Firmar como contratista independiente pero se espera que trabaje como empleado

He estado trabajando a tiempo completo como desarrollador de software (web y móvil) para una empresa tecnológica canadiense. Es mi primer trabajo después de graduarme de la universidad. El salario está muy por debajo del promedio, pero estoy bien con él por otras razones.

El contrato de 6 meses que firmé (hace 5 meses) fue como contratista independiente, pero he estado trabajando, esperaba trabajar como un empleado de tiempo completo. Con esto quiero decir que tengo un área de trabajo designada, me han dado un segundo monitor, un mouse, etc. También se espera que lleve un registro de mis 40 horas en un Calendario de Google compartido que mi supervisor directo monitorea.

Tengo tres preguntas:

  1. ¿Es esta una práctica normal?

  2. Cuando renueve el contrato a fines de este mes, se me pedirá que firme un nuevo contrato a una tarifa ligeramente más alta pero aún como contratista independiente. SI dejo la empresa 3 semanas después de firmar este nuevo contrato para realizar estudios de posgrado, ¿estaría arriesgando puentes quemados hasta el punto en que esta empresa no me dará una buena referencia más adelante?

  3. ¿Cuál es la mejor manera de pedirle a esta startup que me permita continuar como contratista independiente REAL? Donde termino la tarea en mi propio tiempo sin tener que trabajar en la oficina de 9 a 5 todos los días.

Tenga en cuenta que el contrato establece que la empresa puede rescindir mi contrato inmediatamente sin causa y que yo puedo rescindir el contrato con un aviso de 14 días.

Depende de la ubicación. Algunas de las cosas que mencionó se consideran prohibidas en los Estados Unidos al contratar contratistas: sba.gov/blogs/…
¿En qué crees que serías diferente si fueras un contratista independiente 'real'?
@DJClayworth, mis costos mensuales serían más bajos porque no tendría que viajar hacia y desde el trabajo. Agregaría 15 horas a mi semana. También me permitiría realizar estudios de posgrado a tiempo completo porque sé que puedo hacer el trabajo si fuera un trabajo a tiempo parcial.
@DJClayworth y posiblemente impuestos, aunque depende de cómo Canadá trata a los trabajadores por cuenta propia
@ player87 No entiendes lo que significa 'contratista independiente real'. Si se le permite trabajar desde casa, si se le permite trabajar a tiempo parcial, es una función del contrato que firma, no de cuán 'real' es su condición de contratista independiente. Algunas empresas permiten que sus empleados trabajen desde casa o que realicen un posgrado.

Respuestas (3)

Tengo dos preguntas:

¡Hiciste tres preguntas! :-)

¿Es esta una práctica normal?

Pasa todo el tiempo. Puede que no siempre se adhiera estrictamente a las leyes laborales locales, pero aún así, sucede todo el tiempo.

Cuando renueve el contrato a fines de este mes, se me pedirá que firme un nuevo contrato a una tarifa ligeramente más alta pero aún como contratista independiente. SI dejo la empresa 3 semanas después de firmar este nuevo contrato para realizar estudios de posgrado, ¿estaría arriesgando puentes quemados hasta el punto en que esta empresa no me dará una buena referencia más adelante?

Por supuesto.

Pero, ¿por qué renovaría el contrato solo para irse 3 semanas después? Eso no tiene mucho sentido y, por supuesto, la empresa podría no estar contenta con eso.

Si quieres una gran referencia, no lo hagas. Si no te importan los puentes quemados o las referencias, puedes elegir lo que quieres hacer.

¿Cuál es la mejor manera de pedirle a esta startup que me permita continuar como contratista independiente REAL? Donde termino la tarea en mi propio tiempo sin tener que trabajar en la oficina de 9 a 5 todos los días.

No estoy seguro de que importe si planeas irte en 3 semanas después de trabajar de una manera durante 6 meses. Pero si es así, solo pide lo que quieras.

No estoy seguro de esperar un cambio completo de sus políticas de contratistas, pero si es importante para usted, la única forma en que podría suceder es solicitándolo.

Asegúrate de ser específico en lo que quieres hacer. Asegúrese de proponer cómo medirá la finalización de las tareas asignadas. Asegúrese de expresar dónde tiene la intención de trabajar y por cuánto tiempo.

