Recolector de almacén 'ascendido' a desarrollador de software sin instalaciones ni aumento de sueldo. ¿Qué hacer? [cerrado]

Aplica el principio de judo/jiu-jitsu, usando la fuerza de tu oponente contra él. Negarse a hacer proyectos de software es contraproducente y miope en extremo. Porque cada proyecto de software que completa con éxito es un argumento más para su próximo empleador sobre por qué debería contratarlo. Si sigue negándose a hacer proyectos de software, ¿QUÉ argumentos espera darle a su próximo empleador para contratarlo? Ponte en el lugar de tu próximo empleador que no te conoce desde Adam y que necesita tener una manera de diferenciarte de Adam, ¡y PIENSA!

Vas a hacer tu dinero y vas a tener tu promoción. Pero no con este empleador, que está dispuesto a estafarte por cada pizca de habilidad de desarrollador que tienes, como lo han dejado muy claro por la forma en que te tratan. La experiencia de desarrollo de software que está adquiriendo es su clave para salir de esta celda. Si se niega a hacer el desarrollo del software, está tirando esa llave. Y no tienes a nadie más que a ti mismo a quien culpar por estar atrapado en esa celda de la cárcel.

No, no te van a despedir, al menos no de inmediato, mientras puedan aprovecharse de ti. Pero te van a tratar como basura y te van a hacer sufrir. Sin embargo, esa no es una buena situación.

Si está interesado en minimizar el dolor, obtenga el tipo de experiencia que será valiosa para su próximo empleador y utilícela como palanca para salir de aquí.

Y, por favor, la próxima vez que lea un consejo, incluido el mío, piense en lo acertado que es antes de aplicarlo. Nunca aplique nada acríticamente porque algunos de nosotros, incluyéndome a mí, no siempre somos tan inteligentes como creemos que somos.

Escribe tu currículum y comienza a buscar otros trabajos. La empresa tiene lo que quiere: su experiencia a precios de ganga. No van a ceder, porque no hay ningún beneficio en ello para ellos al trabajar con usted o acomodarlo de alguna otra manera. Hora de cuidarte. Busque otros roles que utilicen parte de su conjunto de habilidades, paguen mejor, pero no lo devuelvan directamente a un rol profesional de programación/desarrollo.

No te niegues a trabajar en este próximo proyecto. Solo generará mala sangre, obtendrá críticas profundamente negativas y terminará haciendo que el tiempo que le quede allí sea miserable si no hacen que despidan su empleo por una causa. Pero planifique salir, y planifíquelo ahora.

Su título oficial es recolector de almacén... pero ha hecho más que eso. Cambia el título de tu trabajo para que coincida con lo que hiciste, no con lo que te llamaron. O convertirlo en un título híbrido. Enumerar lo que hizo, no solo su título, también llamará la atención de los empleadores / reclutadores.

Sus recomendaciones NO TIENEN que venir de sus supervisores; pueden provenir de compañeros de trabajo. (Lo ideal es que tenga las referencias de los supervisores, pero cuando no sea posible, trabaje con lo que tiene).

También es posible que desee hablar con su junta laboral local, explicar su situación y preguntar cómo puede describir mejor su situación para obtener sus próximos roles. Sepa a qué roles quiere ir, en comparación con los que no. Hay un término medio entre "programador" y "persona de piso de almacén de salario mínimo".

Ya que mencionas £, supongo que estás en el Reino Unido.

Lo que está haciendo su empleador puede ser ilegal; vea esto del gobierno del Reino Unido . EDITAR , pero es posible que no haya trabajado con ellos el tiempo suficiente para que esto se aplique.

despido constructivo

El despido forzoso es cuando se ve obligado a dejar su trabajo en contra de su voluntad debido a la conducta de su empleador.

Las razones por las que deja su trabajo deben ser serias, por ejemplo:

• no te pagan o de repente te degradan sin motivo
• obligarlo a aceptar cambios irrazonables en su forma de trabajar (énfasis mío) , por ejemplo, decirle que trabaje en turnos de noche cuando su contrato es solo para el trabajo diurno
• dejar que otros empleados lo acosen o intimiden

El incumplimiento de contrato de su empleador puede ser un incidente grave o una serie de incidentes que son graves cuando se toman en conjunto.

Debe tratar de resolver cualquier problema hablando con su empleador para resolver la disputa.

Secundo la sugerencia de Citizens Advice .

La perspectiva de conseguir un nuevo trabajo después de la audiencia en el tribunal es probablemente otra lata de gusanos.

EDITAR

Había pensado que el cambio de legislación el 06-04-2012 para exigir 2 años de servicio se aplicaba solo al despido improcedente . Sin embargo, parece ( p. ej. ) que el cambio en la ley también se aplica al despido implícito ; Siento que el sitio web .gov.uk podría ser más claro al respecto.

