que analiza los casos de empleo "no localizado" (a partir de la página 4). Considera muchos factores, incluida la ubicación de las oficinas del empleador, la ubicación de la residencia del empleado y la ubicación donde se realiza el trabajo. Presumiblemente, California tiene una orientación similar. La respuesta a la pregunta desde la perspectiva del empleado debe caer en el mismo estado en el que el empleador debería haber pagado el impuesto estatal de desempleo. (Si el empleador no ha estado pagando adecuadamente es una cuestión diferente y no necesariamente el problema del empleado).

Tienes razón "no es una pregunta simple"? Pero ...................................
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