¿Puede su empleador rechazar un aumento únicamente en función de su edad? [cerrado]

Así que solo tengo 17 años, pero hago muchas cosas donde trabajo. El hotel en el que estoy originalmente me contrató para trabajar en el restaurante de la propiedad. Bueno, aproximadamente 2 meses después, cuando todavía tengo 16 años, el gerente de recepción, que maneja todo el registro, las habitaciones y las ventas, me tomó cariño y comenzó a capacitarme en la recepción. El gerente general anterior, que fue ascendido a vicepresidente de la empresa matriz, también dejó muy claro que le gustaba mi personalidad y, sobre todo, mi ética de trabajo. Entonces, comencé a trabajar en la recepción, y muy pronto el gerente de recepción preferiría tenerme a mí, un joven de 16 años, en la recepción que a las personas contratadas para ello, y el vicepresidente está totalmente de acuerdo. Muy pronto dejaré de trabajar realmente en el restaurante, pero ahora soy básicamente un empleado de actividades especiales;

Bueno, el gerente de recepción fue ascendido a gerente general. Junto con eso, ahora soy su asistente de facto. Ahora, todo este tiempo tengo 2 salarios diferentes; en el restaurante estoy ganando 8.25, pero cuando hago cualquier otra cosa son 10. Al principio, estaba más que feliz de trabajar por esa tarifa; es mi primer trabajo. Sin embargo, siento que se han estado aprovechando de mí, especialmente desde que ascendieron al nuevo gerente general. Ahora, el vicepresidente me tiene revisando los datos financieros del hotel y quiere que trabaje con el director de ventas para optimizar y modernizar el plan de marketing de año nuevo para presentarlo a la gerencia superior y a los propietarios. Después de eso, quiere que revise los balances del hotel y de todos los departamentos para analizarlos y crear visualizaciones usando software como Tableau para descubrir por qué el hotel no está t operando con un margen de beneficio relativamente bueno. Si a la propiedad le gusta, quiere que me ocupe de los otros 13 hoteles de la cartera de empresas matrices (incluida la enseñanza de los directores generales). Estoy perfectamente bien haciendo eso, pero no creo que sea justo que, de manera realista, contraten a alguien por 25-30 $/hora para hacer eso como mínimo.

Entonces, fui sincero con el gerente general y básicamente dije: "Creo que debería ver una mayor compensación porque mi conjunto completo de responsabilidades ha cambiado". Su respuesta no fue ni hacia arriba ni hacia abajo. Parecía abierta a la idea, pero supongo que estaba equivocado. Cuando me preguntaron qué pensaba que era justo, bajé al 20%, lo que sería solo 12 por hora. Ella dijo: "Aquí hay adultos que ganan menos que eso". Así que simplemente pregunté: "¿Entonces es únicamente por mi edad?" Ella fue franca y dijo: "No es por tu edad".

Entiendo que el hotel no está operando con el mejor margen de ganancias, pero no creo que sea justo esperar que yo trabaje en un trabajo por el que a alguien le pagarían casi 3 veces simplemente porque solo tengo 17 años. me sugieres que lo haga? ¿Cuál es el próximo movimiento?

Editar: en realidad estoy planeando asistir a la Universidad de Chicago, y no por hospitalidad o finanzas, por lo que no planeo estar en el lugar (York, PA) o la industria durante más de un año. Honestamente, este es solo un trabajo que nunca imaginé, y tengo una serie de otros compromisos académicos y voluntarios, por lo que quiero asegurarme de que mi trabajo realmente valga la pena.

