¿Puedo renegociar mi salario ya que la carta de oferta firmada fue hace 4 meses?

He estado trabajando como contratista en una empresa en los EE. UU. durante los últimos 1,6 años. Hace unos 6 meses, me ofrecieron un puesto de tiempo completo. Acepté con mucho gusto ya que me gusta la empresa y quería seguir trabajando aquí. Se necesitaron 2 meses para finalizar el proceso de la entrevista y otros trámites, como la verificación de antecedentes.

El paquete que me ofrecieron fue casi el mismo que estoy haciendo como contratista, pero lo firmé pensando en otros beneficios adicionales como PTO y seguro médico. Acordaron darme un bono de ingreso de $6000. Desafortunadamente, debido a un problema de administración interna y recursos humanos, mi incorporación se retrasó.

Han pasado más de 4 meses desde que firmé mi carta de oferta y aún no tengo la fecha de incorporación. Dicen que están tratando de presionar para que me una y aseguran que lo conseguiré pronto, pero aún no se ha finalizado nada. Planeaba pedir un aumento después de completar 1 año con mi empresa contratista, pero como el cliente ofreció FT, no lo busqué. Han pasado 1,6 años como contratista con el mismo salario.

¿Debo pedir una renegociación o al menos un aumento en el bono de ingreso, en caso de que finalmente resuelvan el problema y me pidan que me afilie o debo afiliarme con el mismo salario? ¿Cuánto tiempo debo esperar para ver si el FTE finalmente llega o sigue así? ¿Cuáles son mis opciones? Me gusta la compañía y no quiero dejarla. Solo que la demora me ha hecho quedar atrapado como contratista y no pedirle un aumento de sueldo a mi empleador con la esperanza de obtener un FT pronto.

¿Qué quiere decir con "firmó mi carta de oferta"? ¿Tiene un acuerdo por escrito?
Sí, firmé y envié la carta de oferta. El cliente dijo que me darán una fecha de incorporación solo después de que firme la carta. Estuve a punto de unirme 2 semanas después según su fecha de incorporación anticipada. También le habían informado a mi empleador sobre mi contratación de FTE y dieron su visto bueno. Entonces, todavía estoy en un limbo pensando si debo pedirle un aumento a mi empleador ahora o ser paciente y esperar el tiempo completo (confiando en la garantía de mi gerente) y renegociarlo más tarde o aceptar el pago que firmé hace 4 meses.
Son demasiado lentos y todo es un desastre. "Han pasado 1,6 años con el mismo sueldo" == suicidio de carrera. Aléjese y comience de nuevo y en una empresa agresiva de ritmo rápido.
@Fattie Sí, claro. Demasiado lento. Me sorprendió bastante cuando el proceso general de la entrevista tomó 2 meses dado que estaba trabajando en el equipo. Se esperaba que el conflicto interno se resolviera a fines de octubre y ahora han pasado 10 días desde enero y todavía estoy flotando en el medio. Mi gerente también agrega que de cualquier manera no nos vamos a deshacer de usted, así que hasta el momento en que no se resuelva, seguiremos extendiendo su contrato. Esto me hizo pensar que ahora están felices de hacerme continuar como contratista en lugar de contratar a FT.
Como compañero de trabajo, simplemente le insto a que obtenga un aumento espectacular, ¡y rápido! ¡¡¡¡Buena suerte!!!!

Respuestas (2)

Estaba planeando pedir un aumento después de completar 1 año con mi empresa contratista

No hay razón para no seguir adelante con esto. Incluso si obtuvo el tiempo completo al día siguiente, son dos problemas separados.

Por el momento, su oferta es vaga y no se ha concretado. Cuando lo haga, es posible que desee renegociar o ver qué otros beneficios hay para unirse, pero mientras tanto, no hay razón para no pedir un aumento con su empresa actual. Un aumento lo pondría en una posición de negociación mucho más fuerte con la posición de tiempo completo.

Además, los 4 meses no fueron su culpa de ninguna manera, por lo que puede estar en una posición lo suficientemente cómoda como para preguntarles que sus circunstancias han cambiado y que ahora necesitaría más para mudarse a ellas. Para cuando ofrezcan el tiempo completo, ya habrán hecho una inversión mayor, lo que fortalecerá su posición. Por el momento, todo lo que han invertido son algunos correos electrónicos, y es posible que hayan descubierto que en realidad no pueden contratarlo de todos modos y simplemente lo están desanimando. Muchas empresas contratistas prohíben contractualmente a los clientes cazar a su personal.

Gracias por su respuesta. Cuando me uní a la empresa contratista, les pregunté sobre el proceso de aumento y cómo funciona. Dijeron que se comunicarían con mi gerente (cliente) para cualquier aumento de sueldo que pida y ver si lo aprueba. Dado que mi gerente es el que presiona por mi tiempo completo, sentí que me vería como una persona codiciosa que pide dinero cuando intenta contratarme, pero dado que ahora son 4 meses, sentí que debería iniciar la conversación con mi empleador. Entonces, quería saber cuál es la mejor manera de acercarse.
Iniciarlo como si fuera la oferta de trabajo etc,. no existe, son dos cosas totalmente separadas

Aquí están sus opciones:

  • ¿Qué pasa si intentas renegociar y te dicen que no? Posiblemente nada. En cuyo caso, no estaba de más preguntar. O pueden estar enojados porque estás tratando de cambiar el trato con "todo fue acordado" y podrías perder todo el concierto.

  • ¿Qué pasa si intentas renegociar y te dicen que sí? Obtienes más dinero. Está en una mejor posición para juzgar cuál de ellos es más probable.

Esta no es una respuesta. Solo un desglose de la situación que OP ya conoce. Votado negativo.
¿Puedo renegociar mi salario ya que la carta de oferta firmada fue hace 4 meses?
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