Hace aproximadamente dos meses, un compañero de trabajo y yo atrapamos a nuestro superior malversando dinero de la empresa. Después de considerarlo, nos acercamos a nuestro jefe y le contamos toda la historia.
Nuestro superior renunció de inmediato. Desde que se fue, sus responsabilidades recayeron en mi compañero de trabajo y en mí. Ahora hacemos su trabajo tan bien como el nuestro.
Trabajamos en la industria de exportación, y de noviembre a marzo es nuestra época de mayor actividad del año, donde nuestra facturación mensual llega a alrededor de 1,5 millones de dólares.
Mi compañero de trabajo y yo ahora hacemos todo el trabajo (excepto el gerente de marketing que vende los productos); Procuramos, administramos, financiamos, logística, etc.
Cuando llegó el día de pago, estábamos muy emocionados, pensando que obtendríamos un buen aumento con toda la carga de trabajo adicional. Para nuestra sorpresa obtuvimos un aumento de $100.
Mientras tanto, nuestro superior que renunció vino unas cuatro veces para atar algunos cabos sueltos. Al final de este mes, donde mi compañero de trabajo y yo recibimos un salario de baja categoría, nuestro superior aún recibió un salario, y no solo pagó por las 4 veces que vino, sino por todo el mes.
Creemos que, dado que hemos asumido responsabilidades adicionales, merecemos un gran aumento de sueldo del que nos dieron. ¿Cómo nos acercamos a nuestro gerente acerca de esto?
Cómo se acerca a su gerente:
Sí, es realmente así de simple. Mucha gente tiene problemas para hablar con su gerente sobre el dinero. Sin embargo, realmente no es gran cosa. Diles que quieres un aumento y cuánto crees que vales. Hay 3 respuestas posibles: Te lo dan; ellos dicen que no; te despiden.
El último es en realidad el escenario menos probable, especialmente si tiene una buena relación con la empresa. Si se encuentra en terreno inestable, por ejemplo, el jefe no está contento con su desempeño, entonces no pregunte.
Creo que la compañía está siendo justa y razonable al pagarle $100 adicionales por completar las tareas adicionales. Hay una diferencia significativa entre:
Como estos no son sus deberes reales, no se le puede responsabilizar por no cumplirlos, a menos que, por supuesto, esto se haya formalizado, lo que sería su oportunidad para plantear su inquietud con respecto a la cantidad de salario adicional ofrecido. Un salario es una remuneración tanto por la responsabilidad como por la rendición de cuentas.
Si cree que era capaz y competente para asumir el rol de gerente, podría comenzar a actuar en este rol de manera informal y luego, si tiene éxito en llevar a cabo algunas de estas tareas, comuníquese con el empleador para asumir el cargo de manera formal (ya sea temporal o permanente).
Deje de lado el tema de si a su Gerente le están pagando el mes que se iba. Esa es su relación con su empleador y habrá razones por las que cumplió un período de preaviso que quizás usted no conozca.
Creo que para obtener un aumento necesitas probar que puedes hacer bien el trabajo de esta persona por más de dos meses, obtuviste algún tipo de promoción, lo cual es prueba de fe en tus habilidades.
Demuestre que puede hacer bien este trabajo a largo plazo, esperaría al menos 6 meses y luego me acercaría a su jefe para discutir un posible aumento o un título diferente.
Es posible que la empresa esté buscando un reemplazo y ustedes dos estén haciendo estas tareas temporalmente.
En general los salarios no se basan en tus responsabilidades o el trabajo que realizas, se basan en las alternativas que tiene el negocio. Si la empresa puede reemplazarlo con otra persona por el mismo salario o menos (incluido el tiempo de capacitación), entonces lo hará y tendrá dificultades para exigir un salario mayor. Usar el argumento de la responsabilidad fallará 9 de cada diez veces.
Sin embargo, si puede argumentar que va y acepta otro trabajo que paga cerca de lo que quiere, entonces la empresa tendrá mucho menos espacio para negociar con usted y es probable que obtenga un salario más alto.
Por lo tanto, mire a su alrededor y obtenga un par de otras ofertas si es posible. Use el hecho de que ahora está haciendo el trabajo del superior como credibilidad de que está listo para el próximo grado de pago.
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