Mi situación es que soy estudiante de tiempo completo y mientras tanto tengo un trabajo que me permite trabajar de forma remota la mayor parte del tiempo y solo vengo a la oficina una o dos veces por semana. No soy del país en el que estoy, y trabajo medio tiempo porque necesito asistir a la escuela, por lo que tengo contratos a corto plazo con ellos (antes era estacional ahora mensual), trabajé aquí durante 2 años y no tenía algún problema con el pago o el contrato, y yo estaba trabajando directamente con el director general.
Ahora que tenemos diferentes proyectos en marcha y me reasignaron para trabajar con otros gerentes y un miembro de la junta de la empresa. El miembro de la junta estaba inicialmente en el proyecto, pero dejó de participar en el proceso cuando se contrató a una nueva persona para ello.
Luego, como de costumbre, volví a casa después de mis exámenes durante las vacaciones de verano durante 3 semanas, les notifiqué sobre mi licencia con semanas de anticipación después de una reunión y una de las personas con las que trabajo tomó notas sobre las fechas de mi licencia y mi regreso. Sin embargo, justo antes de irme parecían estar totalmente sorprendidos con el hecho de que me iba, y NO estaban contentos con eso y, de hecho, la persona que tomó notas se asustó y me envió correos electrónicos como "no puedes irte en medio del proyecto". (Debería haberles enviado un correo electrónico al respecto en lugar de verbalmente). Salí el 24 que era casi fin de mes, y todavía estaba trabajando de forma remota desde casa. La razón por la que no están contentos es que antes no tenía mucho trabajo que hacer, pero el proyecto en curso debía realizarse lo antes posible.
Mi trabajo principalmente es traducir algunos textos del inglés a mi idioma nativo y hablar con empresas con las que cooperamos que son de mi país. Entonces, la comunicación con ellos fue más conveniente mientras estaba en casa debido a la diferencia horaria.
Ahora estoy de vuelta en la oficina y no tengo un contrato para este mes mientras trabajé todo el mes de forma remota y ahora en la oficina y tampoco me han pagado el mes pasado. Le pregunté a Recursos Humanos y me dijeron que le preguntara al miembro de la junta al respecto. Entonces, ¿qué debo hacer/decirle?
Además, durante mi licencia le dieron mi computadora portátil del trabajo a otra persona y me enviaron un correo electrónico si tengo algo que me gustaría guardar de esa computadora portátil (principalmente uso mi propia computadora portátil para el trabajo, excepto en ocasiones en las que no la llevo conmigo) a la oficina). No me preguntaron si todavía necesitaba esa computadora portátil, sino que se la dieron a otra persona. En segundo lugar, volví a la oficina y encontré a alguien más sentado en mi escritorio (no tengo muchas cosas allí, pero aún así...). Esto ya sucedió muchas veces que me trasladan a otro lugar sin preguntarme o informarme con anticipación, pero me dejan saber cuándo estoy en la oficina. Entonces, todas estas cosas que suceden son una especie de advertencia para mí de que quieren reemplazarme buscando a alguien más ahora. Estoy seguro de que todavía me necesitan en el proyecto actual, ya que es urgente y conozco mejor la situación y a nuestros socios. Pero, ¿debería confrontarlos? Si es así, ¿qué debo hacer/decir?
Primero, si su contrato no fue renovado este mes, entonces no trabaja allí. Sobre todo, no hagas ningún trabajo hasta que renueven el contrato.
Luego, comuníquese con el miembro de la junta con una lista de las fechas y horas en las que trabajó el mes pasado y pregúntele por qué no le pagaron por este tiempo. Pregúntale por qué no te renovaron el contrato y si tienen intención de restituirlo. Si recibió tareas en las que trabajar en correos electrónicos, asegúrese de llevar consigo la documentación que se le pidió que hiciera. Si dice que no tiene la intención de pagarte por el trabajo que hiciste a petición suya, dile que escuchará a tu abogado al respecto (incluso si no tienes la intención de contratar uno, a menudo solo la amenaza es suficiente. ) Puedes amenazar con usar un abogado porque los puentes ya están quemados en este lugar si se niegan a pagar por el trabajo que hiciste. Así que no hay necesidad de "jugar bien".
Finalmente, comience a buscar otro trabajo ya que parece que ya no está interesado en usar sus servicios.
También es posible que deba contratar a un abogado para cobrar el pago que le debe. Si continuaron dándole tareas para trabajar el mes pasado y usted trabajó en ellas, entonces es probable que legalmente deban pagarle. Si trabajara en cosas sin un contrato o sin que alguien de su organización le haya asignado el trabajo, sería más turbio.
Y la próxima vez, no planee ningún tiempo de vacaciones sin la aprobación previa por escrito.
jasonj
Viejo_Farolero
El administrador de desarrollo errante
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