Recientemente me uní a una startup, y no me gustó todo. Para empezar, los ingenieros allí piensan que son los mejores del mundo, cuando en realidad todos nosotros somos bastante promedio en el mejor de los casos.
Sin embargo, lo que más odié fue que me mintieron varias veces:
El fundador me dijo que eran rentables, pero después de 4 semanas en el trabajo descubrí que no ganan nada. Tienen algunos ingresos, pero son bastante mínimos en comparación con los gastos. Sobreviven con dinero de capital de riesgo.
Acordamos que trabajaría de forma remota y visitaría la oficina una vez al mes. Cuando fui a la oficina, el fundador prácticamente me estaba obligando a firmar un contrato de arrendamiento, para que pudiera mudarme allí lo antes posible.
Me dijeron que estaban bastante relajados, que solo trabajaban las horas requeridas por la ley y que entendían que la familia es lo primero, bla bla bla. El primer día de trabajo, el fundador me envía un correo electrónico y me dice que el horario de trabajo es de 9 a. m. a 8 p. m. todos los días. Pero puedo tener fines de semana para mí (¿gracias?)
Estoy bastante decepcionado. Tenía muchas banderas rojas y decidí ignorarlas. Por ejemplo, justo antes de unirse a la empresa. El fundador se negó a darme una carta de oferta hasta que renunciara oficialmente a mi empresa actual en ese momento.
Simplemente renuncié porque no puedo soportarlo más, este no fue el cambio de carrera adecuado para mí. Di el aviso estándar de 2 semanas, y ahora el fundador me envió un correo electrónico diciendo que, dado que trabajé menos de 6 meses con ellos, no agregué suficiente valor al equipo. Debo reembolsar a la empresa la mitad de mi salario.
¿Tienen algún motivo para pedir que me devuelvan el salario? No es como si estuviera holgazaneando, nunca perdí una fecha límite, y nunca firmé nada, ni acepté reembolsar al empleador si renuncié dentro de 1 año de empleo (había firmado cláusulas como esa en el pasado, cuando la empresa me ayudó con la reubicación ). Simplemente no encajaba bien.
¿Cuáles son mis opciones? ¿Puedo simplemente ignorar su petición?
Correr rapidamente.
Tendrás suerte si incluso reportaron tu salario.
Mantenga sus talones de pago a la mano. Tengo la sensación de que tendrá que mostrarle al IRS que esta empresa tiene su retención de impuestos.
Tampoco contaría con ver tu último cheque de pago, dado que sienten que les debes .
Después de este correo electrónico, solo decía: "No, ya hemos terminado". y embolsarlo. No contaría con que estos muchachos estén presentes en 3 semanas, y mucho menos en 3 años para proporcionar una referencia.
EDITAR : dice que le pagaron mediante depósito directo. Eso significa que probablemente tenía algo que decía que pueden "corregir errores". Mueva cualquier dinero que tenga de esa cuenta INMEDIATAMENTE . Tu banco te puede ayudar con esto.
Siguiente - Si te pagó una agencia como Administaff o similar, obtendrás toda tu información sin problema. Si fue directo, guarde toda la información que pueda encontrar para probar que retuvo su salario, incluso si se trata solo de su tarifa por hora, sus registros de depósitos y sus hojas de tiempo. Tengo la sensación de que esto se pondrá complicado para ti. También hable con un contador tan pronto como pueda. Ellos pueden aconsejarle sobre lo que necesitaría tener a mano.
Si su contrato era para "producir un artículo específico, por un precio específico" que se pagó en incrementos semanales, y usted no produjo el artículo específico, entonces tienen razón en hacer una devolución de los pagos.
SIN EMBARGO, es casi seguro que usted no se encontraba en esa situación, ya que la empresa ejercía una influencia muy importante en su jornada laboral y lo trataba en todos los aspectos como un empleado asalariado.
Dígales que cuando se liquide su último cheque de pago, estará ansioso por devolver la computadora portátil
(y luego cierre su cuenta bancaria y abra una nueva).
jmort253