Soy asistente de laboratorio en mi universidad y un día algunos de mis compañeros de trabajo que son estudiantes de primer año me preguntaron sobre mi experiencia con un profesor con el que había tomado un par de clases. Les dije que cada clase que enseña el profesor es difícil y que una clase específica es un curso "invertido" en el que los estudiantes se enseñan a sí mismos el material y vienen a clase listos para responder preguntas y hacer el trabajo de clase. También mencioné que en esa clase en particular, la profesora se frustraba cuando los estudiantes le hacían preguntas durante la clase (tanto que le gritaba a quien le hacía una pregunta y en un caso se frustró tanto que apuñaló la pizarra con su marcador expo y ya no podía escribir con el marcador porque la punta estaba completamente hundida). También mencioné que esta clase en particular me puso bajo tanto estrés que me provocó desarrollar ansiedad. Todo lo que les dije a mis compañeros de trabajo fue mi experiencia honesta con dicho profesor.
No es la primera vez que le cuento a otros en el trabajo sobre mi experiencia mientras tomaba clases con este profesor así como con cualquiera de mis otros profesores (de hecho, ese mismo día había hablado sobre muchos de mis profesores anteriores y mi tiempo en sus aulas). De alguna manera, un profesor que administra algunos de los laboratorios descubrió que estaba hablando de ese profesor en particular (no estoy seguro de qué escuchó exactamente o cuánto de lo que dije que escuchó) y decidió ir directamente a mi cara y gritarme. que deje de hablar de dicha profesora porque no le gustó lo que dije. Después de haberme gritado, simplemente se alejó rápidamente. Cuando me enfrentó, yo estaba de pie justo al lado de mi compañero de trabajo y me di cuenta de que incluso mi compañero de trabajo tenía que echar la cabeza hacia atrás debido a lo fuerte y cerca que estaba el profesor de mí/nosotros.
No estoy molesto por el hecho de que todo lo que dije salió a la luz porque no creo que haya hecho ningún ataque personal, simplemente hablé sobre mi experiencia en la clase de ese profesor en particular. Lo que me molesta es que la forma en que el profesor me enfrentó realmente ha aumentado mis niveles de estrés y ansiedad al punto que mi presión arterial ha aumentado. También estoy experimentando mareos, fatiga y dolores en todo el cuerpo. Sospecho que esto se debe a mi ansiedad. He estado estresado por este incidente durante los últimos días y no estoy seguro de qué hacer.
Por ahora he decidido ir a hablar con un consejero para tratar de calmarme y buscar una perspectiva diferente de la situación. También voy a discutir la situación con uno de mis superiores en el trabajo y le pediré consejo, así como su perspectiva sobre la situación. No quiero tomar decisiones precipitadas o acciones basadas en falta de juicio y emociones salvajes. No me siento lo suficientemente cómodo para hablar con el profesor que me confrontó (al menos no uno a uno). ¿Alguien puede darme alguna sugerencia sobre lo que debo hacer? ¿Me comunico con el Decano? (¿Hay siquiera suficiente base para hacer esto?)
Parece que fuiste víctima de un tipo (relativamente moderado) de comportamiento abusivo en el lugar de trabajo. No buscaría manejar esto a través de la cadena de mando a nivel de departamento, sino a través de las políticas a nivel universitario sobre tales cosas.
No dice en qué parte del mundo se encuentra, pero en una universidad de EE. UU. habrá algo bastante formalizado sobre esto: por ejemplo, vea esta política en mi universidad . Tenga en cuenta que la conducta prohibida incluye
acoso de cualquier naturaleza, como acechar, maldecir o gritar.
La página web continúa explicando que cualquier empleado que presencie este tipo de comportamiento debe informarlo a recursos humanos (HR).
Quieres encontrar el equivalente en tu universidad. Cuando lo informe, debe mencionar el nombre de su compañero de trabajo, y es muy probable que se comuniquen con él. El resto depende realmente de Recursos Humanos, y ellos sabrán cómo abordarlo de manera confidencial, etc. También son expertos en la gravedad del comportamiento, pero creo que no hay duda de que es lo suficientemente grave como para informarles .
Por cierto, parece que nada de esto será muy divertido para ti, pero te animo a que lo hagas de todos modos. Sospecho que el resultado probable es que si se trata de un incidente aislado, el profesor en cuestión no recibirá más que una charla. Pero, ¿y si no se trata de un incidente aislado? La comunidad necesita su ayuda para identificar y tratar el problema.
Me gustaría sugerir que, si bien está bien compartir su experiencia de asistir a cierta clase, trate de retratarla con un poco de neutralidad y tal vez empatía.
Digamos que dicha profesora podría haber perdido un bebé, estaba pasando por un momento difícil y tal vez depresión. Solo pudo compartir con su amigo cercano, que era el otro profesor que te gritó. Si ese es el caso, ¿seguiría siendo tan aficionado a compartir la experiencia negativa de una manera tan vívida? ¿Son poco profesionales? Por supuesto; son inhumanos? Probablemente no.
A lo que me gustaría llegar es que, en un mundo normal, las personas no se enfurecen por su amigo solo por escuchar algunos comentarios negativos. Este caso no me parece tan sencillo.
Y aunque no deseo invalidar su experiencia, ¿qué bien puede salir de un consejo tan fuerte que le dio a sus compañeros? Ahora pueden ir a su clase todos ansiosos, no se ofrecen como voluntarios para responder ninguna pregunta, y dicha profesora se molestaría, pensando que su enseñanza podría no estar funcionando. ¿Ha pensado alguna vez que su consejo podría haber arrebatado la oportunidad de sus compañeros de evaluar su propia experiencia?
Tal vez considere algo como:
No la pasé muy bien porque sentí que es muy exigente, pero espero que tengas una mejor experiencia. [Enfatice que su millaje puede diferir.]
Cuando estaba tomando su clase, ella parecía preferir un control más estricto sobre el flujo de su conferencia. Siéntalo usted mismo, pero para la primera clase, simplemente anote sus preguntas para más tarde y vea cómo le va. [Minimiza el incidente de la pizarra, da consejos positivos para evitar una posible conmoción.]
Fortalezca la empatía y la positividad, y es posible que descubramos que el entorno en realidad no es tan amenazante ni tan ansioso. Me gustaría terminar este comentario con una cita que se atribuyó a tantas personas desde Ben Franklin hasta Eleanor Roosevelt que ya no estoy seguro:
En lugar de maldecir la oscuridad, enciende una vela.
nengel
mstar
nengel