En los EE. UU. es ley que un empleador no puede discriminar por motivos de raza, religión, color o sexo según la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Sin embargo, hay algunas empresas que se anuncian a sí mismas como empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades, mientras que otras no.
¿Cuál es la diferencia entre las empresas? ¿Tiene uno más obligación que el otro? ¿Son diferentes en términos de ley?
Es solo palabrería legal; legalmente hablando, todos los empleadores deben ser empleadores que ofrezcan igualdad de oportunidades . La única diferencia es si eligen o no identificarse como tales explícitamente y dónde eligen hacerlo; cuanto más grande sea una organización o más abogados participen, más probable es que vea un aviso de EOE en algún lugar destacado. También puede ser una cuestión de marketing o relaciones públicas; las empresas que se centran en la diversidad, en particular las universidades, suelen tener este aviso.
Es una ley nacional, por lo que realmente no hay peros ni condiciones más allá de la redacción de las leyes relacionadas. No tener la palabrería no excluye a una empresa de cumplir con las leyes ni la ausencia de palabrería excluye a los empleados de cualquier tipo de protección.
Odado