¿Estoy legalmente obligado a hacerlo o puedo rechazarlo alegando que no es mi trabajo porque no es nuestro negocio y para lo que fui contratado?

Negarse a hacer su trabajo se llama Arbeitsverweigerung y es una razón para un Abmahnung , el primer paso para ser despedido con causa ( Verhaltensbedingte Kündigung ). Básicamente, incluso las razones religiosas no son una excusa general para negarse a trabajar . Si hay motivos para que no realice tareas específicas , debe declararlo antes de ser contratado.

Las razones para rechazar legítimamente una tarea son las siguientes excepciones:

• Una tarea que amenaza su vida o su salud física
• Una tarea que en sí misma es ilegal
• Su empleador no le ha pagado durante mucho tiempo
• Tiene problemas de salud inmediatos que atender, que requieren una visita al médico ahora
• Muerte de familiares de primer grado

Negarse a trabajar por otras razones podría ser legal si el trabajo fuera "unzumutbar", pero ese es territorio de los abogados, no trate de resolver esto usted mismo y no se deje llevar por lo que le dice su instinto. La gente estudia años solo para descubrir que están equivocados en la corte. Esto tendrá consecuencias , así que consulte a un abogado antes de negarse a trabajar.

Dijiste que se te pide que construyas esencialmente una versión reducida de tu producto real. Y se le pidió que explicara su trabajo a un solo compañero profesional. Esto está dentro de sus responsabilidades. Ninguna de las razones anteriores aplica.

No pienso renunciar, prefiero que me despidan por no hacerlo.

Permítanme agregar una opinión aquí: ser despedido por algo es más que estúpido. Es una gran bandera roja en tu carrera. Alemania no es EE. UU., solo te pueden despedir por una causa realmente mala y todo el mundo lo sabe. Renunciar sin un nuevo trabajo es una cosa, ser despedido es otra, pero ser despedido con causa es una marca negra. De verdad. esto es malo Si realmente no quiere trabajar en ese proyecto, entonces hable con su jefe y si dice que lo obligaría a hacerlo, renuncie . No te despidas.

¿Puedo rechazarlo alegando que no es mi trabajo porque no es nuestro negocio y para lo que me contrataron?

Bueno, sí, pero podría haber consecuencias.

Él es su jefe, por lo que, en términos generales, dado que esto cae en lo que yo consideraría la descripción de su trabajo, debe hacerlo. Puede que no le guste el próximo proyecto, pero no hay nada poco ético en lo que se le pide que haga.

Su otra alternativa es encontrar otro trabajo si no le gusta el trabajo que está a punto de presentarse. Su gerente no puede obligarlo a hacer nada con lo que se sienta incómodo, pero puede despedirlo por negarse a hacer el trabajo y contratar a otra persona que lo haga.

Le aconsejaría, en general, que deje las decisiones comerciales a la gente de negocios. Como desarrolladores, nuestro trabajo es satisfacer los requisitos del negocio.

respuesta directa

Lo siento si mi respuesta puede sonar un poco dura, pero es lo que es:

Haz lo que te pidan.

Revisar CV es absolutamente parte de su trabajo como desarrollador de software. ¿Espera que algún tipo de recursos humanos (que supongo que no tiene ninguno en su pequeña empresa) decida a quién elegir? ¿En base a qué experiencia?

Es muy probable que, en el resto de su vida profesional, revise CV una y otra vez. Considérese afortunado de que le hayan preguntado, significa que su jefe confía en usted y en su capacidad para tomar decisiones. Tal vez incluso puedas sentarte en las entrevistas; deberías estar contento si puedes hacer eso alguna vez.

No importa que la otra empresa contrate a la persona, de todos modos, no por ti al menos. Tienen que decidir si confían en tu opinión, corren todo el riesgo. Deberías estar contento de que se confíe en ti de esta manera.

Yo le dije que esto no es lo que hacemos,

¿ Le dijiste eso a tu jefe ? Santo... tu jefe corre el riesgo de dirigir la empresa. Puede hacer muy bien lo que le plazca (dentro de los límites legales, obviamente).

va a ser un proyecto muy doloroso porque nosotros (especialmente él) somos muy malos en la gestión.

Entonces, ¿confías en él para administrar tu vida laboral, pero no para hablar con otras empresas? Si es tan malo que no quieres hacer ese proyecto debido a su incompetencia, ¿por qué sigues en esa empresa, en primer lugar?

Su jefe puede tener muy buenas razones para hacerlo, que usted puede conocer o no.

rechazarlo alegando que no es mi trabajo porque ese no es nuestro negocio y para lo que me contrataron?

