Estoy llegando al final de un proyecto tecnológico que espero terminar. Ha sido un proyecto desafiante plagado de conflictos y siento que el gerente del proyecto y yo, aunque somos amigables, no estaríamos dispuestos a darnos críticas positivas si nos lo pidieran en el futuro. Dado que este proyecto solo duró nueve meses y no fue un compromiso a largo plazo, ¿cuál sería la mejor manera de representar esta experiencia no tan buena de 9 meses cuando un gerente de contratación le pregunte en el futuro?
Conviértalo en positivo: "fue un proyecto difícil, principalmente debido a X, Y y Z. Para mitigar estos problemas, propuse hacer A y B y adaptar C para ayudarnos".
Ninguna de las letras anteriores debe referirse a personas, deben ser problemas sistémicos como "cambio de tecnología", "requisitos opacos", etc. Luego, debe poder discutir por qué fueron desafíos y, lo que es más importante, cómo logró superarlos.
Todo esto le da la oportunidad de presentarse como ingenioso, adaptable y tenaz, todas las cualidades que buscan los empleadores.
La finalización de los contratos es normal en el desarrollo de software. Veo muchos currículums cada semana con un montón de períodos de trabajo de tres a doce meses; perfectamente normal si la persona era un contratista. Por lo tanto, no creo que debas preocuparte por la parte de "solo nueve meses de duración y no un compromiso a largo plazo".
Si se le pregunta sobre el contrato, concéntrese en la tecnología. Si preguntan sobre el proyecto en términos no técnicos, dígales que hubo algunos desafíos, cuáles fueron los desafíos (sin ser demasiado crítico), cómo los superó usted o el equipo, qué aprendieron y explíqueles cómo los hizo mejorar en tu trabajo.
No hable mal del empleador o de los demás empleados. Solo te hace quedar mal.
Tuve un problema similar con una experiencia laboral anterior... No quería hablar de eso con mi reclutador, pero llegó al punto en que tenía que hacerlo.
Lo que recomendaría es no hablar de ello, aunque si tu entrevistador hace preguntas al respecto, mantente positivo cuando describas tus tareas y trabajos con tu reclutador.
No todo es blanco y negro. Tienes que señalar las cosas buenas que has aprendido de esta mala experiencia. Te enseñó mucho más sobre la gestión de proyectos y cómo evitar fallas en el futuro, ya que creo que no quieres vivir la misma experiencia.
Mantente positivo y recuerda que "Lo que no te mata te hace más fuerte".
"Fue un proyecto difícil con muchos desafíos como [a,b,c], y aunque a veces sentí que las cosas podrían haberse hecho de otra manera, sobre todo aprendí mucho como [x,y,z]
AndreiROM