Esta pregunta es demasiado amplia. Decida lo que quiere primero y luego puede preguntar cómo lograrlo; no tenemos idea si planea ir a la universidad o si quiere quedarse en este trabajo en el futuro previsible, por ejemplo. La ubicación sería útil, pero para resumir, generalmente no es ilegal discriminar a alguien por ser demasiado joven.
@IllusiveBrian De hecho, estoy planeando asistir a la Universidad de Chicago, y no por hospitalidad o finanzas, así que no planeo estar en el lugar (York, PA) o la industria por más de un año. Honestamente, este es solo un trabajo que nunca imaginé, y tengo una serie de otros compromisos académicos y voluntarios, por lo que quiero asegurarme de que mi trabajo realmente valga la pena.
1. Sí, pueden negarse a darle un aumento por cualquier motivo. 2) Lo que se le pide que haga ahora es "análisis de negocios". En general, un papel mucho más lucrativo. 3) Lo que hacen los demás no es de tu incumbencia, superior o inferior. 4) A su edad, puede considerar que un título de "analista de negocios" vale más que un aumento de sueldo. Tu llamada.
Va a ser difícil responder a una pregunta tan amplia como esa. Creo que deberías resumir la situación, es demasiado larga. Su verdadera pregunta es cómo negociar su salario. Tu jefe es claramente un mal negociador, va a ser difícil conseguir un aumento si te quedas ahí.
Pagarle menos debido a su edad si está entregando la misma calidad de trabajo por el que le pagarían más a otra persona no tiene mucho sentido (para mí), pero realmente no tiene un curso de acción aquí si su jefe ya rechazó una solicitud de aumento. Aunque parece que podrías haber hecho un mejor trabajo al explicar por qué mereces un aumento: ¿cómo debo acercarme adecuadamente a mi jefe si me siento mal pagado? (si quisiera mencionar la edad, le habría sugerido que dijera que es joven y luego demostrara su madurez).
En los EE. UU. no es ilegal discriminar por ser demasiado joven, pero es ilegal discriminar por ser demasiado viejo (específicamente más de 40)
Si escucha la respuesta, no se trata de discriminación basada en su edad, pero dicen que no tienen un puesto mejor pagado y tienen problemas para justificar pagarle más en función de su falta de capacitación formal (educación) y Experiencia laboral. Sin embargo, lo que obtienes de ello vale más que el dinero adicional. Tienes excelentes referencias a tu disposición y, dependiendo de tu especialización, en teoría podrías volver a la empresa en el futuro con un salario más alto. Sí, si bien su falta de experiencia laboral se debe a su edad, simplemente parece que no hay un salario más alto.
(El comentario sobre la "edad" fue solo un comentario improvisado irrelevante, no significa nada, como si el tipo se estuviera aclarando la garganta). Te enfrentas a un gran desafío de vida aquí. Estás obviamente en camino a una vida exitosa, pero la forma en que manejas esto determinará cómo negociarás en el futuro. ¡Buena suerte!
Esta es en realidad una pregunta "XY", como dicen. La razón específica por la que deciden no pagarle cierta cantidad... es un negocio, y es totalmente irrelevante. (Tenga en cuenta que puede ser una razón real, o puede ser solo una razón. No haga ninguna diferencia, de cualquier manera ). La pregunta real aquí es "cómo pedir una cantidad específica de dinero". La respuesta siempre es muy simple: indica la cantidad que quieres y si la respuesta es "No" entonces vete.

Respuestas (2)

El tema de la edad es totalmente irrelevante. El jefe en cuestión hizo este comentario de improviso...

"Aquí hay adultos que ganan menos que eso".

Nuevamente, es solo un comentario improvisado , no significa nada.

Esa persona podría haber hecho un millón de comentarios improvisados ​​sobre cómo no quiere pagarte más. Es solo negociación.

Lo que tienes que hacer ahora es aprender a negociar duro .

Parece que está en camino a una vida exitosa, por lo que esta es una oportunidad fantástica para aprender esta lección.

Y solo hay una cosa que debe saber sobre la negociación. Tienes que estar preparado para alejarte. Si es así, usted tiene todo el poder.

Aquí está todo el idioma que necesita:

"Hola Steve, sí, como se discutió, realmente necesitaría 30,00 por hora para permanecer en el trabajo, y eso tendría que comenzar este período de pago a partir del martes. Ese es el día 14, ¿no es así? Realmente entiendo si la empresa no No quiero hacer eso, como sabes, hay una gran cantidad de trabajo, así que, si la respuesta de la empresa es no, así es la vida. ¿Cómo funciona eso para la empresa?

Si dice que no, "Está bien, probablemente sea mejor que terminemos hoy, ¿no estás de acuerdo?".

Te insto a que te vayas ese día. Es solo un trabajo de salario mínimo, y claramente tienes un futuro brillante. Créanme, todos los lugares que contratan a ese personal están desesperados por encontrar a alguien competente. Tendrás un nuevo trabajo con más dinero dentro del día, no es un problema.

Aquí hay otro consejo de idioma:

"Creo que debería ver una mayor compensación porque todo mi conjunto de responsabilidades ha cambiado".

¡Un gran error! No mencionaste una cantidad.

"Como sabe, mi conjunto completo de responsabilidades ha cambiado, una hora más realista sería 30.00 ahora. ¿Qué cifra tiene en mente la empresa?"

Solo hay una cosa que debe saber sobre la negociación. Tienes que estar preparado para alejarte. Si es así, usted tiene todo el poder.

En su posición no hay absolutamente ningún inconveniente. Tú tienes TODO el poder, todo. Agárralo y aprende a manejar tu vida. Esta pequeña lección le será de gran utilidad el resto de su vida empresarial. ¡Buena suerte!

