Tengo una oferta de trabajo y me enviaron unos documentos para firmar. No hay un acuerdo de no competencia, pero en el anexo del certificado de terminación (que certifico que devolví todas las cosas, etc.) hay una línea que me pide que especifique con quién trabajaré después de dejar la empresa junto con el puesto.
¿Es esto común? No me siento cómodo con esto y ¿no puedo mencionarlo cuando decida dejar esta empresa o si lo hago me demandarán? ¿Cómo decirles correctamente que no me siento cómodo con esto en ese caso? (Empresa con sede en California si eso importa. Y no es una copia impresa, es una copia electrónica y no puedo eliminar nada)
Editar (después de saber que era una copia digital)
Si no hay una copia impresa para tachar, todo lo que puede hacer es decirle a Recursos Humanos, etc., que si bien desea trabajar para la empresa, no está de acuerdo con esa cláusula y solicitar que se elimine.
Su respuesta a esa solicitud impulsará su próximo paso.
Tenga en cuenta que una vez que firme, esas condiciones se grabarán en piedra y serán casi imposibles de eliminar.
Tomaría el documento, tacharía esa cláusula, colocaría sus iniciales en la tachadura, tomaría una copia de todos los documentos y luego se los devolvería a Recursos Humanos (o a quien sea) y notaría que ha realizado ese cambio.
Entonces se convierte en su problema presionarte si quieren que firmes. Sólo en ese momento tienes que decidir qué quieres hacer. Lo más probable es que lo ignoren o incluso se olviden de que existe, de modo que cuando se vaya, puede sacar su copia del documento y "¡mirar esto!".
Pero en mi humilde opinión, no hay razón para que sepan a dónde vas. (Caramba, no iba a trabajar con nadie. ¡Me tomo 6 meses libres para viajar!)
De todos modos, las no competencias de FWIW son prácticamente inaplicables en California.
Es muy inusual y muy equivocado. Probablemente esté en el contrato porque alguien pensó que era una buena idea, sin considerar lo que pensaría el candidato. Probablemente no tengan idea de lo que harían con esa información.
Así que diría que no veo ninguna razón legítima por la que querrían esa información y pedirían que se elimine.
Hm, te sugiero que les digas a dónde vas después. Estás en California y, aparentemente, la no competencia rara vez se aplica debido a las leyes estatales. Pero como Dan señala amablemente en los comentarios , no tienes una no competencia, ¿por qué estoy hablando de una?
Más concretamente, adónde vas a continuación no es un secreto de clase mundial. Aparecerá en tu Linkedin, en tu CV, todos en Google podrán resolverlo comprobando a dónde vas cada día con tu teléfono... diablos, una empresa puede contratar a un investigador para que te siga y trabaje después de ti. vete.
No tengo idea de por qué querrías disimular de tu empresa a donde vayas a continuación, pero tampoco sé por qué una empresa quiere que esto quede registrado. Se supone que simplemente no puede completarlo en ese momento, o escribir lo que quiera, si esto realmente le molesta. Nadie puede obligarlo a decir la verdad fuera de un tribunal de justicia, y no veo cómo una empresa podría reclamar pérdidas por estar mal informada o por no saber dónde trabajará un empleado a continuación.
No es común, y no es exigible. . Simplemente puede decir que renunció, su último día es X y su próximo trabajo está indeciso. Si "decides" un día después de tu último viernes que comenzarás a trabajar en otra empresa el lunes, eso ya no es asunto de ellos. (Sí, supongo que hay un mundo hipotético en el que podrían demandarte y descubrir que firmaste un contrato de trabajo con otra persona antes de irte, pero esto suena extremadamente improbable, ya que no tendrían nada que ganar).
En cuanto a por qué las empresas preguntan (y muchas lo harán, aunque pocas intentarían incluirlo en el contrato de trabajo), muchas tienen políticas especiales con respecto a ciertos competidores. Por ejemplo, trabajé para uno cuya política oficial era que a cualquiera que se uniera a su principal competidor se le cancelaría el acceso y se le otorgaría una licencia de jardinería en el momento en que anunciara su renuncia.
Stephan Branczyk