Entonces esté preparado con su respuesta si la respuesta es "No".

Ja, sí, tres de hecho... Estaba realmente preocupado cuando pregunté eso debido a cuestiones relacionadas con los impuestos que no había considerado antes. Básicamente, mi objetivo es pedirle a esta empresa que me deje trabajar a tiempo parcial. Por eso había pensado en renovar el contrato, pero lo que dijiste en realidad tiene más sentido. ¡Gracias!

Está lejos de ser inusual que la empresa espere que un contratista trabaje horas específicas en el sitio. Si eso no es lo que quiere, puede rechazar contratos estructurados de esa manera... Pero, por supuesto, eso reduce sus ingresos a menos que tenga suficiente demanda de otros clientes.

Debe decidir si vale la pena arriesgarse a perder el contrato.

Depende de la ubicación. Una empresa puede esperar que un contratista trabaje horas específicas, pero tomar demasiado control es una señal de que se espera que esta persona se desempeñe como un empleado y debe ser compensada como tal. sba.gov/blogs/…

No eres un contratista. Usted es un empleado por contrato. Para los empleados subcontratados, esta es una práctica normal.

Sin embargo, existen varias leyes (dependiendo de su jurisdicción) que impiden que los empleados contratados estén indefinidamente en estado de contrato sin los beneficios de los empleados tradicionales.

Para ser un contratista, es probable que lo traten de manera diferente:

  • Se le darían trabajos específicos para hacer. Los métodos y herramientas que utilice serán a su discreción, no a los de ellos.
  • Se le pagaría por el trabajo, no por las horas trabajadas. Se le pagaría en ciertos hitos y al finalizar el proyecto, según lo determine su contrato.
  • Usted proporcionaría sus propias herramientas y todos los seguros apropiados para su localidad.

Muchas personas que se hacen llamar "contratistas" son en realidad empleados por contrato. He sido ambos. Ser contratista puede ser muy lucrativo, pero también muy arriesgado. Puede terminar gastando 400 horas en un proyecto que ofrece con la creencia de que podría hacerlo en 250, pero solo se le pagará lo que ofrece. El alcance del proyecto y los acuerdos de orden de cambio se vuelven MUY importantes.

A menos que esté realmente preparado para ser un contratista, probablemente sea mejor que sea un empleado por contrato. La diferencia entre los dos es significativa.

Mi contrato me menciona claramente como un "contratista independiente", por lo que eso me convertiría (según el contrato) en un contratista independiente. Pero como menciona la pregunta, soy tratado como un empleado de tiempo completo.
Lo que menciona tu contrato y lo que eres en realidad, pueden ser cosas muy diferentes. Si camina como un pato y grazna como un pato y es tratado como un pato, es un pato sin importar con qué frecuencia la compañía se refiera a él como un alce.
La diferencia no es cómo se le llama en el papeleo, sino lo que promete proporcionar. Para un verdadero contratista según la respuesta anterior, ha aceptado proporcionar un producto específico. Para un empleado contratado, todo lo que ha acordado proporcionar es X muchas horas de trabajo.
No estoy seguro de que 'contratista' versus 'empleado por contrato' sea una distinción real en Canadá. Legalmente ya efectos fiscales, la distinción es entre 'contratista' y 'empleado'.
@EricJohnson, de hecho, el contrato firmado especifica que debo proporcionar equipos y trabajar donde y cuando tenga ganas de proporcionar un producto. PERO, han proporcionado el equipo y han determinado que trabajo en la oficina 9-5 (y más si la tarea lo requiere). Entonces, aunque pago impuestos como un contratista independiente en Canadá, trabajo como empleado, lo que significa que en realidad no puedo aceptar varios contratos (porque ya no tengo tiempo para hacerlo).
Esto es parcialmente cierto y es peligroso: puede ser un contratista independiente y trabajar en las instalaciones de los clientes mucho depende de cómo el país en el que trabaja trata el trabajo por cuenta propia y los impuestos.
@Neuromancer - "Sin embargo, hay varias leyes (dependiendo de su jurisdicción) ..." - Creo que eso fue cubierto.
Firmar como contratista independiente pero se espera que trabaje como empleado
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v