Reitero mi sugerencia de buscar la ayuda de Citizens Advice .

Ellos "se dieron cuenta de su experiencia previa". Para aclarar, ¿les ha mostrado su CV o currículum directamente? ¿Discutió su conocimiento previo y/o capacitación en esta área? Si la cultura fuera diferente y el cronograma fuera razonable, ¿tiene las habilidades para completar este proyecto?

Tan pronto como tenga suficientes detalles sobre el proyecto y los plazos, asegúrese de explicarles que este proyecto tiene un riesgo de fracaso significativamente mayor debido a la complejidad, etc. Sea específico. Estoy de acuerdo con los demás, trabaje en el nuevo proyecto, pero asegúrese de mantener a la gerencia informada por escrito sobre lo que cree que son escalas de tiempo y alcance razonables, tal vez incluso al jefe de su gerente.

¿Te han pedido que seas parte del nuevo proyecto? ¿Quizás ya se dieron cuenta de que necesitan a alguien con un mayor conjunto de habilidades y planean subcontratarlo, contratar a alguien más o preguntarle al departamento de desarrollo de software? ¿Qué parte del nuevo proyecto te han pedido que hagas? ¿Es posible que estés estresado por algo en lo que solo te pedirán que juegues un pequeño papel?

Con respecto a la diferencia salarial, ¿las tareas que ha estado realizando en TI tienen el mismo nivel de habilidad que los empleados mejor pagados?

Además, debe tomar algunas decisiones a largo plazo. ¿Prefiere el trabajo manual y las opciones de carrera a las que conducen? ¿Preferirías un trabajo de bajo estrés en TI? A medida que crezcan sus habilidades y experiencia, las tareas más complejas se volverán menos estresantes. Tal vez encuentre formas de manejar mejor el estrés. Tenga en cuenta que simplemente restablecer las cuentas y brindar soporte técnico de primer nivel tiene mejores opciones de carrera a largo plazo que ser un recolector de almacenes.

Mi puesto oficial es un recolector de almacén (no muy bueno para un CV) y si me voy, cualquier referencia probablemente será condenatoria o al menos no favorable.

Ponga una entrada en su CV que diga 'Desarrollador de software (adscripción)' y enumere los proyectos que ha entregado y su contribución personal a ellos.

Cuando lo entrevisten otros empleadores, déjeles en claro que la compañía no actualizó su título oficial; si te preguntan por qué, diles lo que te haya dicho tu jefe.

No tomarán referencias hasta después de que hayas obtenido el trabajo.

Debido a la complejidad de la funcionalidad propuesta (que continúa creciendo) y un plazo final muy ajustado, realmente siento que esto es mucho más que un trabajo de un solo hombre. Las expectativas parecen desbordarse ya que no hay nadie con experiencia en desarrollo de software en ninguna de estas reuniones.

Averigua quién es tu jefe: si obtuviste un aumento, ¿quién habría firmado la carta?

Hable con ellos y presente los problemas de una manera que los haga malos para ellos y para la empresa. No hables sobre el impacto en ti mismo, o la posibilidad de que trabajes más horas de las contratadas. No diga "esto es un 20 % más de trabajo del que puedo hacer, por lo que tendré que trabajar un 20 % más todos los días". "

En lugar de decir que no directamente, presente una selección de compensaciones. Ofrezca entregarlo tarde, luego ofrezca entregarlo a tiempo pero sin características no vitales, luego sugiera contratar personal adicional, luego ofrezca mentirles ahora y decepcionarlos más tarde.

Por supuesto, algunos jefes son gilipollas. Si su jefe dice "trabajará horas extras y las entregará a tiempo con todas las funciones y sin ayuda o lo despedirán", tendrá que cambiar a otro trabajo.

Eres un recolector, legalmente no te pueden despedir por no hacer algo que no es tu trabajo creo yo.

Comentó que el selector no es ideal en el CV. Pero ¿no es eso lo que acordaste cuando asumiste este puesto? Querías ser un trabajador manual, no un desarrollador de software.

Tienes que decidir cuál quieres y luego buscar una empresa que te lo dé. Si desea permanecer en el trabajo manual, no ponga el trabajo de software en el CV.

Verifique su contrato, probablemente detalla sus responsabilidades esperadas o al menos un título de trabajo. Lo más probable es que el cambio de trabajador de almacén a desarrollador de software no esté permitido según el contrato, ¡así que renegocia el contrato! Consulte asesoramiento legal si su empleador no está dispuesto a renegociar.

Y, por último, renueve su CV, incluya una "declaración personal" que indique su falta de voluntad para trabajar en TI/desarrollo de software, y ponga ese CV en manos de posibles empleadores. La mejor manera de salir de un mal lugar de trabajo es irse a uno mejor.