Que yo sepa, estoy en una situación inusual para mi campo (ingeniería). Soy técnicamente un empleado de una agencia de empleo y trabajo con un contrato de 9 meses para ellos en una empresa de consultoría, que comencé en febrero.
La Consultora tiene la intención de contratarme al final del contrato, que terminará en octubre. Antes de ese punto, la firma consultora y yo necesitaremos sentarnos y discutir algunas cosas, pero un elemento que me interesa particularmente es negociar mi fecha de inicio.
Técnicamente, mi fecha de inicio sería en octubre, ya que es cuando en realidad era un empleado con ellos, pero debido a una variedad de razones de beneficios basadas en mi conocimiento del paquete de beneficios de la firma consultora, me gustaría que mi fecha de inicio sea en febrero. . Específicamente, me gustaría que mi seguro se active lo antes posible, mi acumulación de licencia personal para tenerlo en cuenta (estoy recibiendo casi nada con la Agencia de Empleo), los beneficios 401k y la aplicabilidad de la licencia de paternidad.
Algunos elementos de esto parecen tener problemas legales (seguros) y, por lo tanto, ser inviables, pero otros parecen simplemente requerir que el presidente de la compañía renuncie a una varita y lo haga así (PTO, paternidad, 401k). ¿Es esta percepción precisa o todo está plagado de problemas legales para que no sea un comienzo?
Retroceder su fecha de inicio es (o debería ser) imposible, demasiado complicado y demasiado potencial para violar las leyes. Si la compañía afirma que usted comenzó a trabajar en febrero pero la nómina muestra que no recibió un cheque durante 8 meses, causaría todo tipo de problemas si el gobierno viniera a llamar (el IRS estaría preocupado por la falta de impuestos, el estado estar preocupado de que violaron las leyes de salario mínimo, etc.) Sin embargo, puede negociar potencialmente algunos puntos para obtener los beneficios que desea temprano (que supongo que es su objetivo real).
Obtener acceso anticipado al 401(k) es imposible. Existen leyes (principalmente ERISA) que garantizan que todos los empleados reciban el mismo trato en los planes de jubilación para evitar que las empresas tengan un conjunto de reglas que facilita la participación de un pequeño número de personas y dificulta la participación de todos los demás.
Reducir el período de espera para el seguro es posible, pero probablemente sea costoso y una gran molestia. Si la compañía ya tiene múltiples clases de beneficios, algunas que obtienen cobertura inmediata y otras que obtienen cobertura después de 90 días, es posible que pueda agregarse a la clase de beneficios más ventajosa. Si la empresa tiene que agregar una nueva clase de beneficios solo para usted, es probable que sea una tarea bastante grande. El tamaño depende de cosas como si la empresa se autoasegura, pero es una gran pregunta si aún no están configurados para brindar cobertura el día 1.
Para los beneficios que proporciona puramente la empresa, como PTO, ciertamente puede negociar. Es bastante común que las personas negocien una semana adicional de PTO, por ejemplo, por lo que sin duda puede preguntar al respecto. Lo mismo debería aplicarse a la elegibilidad para la licencia de paternidad y otros beneficios donde el empleador establece las reglas.
Justin cueva
pirotécnico