Soy un desarrollador de pila completa con alrededor de 6 años de experiencia con tecnologías web, principalmente en LAMP y MEAN stack. Recientemente me cambié a una empresa basada en productos. Durante el proceso de la entrevista y hasta alrededor de 1 semana después de unirme, los detalles del proyecto que me compartieron fueron la actualización del sitio de la empresa que se desarrolló en los años 90 con un sistema cerrado a un proyecto de código abierto basado en MEAN stack con un diseño y características más nuevos. La tubería de desarrollo mencionada iba a tardar entre 6 y 8 meses en lanzarse con la versión 1.
Pero después de aproximadamente 1 semana de unirme, la división de productos a la que me uní se convirtió en una empresa separada por sí misma. La administración más nueva actualizará su sitio web con un nuevo sistema, pero debido a la TSA, tienen que cambiarse al nuevo sistema en 3 meses. Por lo tanto, el nuevo sitio web está siendo creado por un proveedor de servicios externo que utiliza software de código cerrado para el desarrollo.
No tengo experiencia con el sistema nuevo ni con el anterior. Pero mi gerente de alguna manera espera que contribuya al proyecto y dentro de plazos estrictos. No soy adverso a aprender un nuevo sistema, pero al saber que el nuevo idioma que se usa verá el final de su vida útil en algún lugar de 2022, no estoy interesado en perder mi tiempo para aprender algo que será inútil después de 2 años Teniendo en cuenta que su antiguo sistema tiene más de dos décadas, actualmente estoy escribiendo API de alguna manera para mover datos de un sistema de 20 años a un sistema que será inútil en 2 años.
Estoy muy frustrado por esta situación y quiero dejar la empresa. Pero me temo que cualquier otra empresa a la que me postule no me considerará, ya que me verán como un saltador más rápido. Además, debido a los detalles iniciales del proyecto compartidos, dejé pasar otra oportunidad con otra empresa que también me ofrecía una mejor compensación. Mi gerente dice que eventualmente actualizarán a MEAN stack, pero en algún momento después, lo dudo mucho. No quiero quedarme en la empresa, pero la búsqueda de empleo es muy agotadora si se tiene en cuenta que mi último cambio me llevó entre 4 y 5 meses. Sugiera amablemente sobre esto también cómo debo responder preguntas como por qué estoy cambiando de nuevo tan rápido.
Con seis años de experiencia laboral, esa compañía reciente puede explicarse fácilmente (o incluso dejar su currículum por completo si el período fue muy corto).
Su empresa se reestructuró y su departamento pasó por una escisión y un cambio completo en la misión y la tecnología. Parte de esto se puede verificar fácilmente si simplemente llaman a su empleador.
Así que realmente no me preocuparía por eso si fuera tú. Busque un nuevo empleador.
Es mejor que empiece de nuevo desde cero con un nuevo empleador con la tecnología elegida, que empezar de nuevo desde cero con una tecnología patentada que nunca ha tocado y que está llegando al final de su vida útil en 2 o 3 años.
Lamento escuchar eso: nunca es agradable ser "engañado" para un papel que no esperabas y no quieres.
Mi gerente dice que eventualmente actualizarán a MEAN stack, pero en algún momento después, lo dudo mucho.
"Eventualmente" significa "tal vez, si es necesario, en una década más o menos, si todavía estamos todos". Para todos los efectos, probablemente signifique "nunca", por lo que tiene razón al ser escéptico aquí.
Pero me temo que cualquier otra empresa a la que me postule no me considerará, ya que me verán como un saltador más rápido.
Mientras esta no sea una tendencia de larga data en su CV, es probable que no sea un problema. Es un patrón de dejar trabajos cada pocos meses que huele mal, no algo único. Diablos, si solo has estado allí una semana, es posible que ni siquiera lo incluyas en tu CV.
Además, debido a los detalles iniciales del proyecto compartidos, dejé pasar otra oportunidad con otra empresa que también me ofrecía una mejor compensación.
Así es la vida, por desgracia. Apuestas al caballo equivocado, sucede. Sin embargo, aún podría contactarlos nuevamente, hacerles saber que lo engañaron con respecto al puesto en su empresa actual y preguntarles si estarían dispuestos a reconsiderarlo. Un poco arriesgado, pero vale la pena por el bien de una carta si está buscando una salida fácil.
Mateo Gaiser
Mateo Gaiser
Sp0T
chris stratton