El empleador no aceptará la renuncia, exigiendo que termine proyectos fuera de mis deberes

Pregunta: ¿ Cuáles son las cosas que podría hacer si mi empleador actual no acepta mi renuncia, simplemente porque quiere que termine el trabajo que no creo que sea realmente mi trabajo?

Antecedentes: Antes de que decidiera renunciar a esta empresa, nosotros (mi empleador y yo) teníamos una buena relación. Con el paso del tiempo, la descripción de mi trabajo como ingeniero de software asociado se vuelve cada vez más tenue hasta el punto de que incluso la edición de documentos, la resolución de problemas y la solución de problemas de red también se convierten en mi deber.

Está bien, me las he arreglado para hacer esas cosas por un tiempo, pero después de un corto tiempo, mi jefe quiere que me encargue de la implementación de ERP para esta empresa corporativa. Este es el deber que no puedo aceptar porque cuesta más de un millón, y ¿cómo puede ser que yo (ingeniero de software asociado) deba manejar esto solo ? Incluso afirmó que 'si hay problemas durante la implementación, solo usted debe ser culpado por ellos'. También he estado descontento en el trabajo, porque no quiero este tipo de trabajo y, sobre todo, apliqué a esta empresa con la intención de aprender más sobre el desarrollo de sitios web.

Por esas razones, llegué a la conclusión de que realmente necesito dejar esta empresa, pero tan pronto como entregué mi carta de renuncia, de repente se enoja conmigo y me advierte que soy yo quien debe manejar el ERP. Nunca me permitirá dejar esta empresa sin implementar el ERP. En mi carta de renuncia indiqué todas las razones por las que quiero dejar la empresa de una manera amable y muy cuidadosa, también incluí mi aviso de salida de un mes. Quisiera recalcar que nunca firmé ningún contrato en esta empresa, en realidad llevo casi 8 meses aquí, tengo la cédula que es la misma que la de los empleados regulares, pero lamentablemente no disfruté de los beneficios de ser un empleado regular. (aumento de salario, vacaciones, firma de contrato, etc.). El período de prueba aquí debe ser sólo6 meses (art. 281) .

Hasta ahora aquí está la lista de las cosas que he hecho:

  1. Pedí consejo a la gerente de recursos humanos, esto concluyó en que ella sería la que hablaría con mi jefe sobre este asunto.
  2. Pregúntele a los ex empleados que experimentaron lo mismo antes, y su respuesta es que esta es la cultura en esta empresa. Esa es la razón por la que se fueron.

Hasta ahora, esta es toda la información que puedo darte. ¡Gracias!

Actualización al 18 de septiembre de 2014

Hasta ahora, la mayoría de las respuestas indican que necesito consultar a un legal o algo así. Y sí, consulté a alguien, y realmente demostraron que estoy en la posición correcta. Se basa en el código de trabajo de nuestro DOLE (Departamento de Trabajo y Empleo).

Ahora que sé que estoy en la posición correcta, ¿qué debo hacer? Además, no quiero problemas. Solo quiero dejar la empresa.

