¿Qué hacer cuando uno no tiene descansos para el almuerzo durante las horas de trabajo? [cerrado]

Digamos que James trabaja en una startup en EE. UU. Aproximadamente el 10 % del tiempo, James está tan ocupado trabajando para la empresa que ni siquiera tiene tiempo para tomar el almuerzo, hasta las 8 horas o más de trabajo. A menudo, James está ocupado respondiendo llamadas de clientes o asistiendo a reuniones.

James necesita descansos. Pero, es una startup y se espera que todos trabajen como locos. Además, cuando tiene reuniones programadas con clientes distribuidos geográficamente que han dedicado su tiempo, no puede dejar sus llamadas para un pequeño descanso. Puede parecer poco profesional. ¿Qué puede hacer en situaciones en las que no puede tomar descansos?

¿Qué quiere decir con "no tiene tiempo para almorzar" ... alguien le dice que no almuerce o es solo una percepción que tiene James? ¿Qué sucede si James se levanta de su escritorio y sale a almorzar?
Una empresa que no permite que un empleado descanse y coma es mala. Las empresas harían bien en no restallar el látigo, sino en motivar a los empleados a través de la creencia compartida en sus productos y servicios y trabajando en equipo.
"en EE. UU., que se encuentra en un estado diferente a California o Nueva York": si desea una respuesta específica de la ubicación, indique la ubicación real (estado). Decir que es un estado que es "diferente" de este o aquel otro estado no es suficientemente claro.
Puede programar y tomar descansos para almorzar. Según el lugar, no hacerlo puede ser ilegal.

Respuestas (2)

En los EE. UU. es federalmente ilegal no permitir una pausa para el almuerzo durante un período de 8 horas. Básicamente, si James quiere/necesita un descanso para almorzar, debería poder detenerse al menos durante 30 minutos. y cada almuerzo fuera del reloj durante un día laboral de 8 horas. Si su empleador se lo niega, entonces hay motivos para una demanda.

Entonces, ¿qué debería hacer James?

  1. O bien sacrifica voluntariamente su almuerzo y come mientras trabaja o se queda sin él y se alegra por ello.
  2. Tómese un descanso para almorzar independientemente de lo ocupado que esté el trabajo (siempre habrá trabajo) e infórmele al jefe que tomará un almuerzo de 30 minutos (es posible que deba irse de la oficina).
  3. Encuentre otro trabajo que le permita tomar un descanso para almorzar sin entrar en conflicto con sus requisitos laborales.
No, a nivel federal está bien. Algunos estados tienen requisitos más estrictos.

Estoy casi seguro de que todos los estados de los EE. UU. tienen leyes laborales que exigen descansos por cada 4 o 5 horas trabajadas. Por lo tanto, James debería contactar a un abogado laboralista para explorar sus opciones.

Pero una opción menos extrema sería hablar primero con su gerente. Mencione que se siente sobrecargado de trabajo y necesita un descanso para mantener su estrés bajo control.

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