Fui contactado por un reclutador de una gran empresa. Me pidió que hiciera una evaluación en línea para verificar mi competencia técnica. Me dio una amplia lista de temas para estudiar. Hice la evaluación práctica y salió muy bien, sin embargo, la evaluación real fue terrible.
La evaluación tenía dos preguntas de programación. Se le proporcionó la firma del método y se le aplicaron una serie de pruebas automatizadas. Tuvo que compilar para que se aplicaran las pruebas. En la primera pregunta, me quedé atascado al final tratando de convertir el valor devuelto para que coincidiera con la firma del método proporcionado, por lo que ni siquiera se compiló. Repasé la segunda pregunta y tenía ideas, pero se me acabó el tiempo antes de escribir ningún código.
Siento firmemente que hubiera podido hacer que todo funcionara si hubiera tenido más tiempo.
La práctica fue más fácil y el material de estudio no estaba relacionado con lo que estaba en la evaluación. No quiero sonar arrogante, pero en cierto sentido encontré que esta era una mala manera de pasar el tiempo. Juntos pasé al menos 4 horas estudiando, haciendo la evaluación práctica y la evaluación real. Si hubiera sido para un trabajo que realmente quería, no me importaría, pero el reclutador solo dio una idea general de lo que haría el trabajo. ¿Es esto normal para ser contratado en la industria de la tecnología? ¿Debería una persona molestarse en hacer una prueba incluso si no está segura de querer el trabajo? OTOH dado que ya invertí tiempo y pensé en una solución, me gustaría tener la oportunidad de completar esta evaluación. ¿Debería enviar un correo electrónico al reclutador preguntando si puedo volver a tomarlo? Al hacer una evaluación, ¿es una buena idea preguntar cómo la califican? Por ejemplo, ¿es mejor si compila pero no da respuestas correctas?
Al final de la prueba, solicitó comentarios sobre la evaluación. ¿Debería haber incluido que si tuviera más tiempo podría haber hecho más?
Si tengo confianza en algo y lo he hecho antes, puedo trabajar bien bajo presión e ir rápido. No trabajo bien bajo presión si se trata de pensar en un nuevo algoritmo. ¿Cómo puedo utilizar esta información para orientar mi búsqueda de empleo?
En cierto sentido, descubrí que la evaluación dependía de la suerte. Las preguntas hicieron un uso extensivo de la interfaz Mapa y Lista. Cuando estudiaba me enfocaba más en los algoritmos y otras estructuras de datos que había dicho el reclutador. Si hubiera sido un Vector en cola, no habría tenido que leer la documentación y lo habría hecho mucho mejor.
¿Debería enviar un correo electrónico al reclutador preguntando si puedo volver a tomarlo?
No. Ya han pasado a otro candidato.
Al hacer una evaluación, ¿es una buena idea preguntar cómo la califican?
El reclutador no sabrá la respuesta. Solo tienen una lista de verificación de las cosas que debe hacer un candidato, y si una de ellas es "Aprobar la evaluación con una puntuación de 70 o superior", eso es todo lo que buscarán. La empresa de evaluación es un proveedor externo para ellos: solo compran el derecho a utilizar sus preguntas.
Al final de la prueba, solicitó comentarios sobre la evaluación. ¿Debería haber incluido que si tuviera más tiempo podría haber hecho más?
No es realmente relevante. No te darán puntos extra por eso. Realmente están buscando comentarios como 'Esta {sección específica} es incorrecta' o '{x} podría haberse redactado mejor'.
Si tengo confianza en algo y lo he hecho antes, puedo trabajar bien bajo presión e ir rápido. No trabajo bien bajo presión si se trata de pensar en un nuevo algoritmo. ¿Cómo puedo utilizar esta información para orientar mi búsqueda de empleo?