firmó un contrato, dentro del contrato (o la ley según el tipo de contrato) está escrito el período de notificación para la renuncia. Tu patrón puede decir lo que quiera pero si respetas el contrato no tienes de qué preocuparte
¿Se había referido a su carta de oferta o al manual del empleado con respecto a la cláusula de rescisión?
@GuidoPreite, lo peor es eso. Ni siquiera tengo ningún contrato con esta empresa. Estoy aquí por casi 8 meses, pero aún no tengo ningún contrato, incluso los beneficios de un empleado regular no están a mi cargo.
@karthikbharadwaj, no tienen ningún manual del empleado ni siquiera documentación formal de despido. Esta empresa es una broma.
un trabajo continuo sin contrato es ilegal en la mayoría de los países (pero para algunos países también un apretón de manos o un compromiso verbal es un contrato), sin embargo, el empleador está obligado a pagar impuestos y otras cosas también (por ejemplo, pensión) cuando tiene empleados . Si no está empleado legalmente, puede dejar la empresa, pero antes póngase en contacto con un abogado o un sindicato.
@Cary Bondac, Si no tienes contrato. No les debes ni un centavo. No tiene autoridad ni derecho legal para retenerte sin un contrato, eso es lo que veo. Sin embargo, es posible que desee consultar una opción legal antes de continuar.
Gracias a los dos. ¿Consultar a un abogado o incluso a un legal puede ser costoso, creo? Por eso le pregunto a la gerente de recursos humanos e incluso ella está de acuerdo en que no tengo ninguna responsabilidad aquí. Pero ella solo dijo que por el bien de una buena relación debemos seguirlos, ¿pero no lo creo? No quiero seguir ciegamente a mi jefe. No soy un esclavo.
Según el perfil del OP, el OP trabaja en Filipinas.
Su representante de recursos humanos dijo que se quedara "por el bien de una buena relación". Parece que si te quedas, terminarás mal el trabajo y tendrás una mala relación de todos modos y dañarás tu reputación con cualquier persona involucrada en el proyecto. Es mejor que te vayas ahora antes de que te ensucies las manos y solo dañes tu ya mala relación con tu jefe.
Me parece que su jefe lo está engañando para que tome la culpa de un proyecto que sabe que no tendrá éxito y necesita un chivo expiatorio para justificar el fracaso. Sugeriría obtener asesoramiento legal de alguien local para asegurarse de que no puedan culparlo incluso si renuncia.
Así que se niega a aceptar tu renuncia. No estoy seguro de cómo esto le impide dejar la empresa. Si no acepta la renuncia, ¿está usted legalmente impedido de trabajar en otro lugar?
@LokiAstari, no quiero forzarme a salir de esta empresa. Sólo quiero una renuncia elegante. :)
Una "dimisión elegante" o una "buena relación" con un empleador es algo mutuo. Si está tratando de ser razonable pero su gerente no le corresponde, entonces ha hecho lo que puede y puede seguir adelante con la conciencia tranquila.
Si se le presenta un contrato y comienza a trabajar y a aceptar dinero, lo ha "firmado", ya sea que toque o no la pluma con el papel (en Australia). Espero que aprenda de esta experiencia y no comience a trabajar en su próximo trabajo hasta que haya recibido una oferta de trabajo formal con una descripción del puesto por escrito, una copia de las políticas de recursos humanos de la empresa y un contrato de trabajo claro. Tener estas cosas es enormemente beneficioso tanto para usted como para su empleador, este no es un caso de "pegarse al hombre". Si no te gusta lo que dicen esos documentos, no puedes trabajar para esa empresa, fin de la historia.
@DavidMeister, ¿por qué comentar? publicarlo como respuesta es mucho mejor, creo. Podría ser la respuesta elegida. ¡Gracias! esa es una informacion muy util
El comentario de @CaryBondoc David Meister es apropiado como comentario, porque en realidad no responde a su pregunta. Te está dando consejos sobre cómo prevenir esto en el futuro, no sobre cómo lidiar con tu situación actual.

Respuestas (5)

Ha agregado la etiqueta "Filipinas". Si bien no conozco las leyes específicas de ese país, estoy bastante seguro de que la servidumbre por contrato es ilegal allí. Obviamente tienes un gerente tóxico si se enoja cuando mencionas la renuncia. Simplemente encuentre otro trabajo y avise con la cantidad de tiempo habitual (2 semanas aquí en los EE. UU.). No dejes que esta persona te afecte, está gritando por sus propios problemas, no por los tuyos. Claramente tienes buenas razones para irte, por lo que los futuros empleadores no deberían tener esto en tu contra.

EDITAR :

Para responder a la solicitud adicional de referencias, el documento que usted señaló dice en el artículo 285 :

Un trabajador puede dar por terminada sin justa causa la relación trabajador-patrono mediante notificación escrita al empleador con al menos un (1) mes de anticipación. El empleador al que no se le entregó tal aviso puede hacer responsable al empleado por daños y perjuicios.

Entonces, aparentemente, un mes es el aviso estándar en Filipinas. Hay otros criterios por los cuales podría proporcionar menos aviso, pero si puede esperar un mes, sería la ruta menos polémica.

El habitual "aviso de 2 semanas" es un gesto voluntario demasiado utilizado por los empleados. Estados Unidos es un país de "empleo a voluntad", que funciona en ambos sentidos.
@aseq: por supuesto, el "aviso de 2 semanas" es un gesto voluntario (encaja con la mentalidad de "Sin servidumbre por contrato"), pero asumo que esta persona querrá maximizar sus oportunidades futuras y quemar la menor cantidad de puentes posible (será probablemente se queme con el gerente de todos modos, pero Recursos Humanos, la alta gerencia, los compañeros de trabajo, etc. lo apreciarán).
Sí, entiendo, solo una de mis manías favoritas. :-)
@Jared: esta es una lección que aprendí de la manera más difícil: las malas situaciones con la gerencia no mejorarán. No ganas nada quedándote. No hay una buena salida. Sólo existe la salida rápida.
Esta es una buena respuesta, y con esa cita adicional, ¡asegúrese de obtener una prueba de que se entregó la carta de renuncia!
@WesleyLong, sí, tienes razón. Eso es también lo que me estoy dando cuenta ahora mismo.

No especificó su país, pero ha declarado que no firmó ningún contrato de trabajo y que su representante de recursos humanos dice que no tiene la obligación legal de quedarse. En este caso, la pregunta parece ser si tienes la obligación moral o ética de quedarte.

Siempre hay un acuerdo implícito cuando trabajas para una empresa. Es más o menos así: la empresa proporcionará un tipo particular de trabajo y usted realizará ese trabajo lo mejor que pueda. En este caso, la empresa no parece estar cumpliendo sus promesas. Está haciendo un trabajo para el que no fue contratado y que no está en su área de especialización. Estás siendo configurado para fallar. El acuerdo implícito ha sido violado.