Si fueras mi empleado y lo hicieras, estaría bastante seguro de que nunca volveré a confiarte nada importante. Estarías en el cajón de "solo hace lo que le gusta" por el resto del tiempo, y no me desviaría de mi camino para que te desarrolles en direcciones más maduras. No quieres estar en ese cajón; bien puede haber "decisiones del jefe" en el futuro en las que le gustaría participar en lugar de enterarse de ellas después del hecho.

Si realmente no deseas desarrollarte en esa dirección

Interpreto la respuesta a la luz de un "evento", es decir, un proyecto actual, donde el jefe necesita algo de ti.

Una excepción a las cosas que escribo aquí es si el jefe le dice que quiere que usted pase de ser un desarrollador de software a, por ejemplo, un consultor de tiempo completo o un líder de equipo, con una codificación mínima. Si realmente no deseas eso, por supuesto eres libre de (e invitado a) decirle eso al jefe (y, si él insiste, salta a la búsqueda de un nuevo trabajo). Pero realmente no tengo la impresión de que el jefe en nuestro escenario actual tenga la intención de hacer algo así.

Cómo manejar este tipo de situación

Consiga su acto juntos. Si tu jefe te pide que hagas algo (dentro de los límites, obviamente), hay dos respuestas posibles (tal vez después de preguntar para asegurarte de que realmente entendiste lo que quería decir):

1. "Sí, ¿cuándo lo necesitas?"
2. "No ahora mismo, pero si me das X, Y y Z, puedo hacerlo".

Cualquier otra respuesta no encaja en los negocios de TI.

Obviamente no estoy hablando de cosas que cambian la vida aquí. Si tu jefe te pide que renueves la pintura de tu oficina, es posible que seas un poco más rebelde. Pero cualquier cosa que involucre remotamente su experiencia como desarrollador de software, y esto incluye absolutamente revisar CV y ​​consultoría (por cierto, lo que llama "consultoría" aquí es simplemente "hablar con personas sobre cosas que conoce bastante bien". No es "real "consultoría de la manera en que te sientas con un equipo de consultores para elaborar grandes esquemas de cómo mejorar un negocio o lo que sea).

Esta respuesta no es sarcástica, por cierto. Si la solicitud es absolutamente extravagante, entonces X, Y y Z serán lo suficientemente costosos como para que el jefe decida por sí mismo que usted es la persona equivocada. Todavía estabas abierto a ello. Eso es lo que cuenta.

Además, es posible que su jefe ni siquiera esté al tanto de X, Y y Z. Al decirle, lo ayuda a él y a la empresa en general. Es probable que no lo olvide y acuda a usted en busca de consejo una y otra vez.

Ahora que

Piense constructivamente en qué X, Y y Z se necesitan en este momento para que el plan de su jefe funcione. Si su jefe, en su humilde opinión, no puede manejar un proyecto de este tipo, entonces X deberá ser "contratar un líder de proyecto". Si realmente te sientes incapaz de revisar los CV (no puedo imaginar por qué, pero solo asumo...), entonces la Y podría ser "Necesito asistir a un curso de capacitación sobre Gestión de personas". Si le molesta tanto el hecho de que la otra empresa contratará al tipo, entonces deje objetivamente claro por qué es así (por ejemplo, para proteger los derechos de su empresa sobre el software), entonces Z podría ser "contrate a ese tipo en su empresa" . empresa, y luego subcontratarlo a la otra empresa".

Espero que veas lo que hacen esos X, Y y Z. Si logra convencer a su jefe de que esos X, Y y Z son necesarios, él hará los cálculos. Si al final del día es demasiado caro para él, decidirá en contra. Si decide invertir, entonces ha alcanzado su objetivo original y ha mejorado la empresa.

(Y obviamente estos X, Y y Z son solo ejemplos; adapte el proceso a su situación completa).

Si no hay X, Y y Z

Vaya. Y si no encuentra ninguna X, Y y Z, entonces la respuesta es

3. "Sí, seguro" y haz lo mejor que puedas mientras buscas un nuevo trabajo.

Otros han respondido a las legalidades de su situación y a varios aspectos culturales (vivo y trabajo en los Estados Unidos, por lo que no tengo perspectiva de nada único en Alemania).

Estoy de acuerdo en que la revisión de CV no está necesariamente fuera del alcance de su trabajo. Como persona de TI, con frecuencia me han pedido que mire currículums e incluso que participe en entrevistas para ocupar puestos como compañero de trabajo o incluso como supervisor. Sí, hacer eso para una empresa completamente diferente es un poco inusual, pero estoy de acuerdo en que todavía no es una solicitud completamente irrazonable.