"Nuevamente, es solo un comentario improvisado, no significa nada". Los comentarios improvisados ​​pueden no ser nada, pero también pueden serlo todo . Parte de la comunicación efectiva es captar los sutiles indicios de intención que son el lado positivo de cómo nos comunicamos. Si casualmente descarta palabras como esta, sepa que es posible que se esté perdiendo algo importante en futuras conversaciones.
¡Hola @FrankFYC! Los elementos críticos aquí son: (1) no hay ninguna razón en absoluto por la que no puedan pagar más dinero. (2) la razón específica dada , ya sea solo un fundamento o una realidad, es totalmente irrelevante. Si no pagan más dinero, entonces el OP tiene que irse. Simplemente no importa, en absoluto , cuál es la razón por la que no entregarán una cantidad por hora más alta. Si el OP está pensando en "razones-razones", entonces el OP ya ha perdido. La totalidad y totalmente de la realidad es: (A) el OP dice en palabras "Si no me pagas X me voy" y luego (B) si no le pagan X, se va. .....
Naturalmente, debería expresarlo de una manera educada y formal. Pero cuando entras a un McDonalds, el letrero dice "Danos $4 y te daremos un Big Mac, o puedes irte". Entonces, OP debería decirles "Estoy feliz de trabajar para ustedes por $ 30 por hora, a partir de la fecha / hora, de lo contrario, un millón de gracias por el trabajo hasta la fecha y adiós". ¡Espero que el OP lo haga!
OP ciertamente puede pedir $ 30. Pero eso no es realista dados los detalles que OP ha proporcionado. El objetivo aquí es dejar la mesa de negociación con todas las partes de acuerdo. OP con un aumento, gestión con un empleado experimentado y (ahora) motivado. Es una pérdida neta para OP si OP deja el trabajo sin otro en la mano (y las posibilidades de que sean $ 30 son extremadamente bajas).
hola @FrankFYC: sí, cualquier cifra que sienta el OP es correcta (creo que esa es la cifra que el OP mencionó "25" o algo así en la publicación o en una edición anterior; no tengo ni idea de los precios en esa industria, sea lo que sea) .
Ah, está bien, "bla, bla, bla... contrata a alguien por 25-30 $/h para hacer eso como mínimo".
Feliz año nuevo a todos por cierto :)
Estoy de acuerdo con esta respuesta, pero primero consigue otro trabajo antes de irte.

La parte clave:

De hecho, estoy planeando asistir a la Universidad de Chicago, y no por hospitalidad o finanzas , por lo que no planeo estar en el lugar (York, PA) o la industria durante más de un año. [...] Quiero asegurarme de que mi trabajo realmente valga la pena. [énfasis mío]

Lo hace muy fácil. Cambie de trabajo, si ve algo mejor disponible aquí y ahora (¿reubicación tal vez?).

La negociación salarial más fácil ocurre cuando se cambia de empleador.

Comienza a preocuparte si tus cambios de trabajo/industria son demasiado frecuentes después de los 30. ¡Ciertamente no a tu edad!

Si tienes alguna lealtad, ten menos. Los empleadores no son escuelas o familias (las organizaciones que tal vez haya experimentado más; las organizaciones que están diseñadas para absorberlo y que tradicionalmente son difícilmente intercambiables). Un empleador puede cambiarse fácilmente. Un empleador merece respeto, pero también merece cero lealtad por adelantado. Cero. Eventualmente pueden ganar algo de lealtad, haciendo/dando algo más . Pagarle no es suficiente, ¡es un mínimo esperado!

Si desea quedarse por razones personales, siéntase libre de ser realmente irritante con sus continuos intentos de renegociación. No es algo que se pueda presentar en su contra. No aparece en tu CV. Usted asumió una responsabilidad adicional, acordaron implícitamente, así que exija un aumento aunque sea dos veces al mes.

Idealmente, su jefe debería negociar por usted . No es dinero de ellos, ¿verdad? Le das argumentos a GM, quien habla con VP sobre tu salario. Si su jefe no apoya de todo corazón la idea de que al equipo se le debe pagar cada vez más, los aumentos no sucederán. Alguna vez. Trate de transmitir la idea, pero de todos modos es solo un primer paso en un camino largo y difícil.

Su negociación me parece más un regateo. No pensaría demasiado en sus argumentos. El regateo es más a menudo sobre la rapidez con la que se puede encontrar una gran cantidad de variados artefactos del habla solo remotamente relacionados con el tema (el argumento "demasiado joven" es exactamente de este tipo).

El problema abrumador aquí es que sería absolutamente trivial para el OP obtener otro trabajo, cualquier día de la semana. Esto significa que el OP tiene un poder de negociación total y abrumador. ¡El último párrafo de kubanczyk es totalmente correcto!
"Si quiere quedarse por razones personales, siéntase libre de ser realmente irritante con sus continuos intentos de renegociación. No es algo que se pueda presentar en su contra". El tema en sí podría no serlo, pero ser molesto ciertamente afectará la percepción de OP de las personas de manera negativa. Hay más en el trabajo que solo $, también hay que considerar la cultura y la forma en que la gente te trata.
@FrankFYC Tienes razón sobre la "luz negativa". En esta situación específica, obviamente, mi sugerencia es arriesgar ese poco de luz negativa, sí.
Estoy a favor del riesgo frente a la recompensa. Entonces, pregunto ¿cuál es el riesgo aquí de negociar agresivamente? En el peor de los casos, terminación; en el mejor de los casos, OP ofreció más de lo que pidió OP; pero en todos los puntos de la escala, ¿cuál es la probabilidad de éxito de cada uno?
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