Estas evaluaciones son muy comunes en la industria del desarrollo. ¿Por qué? Porque muchos desarrolladores pueden hablar un buen juego y aprobar algunos certificados, pero no pueden entregar el código. Hay una debilidad; no hay muchas empresas de evaluación por ahí. Siga solicitando empleos (preferiblemente, los trabajos que desea...), y pronto verá aparecer nuevamente esta evaluación exacta (o muy similar). Y sabrás la respuesta...
Verificar si el candidato es capaz de resolver una tarea dada dentro de un límite de tiempo ambicioso es el objetivo de estas pruebas. A la mayoría de los candidatos les iría muy bien "si no se acabara el tiempo".
No, no deberías pedir volver a tomar la prueba, sonaría muy ingenuo.
Y sí, son populares en varias industrias.
Simplemente seguir adelante. A veces se gana, a veces se falla. Así es la vida.
Siento firmemente que hubiera podido hacer que todo funcionara si hubiera tenido más tiempo.
Puedo decirte que la mayoría de los candidatos se sienten así y no es necesario comunicárselo al reclutador.
¿Debería enviar un correo electrónico al reclutador preguntando si puedo volver a tomarlo?
Por lo general, no hay una opción de "retomar" con evaluaciones automáticas. Las empresas suelen tener un período de reflexión de 6 meses antes de que pueda volver a solicitar un puesto.
Al hacer una evaluación, ¿es una buena idea preguntar cómo la califican? Por ejemplo, ¿es mejor si compila pero no da respuestas correctas?
Creo que solo necesitas más práctica. La mayoría de las evaluaciones automatizadas son muy similares. La mejor solución resuelve el problema y pasa todas las pruebas automatizadas. Si la empresa con la que está entrevistando es más pequeña, alguien podría leer su solución y evaluarla manualmente para ver si su código es suficiente. Lo sé porque lo he estado haciendo para nuestros puestos vacantes.
Al final de la prueba, solicitó comentarios sobre la evaluación. ¿Debería haber incluido que si tuviera más tiempo podría haber hecho más?
Nuevamente, esto es innecesario, porque la mayoría de los candidatos podrían hacerlo mejor con más tiempo. Se trata de lo que puede lograr en un período de tiempo limitado y no necesariamente de proporcionar una solución completa que pase todas las pruebas. A menos que tenga comentarios muy específicos sobre cómo se podría mejorar el problema, es decir, la prueba automática número N es incorrecta debido a XYZ, le aconsejo que se salte los comentarios. Los comentarios que he visto generalmente van en contra del candidato, porque a menudo solo culpan al problema y no introspeccionan su propio enfoque.
¿Es esto normal para ser contratado en la industria de la tecnología?
No, solo desarrollo principalmente.
La mayor parte de la industria tecnológica se basa en calificaciones y experiencia. Pero debido a la naturaleza del desarrollo, las personas con documentos similares pueden diferir ampliamente, de ahí las pruebas.
¿Cómo puedo utilizar esta información para orientar mi búsqueda de empleo?
Sigue intentándolo, pero 4 horas para un trabajo que realmente no quieres es un poco extremo.
Esto es algo normal para las grandes empresas hacer este tipo de pruebas de evaluación. Y sí, debe tener práctica previa para completar estas evaluaciones a tiempo.
He pasado por algunas pruebas y se vuelve difícil completar la prueba a tiempo cuando te quedas atascado en algún momento.
Hay algunos sitios web que le permiten practicar tales preguntas y creo firmemente que debe revisarlos antes de realizar una prueba de evaluación de este tipo.
Sin embargo, el conocimiento básico real del lenguaje de programación que está tratando de probar es un requisito previo.
Sí, está bien enviarle un correo electrónico al reclutador para decirle que puede hacerlo mejor y que le gustaría tener otra oportunidad. Ofrecen más oportunidades después de un período de tiempo.
Pero depende de la política del reclutador.
Haga una amplia preparación antes de volver a realizar las evaluaciones de prueba.
Hay sitios web de prácticas relacionadas con la programación como https://www.hackerrank.com/ https://projecteuler.net/
HorusKol
Trabajo_septiembre_2020