Dicho esto, parece probable que no sepas nada de cómo funciona esa otra empresa, cómo es su cultura, qué otras responsabilidades tendrá la persona que contraten. Lo que sí sabe es el tipo de conocimientos y conjuntos de habilidades que le permitirían a otra persona respaldar la aplicación en la que ha estado trabajando.

Entonces, si le preocupa cómo los demás tomarán sus declaraciones, le recomiendo que sea muy específico en lo que dice. No diga: "Estos 3 candidatos son los mejores para el trabajo". En cambio, diría: "Basado en los CV, parece que estos tres candidatos probablemente tienen el conocimiento y las habilidades para respaldar la solicitud". O incluso añadir, "... con la formación adecuada por parte de nuestra empresa".

Si el problema principal es que te sientes incómodo con la forma en que se podrían usar tus consejos, esto puede hacerte sentir más cómodo; incluso puede ayudar a cambiar su perspectiva lo suficiente sobre lo que se le pide que haga para que se sienta más dentro de sus responsabilidades.

Esta petición no me parece extraña ni fuera de lugar.

Su trabajo es proporcionar software para su empresa, bajo la dirección de su jefe. Su jefe ha determinado que la empresa necesita algún software para proporcionarlo a otra empresa. Su jefe le ha pedido que desarrolle ese software.

Entonces, tú desarrollas ese software . No es su trabajo filtrar las solicitudes en función de si cree que el plan estratégico de la empresa es sólido. Si quieres ese poder, encuentra alguna manera de entrar en la junta directiva.

En cuanto a la revisión de CV, ¿es una tarea ardua? Leer algunos CV y ​​dar algunos comentarios. Tal vez no se mencionó específicamente en su entrevista de trabajo que su rol puede involucrar ocasionalmente leer algo escrito en algún papel, pero quejarse de esto (incluso dejando de lado si se puede considerar parte de su trabajo diario o, de nuevo, dentro de el alcance de lo que sea que haya percibido que es la misión de la empresa) parece mezquino en el mejor de los casos.

¿Estas en Alemania? No pretendo saber nada sobre la legislación laboral alemana pertinente.

Pero brevemente, creo que necesitas tener una actitud completamente nueva hacia tu trabajo. Como empleado, y quizás como experto en su campo, sin duda es su derecho y responsabilidad decirle a su jefe si cree que un proyecto no es una buena idea. Pero a menos que tenga un contrato que diga específicamente qué trabajo se le puede dar, no tiene derecho a rechazar las tareas asignadas porque piensa que son malas ideas. Si lo hiciera, y si todos los demás empleados tuvieran este derecho, sería casi imposible para cualquier empresa hacer algo. Casi todos los proyectos del mundo real seguramente tienen ventajas y desventajas, razones por las que es una buena idea y razones por las que es una mala idea. Y cualquier empleado ciertamente podría tener opiniones sobre el tema. La razón por la que alguien es el jefe es para que haya una persona que pueda decir: Muy bien, todos han tenido la oportunidad de expresar su opinión. hemos escuchado todos los argumentos, ahora es el momento de tomar una decisión: esto es lo que vamos a hacer. Si todos los empleados que no están de acuerdo se niegan a hacerlo, la empresa nunca hará nada.

Anímate y haz tu trabajo.

Si cree que las decisiones de la empresa son tan malas que no puede soportar seguir adelante, consiga un trabajo diferente.

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Dices, "no es que me parezca mala idea". Entonces, ¿cuál es el problema entonces?

En tu publicación original dices "no es asunto nuestro" hacer trabajos de consultoría. ¿Le prometieron cuando asumió el trabajo que la empresa nunca se expandiría a nuevas áreas comerciales? Las empresas hacen eso todo el tiempo. Y aunque no conozco sus responsabilidades laborales específicas, supongo que no es su trabajo decidir cuándo la empresa debe explorar nuevas áreas comerciales.

Si quieres decir, "puede ser un buen proyecto, pero no quiero hacerlo porque no es el tipo de trabajo que me gusta hacer": he bromeado con mi jefe que nunca debería tener que hacer nada aburrido, pero ambos sabemos que es una broma.

Si quiere decir "No estoy calificado para hacer esto": esta podría ser una buena oportunidad para expandir sus habilidades. Y "escribir software para un cliente en el que nuestra empresa actúa como consultora" no requiere habilidades muy diferentes a "escribir software para uso interno de nuestra empresa".

Tal vez me estoy perdiendo el punto. Si nada de lo que he dicho aquí describe con precisión su objeción, ¿cuál es su objeción?