¿Cómo hago para que mi jefe entienda que no podré asistir a una sesión requerida para visitar un retiro de tranquilidad?

Soy madre soltera y he tenido que viajar de vez en cuando por motivos de trabajo, con un niño que ha tenido ataques severos de ansiedad y depresión.

¿La empresa puede obligarme a viajar?

Sí. Una empresa tiene todo el derecho de esperar que usted pueda viajar como parte de un trabajo; puede intentar minimizarlo, pero en un estado a voluntad y especialmente en Texas, la empresa puede obligarlo a viajar como condición de empleo. Y muchos lo hacen, incluso con trabajos que he tomado porque no requieren viajar de forma rutinaria. He tenido que ir a reuniones de lanzamiento obligatorias en otras ciudades (al igual que todos los demás padres que trabajan para esas empresas).

Siempre es posible intentar negociar algún acuerdo para salir de ahí, pero si no quieren hacer un acomodo no tienen por qué hacerlo. Por favor, no dejes que los comentaristas a los que no les gusta cómo funcionan las cosas te confundan que no es así, que es peligroso.

Cómo hacer que los viajes funcionen

Su primer enfoque debe ser tratar de hacer que el viaje funcione. Esto es mejor para usted y para su hija a largo plazo. Usted busca amigos de la familia, amigos de su hija de la escuela o lo que sea, vecinos o familiares (incluso si vendrán a la ciudad esa semana) para cuidar a su hija mientras usted no está. ¿Nunca se ha quedado a dormir en casa de nadie? Bueno, incluso si no, tienes cuatro meses para trabajar, comienza con algunas noches y así sucesivamente. Asperger es bastante leve dentro del espectro, debería ser sostenible, especialmente si busca ayuda de un médico o terapeuta, un grupo de apoyo local para padres de Asperger, etc. Ella bien puede disfrutarlo y prosperar al no estar tan aislada. A partir de los 15 años, incluso quedarse solo en casa con alguien (vecino, amigo) y controlarla regularmente es factible en general,

Para ser franco, no intentarlo no es culpa de su hija, es culpa suya. Como padre soltero, entiendo la tentación de hacerlos dependientes de ti y que cada uno sea el mundo entero del otro. Pero es mejor para ellos ayudarlos a ellos, y a ti mismo, a desarrollarse de forma independiente y tienes que hacerte cargo de eso.

Pero, ¿y si no puedes?

Si absolutamente no puede hacer que funcione después de intentarlo, y me refiero a intentarlo durante un par de meses, para permitirse viajar, no tiene amigos o padres de los amigos o familiares de su hijo o vecinos dispuestos a hacerlo, o su hija sí. enloquecer legítimamente y básicamente no puede funcionar durante una semana en las manos de otra persona que no sea la tuya, entonces debes esforzarte más en tu trabajo.

Obtenga una carta del médico y/o terapeuta de su hija que diga que no se la puede dejar sola o con otra persona, entréguesela al departamento de recursos humanos de su trabajo y diga: "Realmente me encantaría ir, pero es simplemente imposible desde el punto de vista médico". Ese es el código de gestión que dice "no me hagas demandar a tu idiota". Puede limitar su movilidad ascendente, pero tendrán dificultades para despedirlo por ello, tendrían que encontrar otras razones y eso es mucho trabajo y riesgo. Tome los demás pasos necesarios, como obtener un pasaporte, para que quede claro que el motivo es la condición médica de su hija y no el ocio general.

Si no puede obtener ese tipo de declaración de un profesional médico y no va, entonces tendrá que tratar de convencerlos de que no lo despidan; pueden hacerlo, y aunque es una tontería hacerlo. en un retiro de tranquilidad, no significa que no lo harán si dijeron que lo harían.

Si eso sucede, entonces con su próximo puesto deberá establecer expectativas durante la contratación de que absolutamente no puede viajar y necesitará que esté escrito en su contrato (o más probablemente en la carta de oferta, ¿quién realmente tiene contratos hoy en día? No hay mucha gente aquí en los EE. UU. excepto para los grandes apostadores).

La respuesta corta es que tienes que tomar una decisión y ninguna de tus opciones es indolora.

1. Su jefe fue claro en que la capacitación SÍ es necesaria.

2. Hubo un aviso apropiado.

Así que tampoco

a. Haga los arreglos necesarios para tener a alguien que cuide de su hija cuando esté fuera de la ciudad.

b. No asistas y no renuncies... el mejor de los casos es que tu jefe lo deje pasar, ya sabes cuál será el peor de los casos

C. Si hay atracciones turísticas en el área, lleve a su hija y a un familiar adulto de confianza al viaje, pídales que recorran el área en la que se encuentra mientras está en su capacitación... aunque esto puede ser costoso.