Estoy en licencia parental pagada en California en los Estados Unidos. ¿Qué consideraciones debo o debo hacer si me gustaría dejar mi trabajo inmediatamente después de la licencia parental?
¿Tengo la obligación legal de seguir trabajando durante un cierto período de tiempo?
¿Tengo obligaciones morales o éticas para seguir trabajando durante un cierto período de tiempo?
¿Cuánto tiempo?
¿Existe alguna expectativa de la empresa o estándar de la industria o comprensión cultural para mí, cuya violación podría "quemar puentes" o causar animosidad por parte de mi empleador o jefe hacia mí?
Nunca imaginé tomarme una licencia y luego irme justo cuando regreso, pero estoy en una situación en la que creo que encajaría mejor en otro lugar.
Tenga en cuenta que la licencia parental remunerada es de 16 semanas, lo cual es increíblemente generoso, algo que nunca antes había obtenido. Me siento mal por tomar todo este pago para cuidar a mi familia y luego abandonar la empresa inmediatamente después.
Tenga en cuenta que este sitio dice técnicamente que puedo dejar de fumar incluso sin volver al trabajo primero, lo que me parece una locura y soy muy escéptico porque podría estar perdiendo alguna letra pequeña en alguna parte o algo así:
No está obligada legalmente a volver al trabajo después de la licencia de maternidad o paternidad. Puede renunciar a su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo. A menos que esté obligado por contrato a permanecer en su trabajo durante un cierto período de tiempo, usted es un empleado a voluntad y tiene derecho legal a renunciar.
De hecho, la ley ni siquiera exige que dé aviso antes de renunciar, aunque muchos empleados optan por dar un aviso de al menos dos semanas como cuestión de cortesía.
Antecedentes detallados para mi caso particular: ¿Debo decirle a mi superior que estoy pensando en irme ahora (inicio del permiso parental remunerado), después de terminar el permiso parental remunerado, o cuando tenga un nuevo trabajo?
Descargo de responsabilidad: no resido en California ni soy abogado, pero he leído algunos contratos de empresas con sede en California, por lo que tengo una comprensión razonable del sistema de empleo estándar "a voluntad".
Tengo entendido que California es un estado de "empleo a voluntad". Lo que esto significa es que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento, por cualquier motivo, sin previo aviso, y el empleado puede hacer lo mismo, renunciar, por cualquier motivo, en cualquier momento, sin previo aviso. Inmediatamente después de su licencia de maternidad es ciertamente "en cualquier momento", y "siento que podría encajar mejor en otro lugar" es "cualquier razón", por lo que debe estar libre (debe revisar su contrato para asegurarse de que no haya t estipulaciones adicionales que desconozco).
Ahora, la pregunta ética: se puede, ¿pero se debe? Usted es el único que realmente puede responder a esta pregunta de una manera con la que se sienta cómodo, pero aquí hay una perspectiva:
Nunca es poco ético seguir las reglas del juego, siempre que no esté tratando de "disparar en ángulo", es decir, aprovechar alguna laguna en las reglas que claramente no tiene la intención pero es un subproducto de otra cosa. . Las reglas del juego establecen específicamente: puedes renunciar y te pueden despedir, en cualquier momento, por cualquier motivo. No están obligados a mostrarle ningún tipo de lealtad, con respecto a cosas como el período de preaviso, la indemnización por despido, las cartas de referencia, etc., ni usted está obligado a mostrarles lealtad a cambio. Si valoraran su lealtad y quisieran que sintiera la obligación ética de volver al trabajo, no serían un empleador a voluntad (sí, puede ser un empleador no a voluntad en un estado a voluntad; a voluntad es simplemente el predeterminado si no se establecen otras reglas);
Como respondí en una pregunta similar hace un tiempo, no debe sentir que su no regreso al trabajo tendrá algún tipo de impacto negativo en la continuidad de la empresa. Es el trabajo de la alta dirección de la empresa garantizar que, si un empleado deja la empresa según los términos de su contrato, no habrá problemas con la continuidad. Si previeron un problema con la continuidad si elige ejercer los términos de un contrato a voluntad, entonces no deberían haberle otorgado un contrato a voluntad en primer lugar. El hecho de que le hayan otorgado dicho contrato es prueba suficiente para mí de que tienen contingencias en caso de que un empleado elija ejercer sus derechos laborales a voluntad y, por lo tanto, no debería tener un problema ético al hacerlo.
Entonces, mi respuesta es, si tiene ganas de renunciar y buscar otro trabajo, renuncie y busque otro trabajo. Legalmente (IANAL y lea su propio contrato para obtener detalles específicos) debe estar limpio, y éticamente, en mi opinión, también está limpio. Entonces, la tercera pregunta es, ¿afectará esto a sus futuras perspectivas laborales en relación con su reputación? Mi respuesta es simple: todo lo que diga o haga, o incluso los falsos rumores que se difundan sobre usted que en realidad no son cosas que haya dicho o hecho, puede dañar su reputación. Realmente no es un problema; o hablarán, o no lo harán, y de todos modos no puedes hacer nada al respecto. Si su empresa quiere arruinar su reputación, puede hacerlo de muchas otras maneras y no necesita que esto les ayude.
Desde una perspectiva legal, la mayor consideración sería... ¿tienes que pagar la licencia de maternidad o no? Verifique dos veces su manual de empleados, cualquier contrato que haya firmado o lo que sea.
Desde una perspectiva ética, diría que es bastante poco ético. El empleador está ofreciendo licencia de maternidad pagada como un beneficio para reclutar y retener empleados, presumiblemente. No están obligados a ofrecerlo y, sin embargo, lo están. Saltar del barco básicamente se está aprovechando de su generosidad. Menos, supongo, si tienen un "tienes que devolvernos el dinero si te vas dentro de 1 mes de la finalización de tu licencia de maternidad" o algo así, pero aún así, creo que es bastante poco ético.
En cuanto a cómo evalúo si algo es ético o no... me hago la pregunta "¿ qué pasaría si todos lo hicieran? ". ¿Seguiría teniendo sentido la política de licencia de maternidad pagada si todos se fueran inmediatamente después de que terminara la licencia? No veo cómo tendría sentido en ese escenario.
Si ese no es el criterio que usa para evaluar si algo es ético o no, entonces solo podemos especular sobre qué criterio usaría. Obviamente, conoce sus criterios sobre lo que constituye un comportamiento ético mejor que nadie, aunque el hecho de que incluso esté preguntando... si tiene que preguntar, entonces la respuesta probablemente sea no.
¿Tengo obligaciones morales o éticas para seguir trabajando durante un cierto período de tiempo?
Hable acerca de lo importante que es su familia y la mayoría de las personas que actúan en nombre de la empresa (que serían los gerentes) no se atreverán a objetar.
Realmente creo que cuando te incorporas y te vas de una empresa estás en una relación puramente fiscal, es decir, egoísta y de confrontación. El único problema es que quemar puentes profesionales es una cosa, por lo que debe atender eso y no arruinar una recomendación.
Gregorio Currie
Donald
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