En mi opinión, está perfectamente en su derecho de renunciar y buscar otro empleo, y no debe sentirse culpable al hacerlo. No permita que un supervisor incompetente y abusivo lo intimide para que se quede. Eso no es un buen trato para usted (se sentirá miserable), y tampoco es un buen trato para la empresa (no entregará un buen trabajo). Un jefe razonable se daría cuenta de esto, pero desafortunadamente ese no es el tipo que tienes. Mejor seguir adelante.

@CaryBondoc Si ​​su jefe está tan convencido de su proyecto de ERP, puede contratar a otra persona para que lo haga. O puede hacerlo él mismo. Siempre que dé aviso según lo especificado por las leyes laborales de su país, su jefe puede ver desaparecer su trasero mientras su cabeza sale por la puerta. Sin embargo, obtenga sus referencias de otra persona.
@VietnhiPhuvan, sí. tienes toda la razón, él puede contratar a alguien que pueda hacer ese trabajo mucho mejor. por cierto, según este sitio señala que "al menos un mes antes de la fecha efectiva de su renuncia". Estoy en lo cierto al notarlos sobre una renuncia de un mes.
@CaryBondoc: Sí, actuó correctamente al dar su aviso de renuncia un mes antes de la fecha en que desea cerrar esa puerta detrás de usted.

Como todo el mundo tiene bastante cubierto, no tiene la obligación de permanecer en un trabajo cuando haya tomado la decisión de irse, y siempre que ofrezca el período mínimo de preaviso definido en su contrato de trabajo, o en el caso de que no lo haya hecho. t técnicamente ingresó en uno (a juzgar por sus comentarios) y no pueden evidenciar uno, luego se adhieren a su legislación laboral local o nacional.

Sin embargo, usted pidió específicamente

¿Cuáles son las cosas que podría hacer si mi empleador actual no acepta mi renuncia?

No está claro si ya ha intentado presentar su renuncia o simplemente discutirlo. De todos modos, cuando realmente desee enviar su aviso, asegúrese de que sea por escrito y también de que se envíe a varias personas (para evitar posibles recriminaciones del tipo "Nunca lo recibí" de su gerente).

Si yo estuviera en su posición, se lo enviaría a su gerente, a su gerente y al Gerente de recursos humanos con el que ya ha tenido contacto con respecto a este asunto. Puede ser excesivo, pero tal vez valga la pena considerar el uso de correo registrado o firmado para que pueda probar el recibo o posiblemente adjuntarlo a un correo electrónico y asegurarse de obtener un recibo de lectura. Es quizás el cínico en mí que querría cubrir mi propia espalda al poder evidenciar que presenté mi renuncia y ofrecí el período de aviso necesario según lo define un contrato firmado o una ley.

Como se menciona en los comentarios, un contrato de trabajo firmado con un empleador protegería a ambas partes en el acuerdo. En ausencia de los cuales no podría estar obligado si decide renunciar. Es posible que desee consultar una opinión legal sobre el tema antes de tomar otras medidas.

Siento que falta algo de contexto aquí. "Es obligatorio tener..." ...dice quien? (qué país, empresa, etc...)
Obviamente es una muy buena idea tener un contrato por escrito en caso de desacuerdo, pero en la mayoría de los lugares no será obligatorio. En el caso descrito, incluso sin un contrato escrito en vigor, seguiría siendo un empleado de la empresa. El hecho de que él vaya allí y trabaje y le paguen en muchos países creará un contrato.
Gracias por los comentarios. Han hecho los cambios apropiados para hacerlo más genérico. @gnasher729 ¿Cómo se crearía un contrato pagando a la persona? ¿Te refieres a un contrato verbal?. En mi opinión, sería una remuneración por su habilidad, pero la persona sigue siendo libre de elegir.
De Wikipedia: "Sin embargo, está claro que las personas pueden aceptar a través del silencio, en primer lugar, demostrando a través de su conducta que aceptan". Si el iniciador del hilo funcionó en la empresa, entonces el hecho de que la empresa no lo echó solo estaría aceptando un contrato de trabajo. Pagarle lo hace aún más fuerte.

Soy de los EE. UU., por lo que es posible que no entienda completamente. Es muy triste que se sienta abrumado y deba hacer un trabajo adicional más allá de sus habilidades. En algunos casos, un jefe sabe que un trabajador tiene talento y "hace restallar el látigo" simplemente para que triunfe. Pero si el jefe no es una persona justa y está seguro de que no puede hacer bien este trabajo, entonces considere simplemente no volver a trabajar y cambiarse de empresa.

Dicho esto, hay muchas cosas en las que pensar. ¿Tienes que pagar una multa por salir sin previo aviso? ¿Hay otros trabajos disponibles? ¿Hay problemas de beneficios de desempleo del gobierno para resolver? ¿Qué sucede cuando le dices a tu próximo empleador lo que pasó?

Una elección muy difícil. Buena suerte.

El empleador no aceptará la renuncia, exigiendo que termine proyectos fuera de mis deberes
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